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採用をより確実に効率的に
この製品のいい点
各種求人サイトとの連携がしっかりできているので、求人数が多くそもそも集客数が多い。また、サイトのデザイン等も簡単にできる。
クラウドハウス採用の改善してほしい点
自社採用HPの制作する場合、あまり自由なデザインができないので、もっと広告代理店のような機能が拡充すればより良い。
クラウドハウス採用導入で得られた効果・メリット
採用する上での母集団が少なくて困っていたが、このシステムを導入したことで様々なサイトから応募が増えた。
自社HPを活用した採用がうまく回り始めました
この製品のいい点
導入前の準備の本気度に驚きました。特に求人原稿作成は、原稿作成インタビューに参加した私自身、非常に楽しかったです。
サポート担当者がとても賢い方で、当社の事業者目線で一緒に考察してくれました。
クラウドハウス採用の改善してほしい点
導入時点では一部媒体との連携に対応していなかったのですが、連携可能な媒体数を増やしてくれているので良かったです。
クラウドハウス採用導入で得られた効果・メリット
弊社の地域密着の採用スタイルは求人媒体との相性が悪く、OMROS導入までは自社の強みを求職者に対して十分に訴求出来ていませんでした。
導入後は自社HPを活用したオウンドメディアリクルーティングに注力することで、これまでアプローチできていなかったターゲットへの訴求が強まり、採用数の向上に繋がりました。費用対効果で見てもかなり良いと思います。
広範囲への求人の開示と管理工数の削減ができた
この製品のいい点
事業所単位の求人が indeedなどの検索エンジンに掲載されることで、より多くの求職者の目につきやすくなる。(転勤を敬遠する学生が増えてきている中、エリア単位ではなく事業所単位で募集をかけることで応募がとりやすくなった。)求人が自動で検索エンジンに掲載されるため、いちいち媒体ごとに手続きする必要がなく、管理の手間が省ける。 LINE、電話、WEBなど多様な応募方法が選べる仕組みと、プロのライターによる訴求力の高い原稿が、学生にとって魅力的だと思う。
クラウドハウス採用の改善してほしい点
学生と日程調整のやりとりを行う際、リスケの連絡がもっと簡易的に行えるような仕組みが欲しい。自社独自のユニークな求人を複数パターン用意してもらったが、少し学生には複雑すぎるように思えるものもあった。
クラウドハウス採用導入で得られた効果・メリット
採用コストの削減。応募者数が増えることによる採用人数の増加。採用担当者の管理媒体の減少、省略。また、遠方の学生からの応募獲得。
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