目標管理システム

カオナビ：評判・口コミ

株式会社カオナビ

GoodProduct

目標管理システム中規模・大規模部門受賞

全1599件の評判・口コミを読む

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《カオナビ》のPOINT

運用中のMBO評価をペーパーレスにし人的ミスも軽減
独自の評価項目もそのままシステム上に再現できる
評価の進捗を画面で見られ、報告・提出漏れを防ぎ催促もラクに

目標管理（MBO）の進捗管理や取りまとめ、評価の甘辛調整もサクサクできる！MBOに加え、360度評価・OKRなど、あらゆる評価フォーマットに対応。無料デモ・無料トライアルあり。

※出典元：ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

《カオナビ》の評判・口コミまとめ

《カオナビ》の良い評判・口コミ

従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。

人事情報を一元的に管理ができる

人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。

社員情報の確認時に必須

顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。

評価や目標設定もやりやすい

単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。

《カオナビ》の悪い評判・口コミ

使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。

評価の記載方法を変えてほしい

一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。

機能が複雑で使いこなせない

機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。

人事評価で使用。改行が見にくい

自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。

絞り込み

評価

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	放送・広告・出版・マスコミ
職種	営業・販売
従業員規模	250名以上 500名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/07/02

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★★☆4

目標設定や会社の名簿

この製品のいい点

昨年導入されました。社員は使用必須で、個人情報や趣味など登録、他の社員の情報も見れますが、雇用形態、いつから勤めてるのか見れたりします。毎年の目標設定や評価制度など、こちらを使用してからスムーズになりました

カオナビの改善してほしい点

調べ方かもですが、社員全員のカオナビ表示の際、部署ごと、もしくは入社年度ごとにソートできないかなと思う。特に部署ごとになれば、社内の人間が把握しやすくなるのになと思っている。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

目標設定、評価制度が格段に良くなった。入力して自動保存できるのも良い。ツールとしては申し分ないが、多分社内の使いこなし方(評価入力のルール)があまり良くないので、そこで迷うことはあるが、ツールは全く問題ないです

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	その他
職種	一般事務
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/07/01

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

誰でも操作しやすいUI、シングルサインインで便利です

この製品のいい点

社内で全社員の目標設定やその他の機能を使用している。画面がシンプルな作りなので操作がしやすい。シングルサインオンでログインも楽。また、入力画面が自動保存となることも安心材料の1つ。

カオナビの改善してほしい点

最低限とも思える機能が備わっていないため、カスタマイズ性が低いのでは？と思っている。まず、目標の並び替えや削除が一切できない。また、前年の目標のコピー機能がないことも不便に感じる。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

目標設定画面の入力内容が自動保存されるため、途中で会議に入ったり、席を立った場合でも内容が保存されていることがわかっているため安心。最初は保存ボタンがないのが慣れなかったが、保存し忘れがないことがわかってからは、時間のない時でも入力することができている。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	総務・人事
従業員規模	250名以上 500名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/06/27

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

目標設定がやりやすくなりました。

この製品のいい点

上期・下期で目標設定を行っていますが、各項目のウェイトが表示され、今期どういった項目にどれくらい重点的に取り組まなければいけないのかが可視化され、目標設定の時にはとても役に立っています。また、ウェイトが合計100％になっていないとエラーメッセージが表示されるので、自身で計算などする必要がなく便利です。

カオナビの改善してほしい点

操作画面（UI）について、目標設定のときに記載する各項目のウィンドウが少々小さいと感じるときがあります。ウィンドウをもう少し大きくするよう改善してもらえると記載しやすくなるのではと思っています。

システムの不具合がありましたか？

特にありません。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

管理系の職種であるため、目標の「数値化」が難しい職種なのですが、各目標項目にウェイト（％）を設定できるので、業務自体は数値化できなくても「どれぐらい注力するか」を可視化できるので、管理系職種の目標設定にも役立つと思います。

検討者にオススメするポイント

目標設定に最適なサービスです。

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この製品に関連するカテゴリー

	非公開のユーザー
社名	株式会社PinT
業種	エネルギー
職種	経営企画
従業員規模	50名以上 100名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/06/25

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

複数拠点がある会社には便利

この製品のいい点

複数拠点ある会社で顔見たことない、あの人誰だろうという時にもすごく便利。こんな方なんだ、趣味がこうなんだとかがわかる。

カオナビの改善してほしい点

カオナビを通しても少しコミュニケーションなどが取れたら便利。管理者との一方通行感があるので使い道が限られている。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

新入社員入社時のキャッチアップなどには便利。拠点もたくさんある場合にもどんな人か見れるし、他拠点に新人が入社した際もわかりやすい

検討者にオススメするポイント

50名以上いる企業

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	導入決定者

投稿日：2023/06/23

総合評価点

★☆☆☆☆1

機能への満足	★★☆☆☆2
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★☆☆☆☆1
価格	★★☆☆☆2
導入のしやすさ	★★★☆☆3
管理のしやすさ	★★★☆☆3

操作は、わかりやすい

この製品のいい点

データの登録のしやすさ、機能が多くないので初めてでも操作しやすい。ファイルのインポート作業もマッピング機能があるので、操作しやすいです。

カオナビの改善してほしい点

サポートがもう少し欲しいです。ユーザー同士の集まりとかはありますが、ユーザー同士で悩みを相談してくださいは、企業毎で文化も考えかたも違うのであまり参考にならいと感じました。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

メリットは特に感じられませんでした。EXCELを利用しているユーザー企業は統合するメリットがありますが、それ以外は特に感じられません。

カオナビ導入の決め手

操作がわかりやすい

検討者にオススメするポイント

画面の作成、インポート作業は比較的わかりやすいと思います。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	不動産
職種	専門職（建築・土木関連）
従業員規模	750名以上 1,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/06/21

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

年度目標設定・面談記録、同僚社員の顔と名前の確認ほか機能満載

この製品のいい点

年度ごとの目標設定と同面談記録での使用のほか、社内各部署の同僚の顔・名前の認識や、社内の各種アンケート調査等、非常に広範囲な使い方が可能。特にコロナ禍で直接接する機会が減る中で、同僚社員の顔と名前の認識は重宝した。

カオナビの改善してほしい点

基本的にはストレスなく使用できている。敢えて挙げるとすれば、面談記録の識別が少しわかりづらい点、同階層が深いためアクセスする際にクリック数を要する点は改善余地があるように感じる。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

自身の業務に関する社内アンケートを行う際、簡単な操作で対象社員への発信・集計がおこなえる点は非常に重宝している。

検討者にオススメするポイント

上記で挙げたほかにも多様な使い方が可能で、とにかくおススメです

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	人材サービス
職種	技術・設計
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/06/21

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

目標設定や評価管理がしやすい

この製品のいい点

半期ごとの個人目標の設定や人事評価の管理がしやすいです。目標の達成度や取り組み具合を基に人事評価が行われるので同じプラットフォーム上で確認できるのが嬉しいです。

カオナビの改善してほしい点

文字の大きさや太さを変えられるとより見やすくなると思いました。また、背景デザインを変えたりできると見飽きないので嬉しいです。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

自己紹介や経歴記入欄があるため、役員や新入社員や中途社員に関わらず初めてお会いする前にある程度情報をインプットできるため、初対面でもスムーズなコミュニケーションができました。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/06/19

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

人事評価のツールが1つで完結

この製品のいい点

テキストボックスに入力する際、カーソルが外れると自動保存される機能がとても便利です。会社ではかなり長文を入力するような使い方をしているのですが、自動保存のお陰で入力し直ししなくてすみます。 UIもマニュアルなしで使用できるくらい使いやすいです。

カオナビの改善してほしい点

上司が設定した項目が多いと、画面をたくさんスクロールしなくちゃいけないのが不便だと感じています。ある程度の分量でページが分割されるか、項目が折り畳めるようになっているといいなと思います。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

設定できる項目の自由度が高いので、人事評価以外にも活用できます。弊社では社内研修の中間報告やフィードバックに使用しています。ツールが1つで済むので、ログイン情報の管理やツールの使い分けを考える手間が減ります。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	企画・調査・マーケティング
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/06/19

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★☆☆☆2

タレントマネジメントの効率化が可能

この製品のいい点

カオナビは、社員のスキルやキャリアプランを可視化し、人事評価や育成計画に活用できるタレントマネジメントシステムです。画面やUIがシンプルで使いやすく、社員の自己申告や上司のフィードバックを簡単に入力できます。また、機能が豊富で、組織分析や人材配置、後継者育成などにも対応しています。

カオナビの改善してほしい点

カオナビは、コストパフォーマンスが高いと思いますが、導入や運用には専門的な知識やサポートが必要です。初期設定やカスタマイズには時間がかかる場合もあります。また、他のシステムとの連携やデータの移行には注意が必要です。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

カオナビを利用することで、社員の能力や志向を把握し、適切な人材配置や育成策を実施できるようになったように思えます。例えば、社員のキャリアプランに沿ってローテーションや異動を行ったり、必要なスキルを持つ社員を見つけたりすることができます。また、社員のモチベーションやエンゲージメントも向上し、離職率も低下しているようです。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/06/16

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

社員のプロフィールを確認できました。

この製品のいい点

知らない人でも、名前さえ分かれば顔とプロフィールを知ることが出来ます。テレワークが増えて対面で会わない社員の顔が分かります。

カオナビの改善してほしい点

顔写真のレパートリーが増えればよいと思います。証明写真1枚では個人の雰囲気が分からず、会ったときに名前が出てこないこともあります。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

配属後や異動後の社員の顔を覚えるのに役立ちます。社員数の多い会社、リモートワークが多い会社では顔を知らないことも多いので役立ちます。

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