【中・大企業様向け】コスト半分、応募2倍！自社採用HP制作/運用なら OMROS

株式会社Techouse

３つの特徴

1.求人検索エンジン対策で【無料で人を集める】
2.充実した求人ページで【応募を獲得する】
3.充実した管理機能で【採用につなげる】

自社採用HP経由の採用を増やす、クラウド型採用支援システムです。

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採用管理システム・選考管理システムとは？

採用管理・選考管理システムとは、採用活動に必要なデータや作業を一元管理するためのシステムです。採用計画を立てたり、応募者の情報をまとめて管理したり、応募者からの応募を受け付けたり、面接日程を調整したりといった、採用までの選考過程を効率的に管理できます。採用ホームページを作成する機能や、すでに内定した応募者とSNSやブログ、メールといった手段でコミュニケーションをとる機能を提供する製品もあります。

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「OMROS」利用ユーザーからの口コミレビュー

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2021/03/04

全体満足度

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神奈川県／総務・人事／教育・教育学習支援関係

従業員規模1,000名以上 5,000名未満導入決定者導入6ヵ月以上～ 1年未満

自社HPを活用した採用がうまく回り始めました

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この製品のいい点

導入前の準備の本気度に驚きました。特に求人原稿作成は、原稿作成インタビューに参加した私自身、非常に楽しかったです。サポート担当者がとても賢い方で、当社の事業者目線で一緒に考察してくれました。

OMROSの改善してほしい点

導入時点では一部媒体との連携に対応していなかったのですが、連携可能な媒体数を増やしてくれているので良かったです。

OMROS導入で得られた効果

弊社の地域密着の採用スタイルは求人媒体との相性が悪く、OMROS導入までは自社の強みを求職者に対して十分に訴求出来ていませんでした。導入後は自社HPを活用したオウンドメディアリクルーティングに注力することで、これまでアプローチできていなかったターゲットへの訴求が強まり、採用数の向上に繋がりました。費用対効果で見てもかなり良いと思います。

2021/01/27

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

長野県／総務・人事／介護・福祉

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

広範囲への求人の開示と管理工数の削減ができた

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この製品のいい点

事業所単位の求人が indeedなどの検索エンジンに掲載されることで、より多くの求職者の目につきやすくなる。（転勤を敬遠する学生が増えてきている中、エリア単位ではなく事業所単位で募集をかけることで応募がとりやすくなった。）求人が自動で検索エンジンに掲載されるため、いちいち媒体ごとに手続きする必要がなく、管理の手間が省ける。 LINE、電話、WEBなど多様な応募方法が選べる仕組みと、プロのライターによる訴求力の高い原稿が、学生にとって魅力的だと思う。

OMROSの改善してほしい点

学生と日程調整のやりとりを行う際、リスケの連絡がもっと簡易的に行えるような仕組みが欲しい。自社独自のユニークな求人を複数パターン用意してもらったが、少し学生には複雑すぎるように思えるものもあった。

OMROS導入で得られた効果

採用コストの削減。応募者数が増えることによる採用人数の増加。採用担当者の管理媒体の減少、省略。また、遠方の学生からの応募獲得。

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【HITO-Manager】

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インタビューメーカー

【新卒】ジョブスイートフレッシャーズ

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