《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、
新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。
従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。
構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。
また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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以下の絞り込みの検索結果
評価:
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高い閲覧性と効率的な人事評価
この製品のいい点
同じ会社の社員を簡単に検索できた。
同僚のスキルを簡単に把握できた。
人事評価用のフォームが分かりやすく、とてもスムーズに記載できた
カオナビの改善してほしい点
携帯アプリ化してより利便性を高めて欲しい。
チャットや電話を出来るようにしてほしい。
社員のスキルを検索できるようにしてほしい
システムの不具合がありましたか？
特になかったです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
会議の議事録を作成しているときに、発言者の部署が分からなかったが、会議終了後に名前から簡単に検索できた。
これまでエクセルベースの人事評価シートを使っていて、ファイルのバージョンがなどで書き直すことがあったが、カオナビでの評価に変わって全くバージョンを気にすることがなくなった。また、提出も圧倒的に楽になった。
組織図は見やすいが、目標管理機能はもっとシンプルに
この製品のいい点
会社の組織ツリーが一画面で確認出来るのは非常に見やすいです。従来のものだと、階層ごとに何度もクリックが必要でしたが、カオナビであれば画面遷移の手間が省けます。
カオナビの改善してほしい点
目標管理シートを作成できるのですが、複数のシートが一画面の中に表示されるため、最新のシートを探すのに時間がかかります。またシートのステータスも入力中、確認中、評価中など細かく別れており、たまにしか使わないので、よく混同します。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
検索をすると必然的に顔が目に入るため、社内の人数が急激に増えていますが、顔と名前を一致させるのに役立っています。
大企業の人材検索に最適
この製品のいい点
弊社は3000名を越える社員がいますが、ほとんど顔と名前が一致しない。顔写真が付いて、部署や人材検索で顔もわかるのが大変良い。
カオナビの改善してほしい点
特に大きな不満はありませんが、入力項目で必須か任意か目的などわかりやすく補足機能があると良い。また若干ユーザーインタフェースが古い感じがある。
システムの不具合がありましたか？
今のところ安定稼働し、全く問題無い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
コロナ禍でテレワークが主流になり、顔と名前が一致せず、コミュニケーションに課題がありました。特に新人は全くわからず困っていた。それが一気に解決でき、容易にスキル人材検索や部署検索でき助かった。
検討者にオススメするポイント
大企業にはおすすめです。
毎日の目標管理や達成度の進捗確認が容易に
この製品のいい点
導入前は紙ベースで目標管理していました。紙ベースですと目標管理表を作って考課前まで見返すことがなくファイリングして終わってました。こちらのツールで毎日、目標を見直す事が容易になり目標達成に対しての意識度がいっきに増しました。
カオナビの改善してほしい点
登録顔写真を変更できないので自分で簡単に変更できると良いです。もしかするとできるのかもしれませんが、現状やり方がわからないです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
目標管理表をExcelで作成し、紙で印刷して上司に提出していました。修正などがはいるとそのたびに作り直して再印刷してましたがこのツールを利用してからは印刷もしないで済むようになった。評価する側も評価される側も大変便利に使わせていただいています。
社内の人脈作りにもってこいのツール！
この製品のいい点
社員の経歴やプロフィールを閲覧することができ、課題解決に助言を頂くスタッフを探せる点。国内に20ヶ所程拠点があり、直接顔を合わせたことのないスタッフとも気軽にコミュニケーションが取れる点。
カオナビの改善してほしい点
プロフィールに写真や動画をいくつかアップできるようにしてほしいです。営業トークなどをWEBで共有できたら便利だなと感じました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
新規プロジェクトでハワイに詳しいスタッフを10名ほど募りたい事がありました。人事や上司を経由しても目標人数には届きませんでしたが、こちらのシステムで個人のプロフィールを閲覧し実際に住んでいたスタッフや留学経験のあるスタッフを見つけることができ、メンバーに加わってもらうことができました。
検討者にオススメするポイント
多拠点の企業様へ特におすすめのツールです。
上司に自分の前職での経験や資格を知ってもらえる
この製品のいい点
情報の入力がシンプルなので手間に感じないことが大きなポイントです。
言葉で上司に伝えるのが苦手なので、文章で書けるのはありがたいです。
カオナビの改善してほしい点
1年経つと自分の現況も変わってくるので、半年〜1年に1回などでよいので、お変わりないですか？のような通知がくると最新の状況を共有しやすいと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
上司に自分の前職での経験や持っている資格などを入社時と違い、深く知ってもらうきっかけになっています。
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中途採用が多い会社にはおススメです！
この製品のいい点
普段関わりが無い部署の方と業務を行う際に、コミュニケーションのきっかけとすることができる。年間の目標管理を保存しておくことができるので、振り返りがしやすい。
カオナビの改善してほしい点
自己紹介欄や好きなコンテンツの紹介欄があれば、さらにお互いの理解が深まりより良いコミュニケーションツールになると思います。
システムの不具合がありましたか？
特にありませんでした。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
転職者が9割と非常に多く、かつ外出も多い職場のためなかなか顔と名前が一致しませんが、カオナビがあるおかげでコミュニケーションのとっかかりとすることができ、社内での情報交換や共有をし易くなりました。
検討者にオススメするポイント
転職や外出など人の出入りが色々と多い職場で働く人にとっては、かなり有効なツールだと思います。
カオナビは初めてでも使いやすいのでおすすめです
この製品のいい点
社内で利用していて、研修の予定や他の社員の情報などをわかりやすく項目化してくれているので、使い方を教わらなくても気軽に使えます。
カオナビの改善してほしい点
受講済みの研修などが反映されるのに少し時間がかかるかなと思います。
数ヶ月後に見たら反映されていることはありますが、2週間くらいで確認できると助かるかなとは思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自分がどの研修を既に受けていて、今後どれを受けるべきかすぐわかります。また上司からの評価シートなども見ることができるので、面談などの時間がある程度は削れて効率が上がった気がします。
現代版オンライン社員名簿！
この製品のいい点
オンラインで閲覧できる社員名簿のような役割を担っているツールです。顔がわからない社員や個人のこれまでの経歴を閲覧する際に非常に便利です。
カオナビの改善してほしい点
写真の読み込みが遅い時があります。またプロフィールの入力欄に写真や動画を入れられると更に嬉しいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
弊社は国内に20拠点程あり、直接会ったことのない社員も大勢います。そのような状況でもプロジェクトにぴったりの経歴、経験を持った社員をピックアップする事ができより強いチームを作る事ができました。
検討者にオススメするポイント
直接顔を合わさない拠点や支店が多い企業様におすすめです。
人事評価の軸になっている
この製品のいい点
自動で上書き保存されるためせっかく記入したデータがなくなるということがありません。顔写真があるとなんとなく個人が見えて良いです。
カオナビの改善してほしい点
記入例などがあると最初に記入する際に、何を入力すれば良いのか分からないと言うことがなくなるかもしれません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
カオナビに目標を登録していることで目標を確認したいときにすぐに確認にいける。また目標を立てる段階からカオナビで目標が共有されているため、承認フローの上の方からアドバイスを頂ける。
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3位
7位
