《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、
新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。
従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。
構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。
また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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組織図、自分の立ち位置がわかりやすい
この製品のいい点
組織体制や、自分のもらっている給与も一目でわかるので、とても使いやすいです。また、社内の部署がわかるので、入社したてのころに活躍しておりました。
カオナビの改善してほしい点
過去の評価を見れるようにしてほしいです。前期何をかいているか参考にしたいため、改善頂けるとさらに使いやすくなります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
目標の振り返りが簡潔にできるので、振り返りに時間を要さない点です。また、自分の評価を数字で見ることができるので、良いです。
派遣職員等の労務管理に使用
この製品のいい点
タイトルのとおり、顔と名前が一致できて管理ができるので、今までよりスピーディーに労務管理ができるようになりました。
カオナビの改善してほしい点
強いてあげればという感じですが、入力するスペースが若干狭いので、ちょっと使いづらいかなと感じるくらいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
派遣職員や一時的に勤務するアルバイトなど、大量にやってくる職員の労務管理は導入したことでだいぶ楽になりました。
人事評価のフローを定型化・電子化できているが、発展途上のUI
この製品のいい点
人事評価の仕組みとして、目標を立てて達成度を評価し採点するフローを承認プロセス込みで定型化・電子化した点はよいと思う。
カオナビの改善してほしい点
目標フォームの行数が固定である。ウェイトや点数が整数型である。終了した評価シートをあとから参照することができない。自分が以前どう書いたかを参照するのは一ユーザとしてはよく生じる。ここで当サービスの外側への記録が必要になるというのはニーズとのミスマッチと思う。仕様上、確定ボタンを押してしまうと修正が効かない(承認権者が差し戻す必要がある)ので、オートセーブされるのを待ってログアウトするという運用をしたりしている。事前にある程度記入してから上席との面談で記載内容を調整したり、期中に情勢が変わって目標を調整したりというユースケースは一般的に想定すべきではないか。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
勤務先の人事評価ツールとして人事が導入したので使っている。それまで使っていた紙の書式をそのまま載せる形でおおよそ使用できている。
フェースが非常に見やすく使いやすさは抜群
この製品のいい点
フェースが非常に見やすく過去様々なサービスを使用してきましたが、カオナビは非常に使いやすいです。個人目標の設定にも使えるとこもよい。
カオナビの改善してほしい点
自分のマイページに入る際に右上のボタン押した上でしか確認できない項目があるので、左側のメニュータブに入れておいて欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔がすぐ見て分かるのでスムーズに社内の人の確認が取れて時間短縮につながった、また、それによって社内営業が楽になった。
半期ごとの自己評価で目標が立てやすい
この製品のいい点
使い方マニュアルがあるので、わからないときに、
見ながら入力することができるところはとてもよいと思いました。
カオナビの改善してほしい点
会社毎に使い方が違うのだとは思いますが、その会社のやり方にのっとったマニュアルをいれてほしい。
なにを入力すればよいかわからない。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
半期ごとに自己評価を入力するのですが、細かく目標入力ができるのでいろんな分野に対しての目標が立てられる。
入力しやすいので管理も楽にできる
この製品のいい点
シンプルで分かりやすく、入力しやすい。
目標管理などしているが、共有もしやすいし、見返しやすい。ログインもすぐできるので使いやすい。
カオナビの改善してほしい点
少し重たくなる時があるので、サクサクいけるようにしてほしい。あと文字が小さい時があるのも直してほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
目標管理がしやすい。
過去の投稿がわかりやすい。
共有が簡単なおかげで情報共有が確実にできるのはありがたい。
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見やすいけど記入欄が小さい
この製品のいい点
下期、上期二回ある人事評価、その途中にある3か月面談まで、自由度高く設定できます。
弊社では成果目標、行動目標に分けて、各項目の点数を決めています。
カオナビの改善してほしい点
どうしても書きにくい小さい記入欄。
いつも他のメモ帳などに書いて移さないと、自分がちゃんと書けたか確認ができません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
毎年、Q別にチーム内の人事評価を書きやすく、分かりやすくしてくれたツールです。
自分の評価を誰がチェックするのかも見えやすくなっています。
広域展開している企業に向いてます
この製品のいい点
会社に所属してる社員全員を名前+顔写真で確認できる点が良い。社員規模が大きくなると顔は知ってるけど名前が一致しない、社内報等で名前は見かけるけどどの社員かが分からない。をなくせます。エリアまたがりの人事異動を取りいてれる企業は効率的です。
カオナビの改善してほしい点
個人ページにおいて、目標設定や振り返り入力時の閲覧スペースが小さく、スクロールをすれば確認はできるが長文入力時等は手間なので閲覧スペースを広くとって欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まではエクセル評価シートを利用してましたがクラウドになった事によりいつでもどこでも利用できるようになったので、隙間時間で作成できるようになった。また自動保存機能も便利。
カオナビの特徴
この製品のいい点
人事における自身の評価が文面で表示され、上長の評価や承認がワークフローで進める事ができるため、後で見返す時に便利である。
カオナビの改善してほしい点
直属の上司だけでなく、各上司の評価が書き込めるようにしてもらいたい。例えば課長の評価以外にも、プロジェクトリーダーの評価や部長以上、他部署の評価などがあってもよい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまでは面談時間を取り、口頭で評価が伝えられてきたが、その際にどのような点を重視し、何を改善すべきかなどを後に忘れる為、システム上に残してくれるのがありがたい。
会社のメンバー把握・配置に最適
この製品のいい点
自分は現在の会社に入社して日が浅いので、自分が所属する支社以外の方はもちろん、自分が所属する支社のメンバーのプロフィールさえ曖昧だったので、顔と紐づけて覚えることができる。
カオナビの改善してほしい点
その人の実績や現在取り組んでいる仕事などがわかると、より活発なコミュニケーションが生まれるのかなと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事考課の際の人材配置がスムーズになった。また、新入社員がメンバーを把握したりコミュニケーションを取りやすくなった。
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