《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、
新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。
従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。
構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。
また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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社内の情報が一目瞭然
この製品のいい点
他の社員の顔、名前などの基本情報はもちろん、アンケートを一斉に行えるなどとても使い勝手がいいと思います。
カオナビの改善してほしい点
スケジュールを共有したり、自分の予定を書き込めたり、あらゆる全社員の情報がもっと集約されるとなおよいと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
入社したての時にカオナビが欠かせませんでした。全社員の情報がそこにあるので、メールアドレスなどいちいち他の社員に聞くことなく業務が進められます。
社員の顔写真と評価が一目で分かる
この製品のいい点
人事評価に透明性が生まれる。また人事異動で行ったことのない地区に転勤になったとき、カオナビで検索すればスタッフの一覧写真と情報が見られるので、心の準備ができる。
カオナビの改善してほしい点
社内の人間であれば誰でも閲覧することができるので、自分の顔写真や会社での評価が筒抜けになってしまう点。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
異動してすぐに部下の人事評価を任されても、過去のデータを基に適切な評価と今後のアドバイスがしやすかった。
検討者にオススメするポイント
全国展開している規模の大きい会社には必須の製品です。
人事業務の効率化、ペーパーレス化、見えるかに役立ちます。
この製品のいい点
人事評価について紙ベースでやっていると、管理が大変です。また、目標管理・360度評価など、評価制度のテンプレートも有効に使えます。一方的な人事ではなく、従業員がどう感じているか等の可視化も含めて、業務効率化と、エンゲージメントの向上に役立てることができると思います。
カオナビの改善してほしい点
UIが若干、使いづらい感はあります。でも知名度のあるクラウドサービスなので、どんどんUXの情報を蓄積しながら、UIや機能向上を果たしていくと思われます。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
まだ、途上ですが、どんな不満感を従業員が持っているのかなどの確認もできます。どうエンゲージメントを高めていくかは、やはり1ON1や、TOPメッセージの浸透などもあるので、時間がかかるところです。後、ペーパーレスは在宅の方含め、やりやすくて良いです。
人事評価が見えやすくなった
この製品のいい点
自分の人事評価を考える際に情報を集約出来るため、使いやすく、また評価段階がどこまでいったのか、見やすくなっているので良い。過去の自分が記入した内容も参考にできる。
カオナビの改善してほしい点
デジタル化のために導入されたので、出来ればシニア社員もつかいやすいように、会社内で使用前(導入前)にカスタマイズできるようなシステムがあると、よりオリジナリティーが出て来ると思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
カオナビの売り文句通りデジタル化、ペーパーレス化が進みました。ただ進むだけではなく、社内で格段に素早く進んだように思えます。
プライバシー面は少し不安を覚える
この製品のいい点
実際に働いている人達の写真などがアップされていて、職場環境などを気にする人からすると安心感のあるサービスだと思う。
カオナビの改善してほしい点
実際に働いている人の写真などを掲載されているので、プライバシー面では少し危うくも感じる。これは会社側にも問題があるが離職者の写真がそのまま掲載されているのもしばしば…。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
導入したあとに、採用面接などで実際にサイトを見ている人が数名いました。採用率が実際に上がったかといわれれば不確かだがこれからに期待してます。
社内での自己評価と分析を同時に行うことができています
この製品のいい点
弊社は3ヶ月毎に自己評価と社内評価をして、給与の改定をするのですが
この製品を使うと、社内での評価や自己評価を比べるのが簡単です。
また評価を直属の上司に提出するのもボタン一つでできますし、部下からの提出も通知が来るので、業務を忘れることもありません。
カオナビの改善してほしい点
上司からフィードバックをもらうんですけど、それが口頭ベースになってしまっています。
カオナビにメッセージ機能をつけてもらえると、上司のフィードバックも今後に活かしやすいかと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
まず自分の成長を蓄積し、確認ができるのがメリットです。
カオナビは自分の前回の評価や目標設定を残してあります。私は今の会社に転職して1年が経過しますが、入社当時に立てた目標を確認することで自分の成長を確認できています。
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導入から、使ってもらうためのこまめなメンテナンスが必要
この製品のいい点
自由度が高く、ユーザーの望む形でいろいろな設計が出来る。明確にこうして使っていきたいと考えるユーザーにとっては、利用価値の高いシステムであると思います。
カオナビの改善してほしい点
自由度が高い分、使い方を明確にしていること、更新をさせていく意思を持たないと、効果が得られない。特に従業員メリットと、経営者メリットは異なるため、それを明確にして、テンプレートなどに落として欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価シートに関して、いろんな仕掛けを入れ込むことでExcelよりは良くなりましたが、それには、システム人材が必要でした。それ以上の効果的な使い方は得られていない。
一目でやるべきことがわかる
この製品のいい点
個人の画面に入ると、今やるべきことがTODOリストにあり、見られる目標評価がダッシュボードに出ていて、必要なものがすぐ分かるようになっています。
カオナビの改善してほしい点
文字数制限があるため、今何文字か分かるとありがたいです。また、確定ボタンが分かりにくく提出せずに一時保存で終わっている方が多かったためわかりやすくなるといいと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まで紙で出していたため前回の内容がわからなくなっていたこともありましたが、前後の目標と比較しやすく、エクセル出力もできるので個人でも毎年の管理が容易になりました。
検討者にオススメするポイント
目標設定者でも使いやすい
シンプルでわかりやすいシステム
この製品のいい点
とにかくシンプル。
年配の上司も使えるほどシンプルなので操作で困ることはほぼない。どの段階に申請が行っているかも一目でわかる。
カオナビの改善してほしい点
ログインの際、形状記録してくれないのでいちいちログインパスワードなど打ち込むのが面倒。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
昔はメールとか電話で確認してたようなことがこれを使えば遠い支社の人にでも伝わるようになった。手間がない。
会社の事が全てわかるツール
この製品のいい点
一企業に勤めていると、組織や人の名前、顔はなかなか覚えられないが、自分で確認して円滑にコミニュケーションが取ることができる。
カオナビの改善してほしい点
UIをもっとわかりやすくしてほしい。
ボタンの部分が細かくなっているので、一つ押すだけで組織が確認できるようになっていると使いやすい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
このコロナ禍で、在宅勤務が増えて、新卒として研修を受けている中、組織を把握するのに、先輩に聞く前に自分で確認することができるので使いやすかった。
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