《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、
新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。
従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。
構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。
また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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以下の絞り込みの検索結果
評価:
すべて
企業規模:
すべて
利用する立場:
すべて
業界:
すべて
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タレントマネジメントに利用されている
この製品のいい点
面識のない社員同士の連絡があった時に、プロファイルブックより、人物を確認できる。
ToDoで納期が近いものはアラートマークが付く。
カオナビの改善してほしい点
画面レイアウトが見難く、入力をスクロールしながらしないといけないところがやりにくい。また、フロー上の承認者しか見れないが、チームリーダーなど別の人に見せる時にキャプチャを共有しているのが面倒。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今までは、紙出し、メールの運用であったが、一元管理されることでメリットがある。過去の分も遡って確認しやすい。
組織図がプロフィールと共にデータ化されたサービス
この製品のいい点
従業員が多く、本部・支店が多数あるので、初めて関わる社員との会議・プロジェクトや連絡をとる際にサクッと検索できるので便利だった。
カオナビの改善してほしい点
顔写真のアップロードが、より融通が利くようになると使いやすい。画像を別途トリミング等してバランスをとる必要があったのが手間に感じた。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
コロナ禍、オンラインでのコミュニケーションが多くなっているので、以前にも増して「顔を知らない社員」が多くなっているが、そんな時にも顔だけでなくこれまでの社内での経歴等も簡単に検索できる。また、誰にでも使いやすいシンプルなインターフェースなので、デジタルスキルがあまりない社員が多い会社でも、導入しやすい。
検討者にオススメするポイント
シンプルな機能で使いやすく、オンライン会議時代に活躍するツールです
人事情報について共有する場ができました
この製品のいい点
これまではExcelにて管理しておりましたが、従業員の登録により、人員の運用・管理ができる製品です。
カオナビの改善してほしい点
従業員の稼働時間の管理や打刻機能みたいなものを作ってもらえると嬉しい。あとは外部連携がわかりにくいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
ミーティング等で会話したことがない人の顔について、顔がわかるのと、スキルについてもどのようなスキルが保持しているかをわかる部分がメリットです。
社内研修のドキュメント管理ツールとしても使用
この製品のいい点
これまで人事評価はエクセルシートを手で入力して、上長の承認のもと行われてきたがこのツールでのアクティビティから定量的に比較できるようになった
カオナビの改善してほしい点
ログインのしやすさやシステムのUIが説明が必要な個所があり、使いにくいと感じるメンバーが散見されている点
カオナビ導入で得られた効果・メリット
従来評価は、本人と上長とその上司間で秘密裏に行われているため、総合的な人事評価を比較的オープンに可能な点がメリットとして上げられる。
目標管理制度の導入がスムーズにいきました
この製品のいい点
これまでは各部署に評価結果を管理していたが、経営陣に対して全社評価をレポートできるようになったのがよかったです。あと部門間での情報共有にも有効です。
カオナビの改善してほしい点
課員の人事評価結果を横並びで閲覧したいときに、エクセルの方がカスタマイズ性が高いため、使い勝手が一部わるくなった。
システムの不具合がありましたか？
今のところ特にありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価結果を見える化できたことで（評価者、被評価者）クローズだった評価結果がオープンになり
評価に対しての関心がよい方向に高まった。
カオナビ導入の決め手
自社の人事戦略にマッチ度が高い
検討者にオススメするポイント
利便性のわりに安価の為お勧めです。
人事に関するアンケートを使用しました。
この製品のいい点
今年度より、法人の人事異動希望調査として使用しております。アンケートに答える感覚で使いやすかったです。
カオナビの改善してほしい点
回答者としては、仮保存中は自分だけにしか見えていないのか、人事部には見えているのかが分からず、不安でした。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
こちらのシステムを導入するまでは紙式だった人事異動希望調査ですが、ペーパーレス化され、情報を整理しやすくなったと思います。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
上司からコメントが頂けるのでどう思われているかが分かる。
この製品のいい点
上司が面談など行っていなければ、人事や上の人にバレるので必ず行ってくれる。今自分がどんな気持ちで仕事をしているか上司に伝わる。
カオナビの改善してほしい点
システムで解決するのは難しいかもしれないが、評価制度が厳しい基準で設けられているので目指しにくい。目指せない目標を提出させられるのでなんのためにやっているのかわからない。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自分に課されているノルマを定期的に意識できる。仕事のマンネリ化を防げるかもしれない。提出するのはめんどくさい。
人事評価の可視化・振り返りが出来て便利です。
この製品のいい点
今までは紙ベース(Excelシートを印刷)だったので過去どんな評価だったのか？何を目標としていたか振り返り出来て便利です。
カオナビの改善してほしい点
現職の通信環境のせいなのか分かりませんが入力項目が多いとタイムラグ・読み込めないことがが発生したりするので処理スピードをあげてほしいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事評価の可視化が出来るため正当な評価受けられていると感じました。自分でもどの項目が足りてないのか一目でわかるので今後に活かせます。
検討者にオススメするポイント
評価・目標を振り返り出来るのがおすすめです。
コロナ禍での導入がとても良かったです
この製品のいい点
コロナ禍で在宅ワーク推奨期間中に入社された新入社員の方々や、勤務地が離れている社員の方々のお顔が拝見できるところ
カオナビの改善してほしい点
どんなに不鮮明な写真でも掲載できてしまうのは、せっかくのコミュニケーションツールが勿体ないと感じたので、写真のアップロードに関して、判定機能が設けられていたらより良くなると思いました
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員の方々の役職や所属部署、お顔や雰囲気を即座に検索し知ることができるので、コミュニケーションを円滑に行うツールとしてとても役立っています
ありがたく利用しています
この製品のいい点
普段話さない社員のプロフィールが確認出来ます。社内でのアンケートや1on1で利用しています。こういったサービスは初めてですね。
カオナビの改善してほしい点
社員のプロフィールは確認出来ますが。すこし詳しく書かれているので自分でも編集出来る機能が有れば嬉しいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
いつも1on1の結果を時系列で見れるので重宝しています。ただ会社の運営方法によるのかもしれませんね。
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3位
7位
