《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、
新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。
従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。
構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。
また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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社員の顔や性格がわかって風通しが良くなる
この製品のいい点
社員全員の顔写真と名前がわかるので、普段関わらない人や遠方でなかなか会わない社員の情報を知ることができます。
カオナビの改善してほしい点
評価期間にならないと入力が出来ないので、業務の時間があるタイミングで次回の評価時の準備ができません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
離れた事業所でほとんど会ったり話すことができない同じ部署の社員の方のプロフィールを見ることができるため、その人の人柄を知ることができたり、話す機会があった時の話題作りにも役立ちました。
いまいち使いにくい
この製品のいい点
顔写真を登録して、社内の誰でも顔がわかるようにする！というシンプルなコンセプトはとてもいいと思います。
カオナビの改善してほしい点
目標設定機能が使いにくく感じます。記入欄が細長すぎて見にくく、結局エクセルで記入・上長レビューして登録だけする、になっていました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
カオナビ導入に合わせて全社員分の写真を撮影したこともあり、どんな人がいるのか？などの可視化ができたと思います。
仕事効率と社内交流が円滑になった
この製品のいい点
自分の入社してから現在までの職歴や、給料確認、目標確認、上司との評価面談もカオナビの情報をもとにできるので助かっています。
カオナビの改善してほしい点
自分の写真を登録する際、人によっては顔を表示したくない人もいるので、「表示」「非表示」と選べるようにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
同じ部署や、チームの人の顔、名前、特徴は一緒に働く上で覚えると思いますが、カオナビを使うと他部署の方のプロフィールもわかりやすく、社内交流のきっかけにもなり、関係構築がスムーズになりました。
社員の情報を可視化が素晴らしい
この製品のいい点
社内で人材マネジメントに行うにあたって、人事評価者と被評価者が、
共通の画面で内容を管理、確認しやすい点が便利。
カオナビの改善してほしい点
社員の人事評価を一元管理で管理、確認出来、評価者、被評価者共に
共通のフォーマットで確認できるので、双方の思い違いがなくった点。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員情報を一覧で見られ、社員が急激に増えていく中でも
一元管理し、全社員が情報を共有できた点が素晴らしい。
自己評価にて1年を振り返りができ、上司の評価に繋がること
この製品のいい点
自己評価をし、自分で改めなきゃ行けない部分も確認できる。また上司に確認してもらい、今後の業務体制に繋がる。
カオナビの改善してほしい点
複数人が一気にログインできないため他の従業員が終わってからでないと使用できないこと。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
決められた業務だけでなく、普段見えない業務やサービスなどをどこまでできているかの意識が再確認ができる。
個々の得意不得意分野がわかりやすくチェックできます
この製品のいい点
数多く所属する人材、スタッフ、社員のなかで、誰がどのような職歴をもって、現在の業務に取り掛かっているのかが分かる。今後の人事異動の際にもデータに基づいて適材適所に配置できるツール。
カオナビの改善してほしい点
データを元に人事配置した後の、実際の効果測定や最適な配置シミュレーション機能を改善拡張してほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
プロジェクト体制を構築する際に、データに基づいて体制、人材配置ができることで、モチベーション高い人材を集めること、また、SoWを明確に区分けして得意不得意を意識した適材適所体制が実現できたので、プロジェクトが短期で円滑に推進、完遂できた。
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評価管理がスムーズに
この製品のいい点
エクセルで管理していた個人評価がweb上で管理できるようになりました。また、所属歴や役職歴も見ることができ、社員の情報確認にも役立っています。
カオナビの改善してほしい点
個人目標の目標設定や評価をする画面で「面談前」などのステータスをいつ更新するのがわかりにくいため、一連の流れを掲載するか、ステータスの日本語がわかりやすくなると良いと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
過去の目標と評価の閲覧がしやすくなり、目標設定にスムーズに活かせるようになりました。多部門の社員の経歴などがわかり、連携しやすくなりました。
簡単に入力・編集が行えます。
この製品のいい点
あらかじめフォーマットが規定されているので、そこに入力するだけで簡単にタレントマネジメントが始められます。また、拡張機能も充実しており、かつ簡単にできるので、追加項目や機能を柔軟にアップデートできます。
カオナビの改善してほしい点
フォーマットのデザインが簡素な分、少しだけチープな印象が拭えません。機能や項目を追加した時に、整理整頓したり見やすくするなどの作業が素人だとどうしてもうまくいかない点を改善していただけると助かります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
300名ほどの部署で、誰がどのような分野に強みを持っていたり、知見があるのか一目瞭然で整理できます。また検索機能によりチーム編成やタレント発掘など便利に使えました。自己プロフィールの更新も個人で簡単にできるので使い勝手はよいです。
部下の評価が管理しやすくなりました！
この製品のいい点
今まではエクセルなどを使用して部下の評価を行っておりましたが、「カオナビ」を使用してから部下の評価及び自分の評価も管理・把握しやすくなりました。
またプロファイルブックで写真の顔や社歴などもわかるのも良いです！
カオナビの改善してほしい点
自動保存されるのはありがたいですが、戻すこともできるようになると更に助かります。
修正したいときに戻せないので。
あとは「申請する」ボタンが少しわかりづらいかと思いました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価のフローが今までやりづらかったのですが、「カオナビ」を使うことで可視化でき、わかりやすくなりました。
ペーパーレス化が格段に進んだ
この製品のいい点
作成データの進捗状況が分かりやすいこと。また、初心者でもマニュアルなどに頼らず簡単な使用することができる。
カオナビの改善してほしい点
色彩が少々、貧弱の様な気がする。データ(情報)の重要度が色で識別出来ると、視覚的に判別しやすくなると思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
ペーパーレスが進んだこと、および進捗管理が容易になったことがメリット。管理者は組織内の誰が未提出なのかなど、容易に管理出来る様になった。
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