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シンプルで使いやすい
この製品のいい点
会社ごとに与えられたURLからログインするのだが、その際社番でもメアドでもログインできるのが便利。パスワードを万一忘れても、翌日正午頃に自動的に初期パスワードにリセットされるので有難い。
SmartHRの改善してほしい点
シンプルなページデザインであるがゆえに、最初は少し使いづらさを感じた。ネットで検索するとログイン画面が上手く出てこないことがあったので改善して欲しい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
源泉徴収票や給料明細書が、会社のパソコンを使わなくても簡単に自分のスマホから見られて印刷出来るので良かった。
見やすい給与明細と年末調整も楽々
この製品のいい点
サイト内から年末調整が可能で締切日やアナウンスもされるのでわかりやすい。
給与明細が勤怠、支給額、控除額など分けられて記載されている。またpdfに変換することもできる。
SmartHRの改善してほしい点
Web版しかなく、アプリ版があればスマートフォンからでも見やすいと感じる。また、機能が少ないため、給与明細を見るためだけに開くのは面倒である。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
源泉徴収票を簡単にダウンロードできるため、転職や税金系の行動がしやすい。
新入社員や転職者だけだが、入社手続きもsmartHR上でできるので運営側は管理しやすいと思う。
教育や各種手続きがWEB上で完結
この製品のいい点
契約の更新、毎年のセキュリティ教育、年末調整などは従来紙面で会社に送付していたが、ウェブ上で完結できるようになり、時間の短縮ができるようになった。
SmartHRの改善してほしい点
勤怠管理ソフトは別ソフトウェアを使っているので勤怠管理機能があっても良いのではと思う。使用している。
機能については不具合もなく満足しているので改善点は思い浮かばない。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
会社と労働者の書面のやり取りがウェブ上で概ね完結する。
書面だと紛失する可能性がある源泉徴収票などがいつでも閲覧およびダウンロードできる
必要情報が細かく検索出来、業務効率化に繋がる
この製品のいい点
検索機能が細かく設定出来るので、欲しい情報のみを取り出すことが出来るのがとても便利で、業務効率化に繋がります。
SmartHRの改善してほしい点
検索機能が細かく設定出来る分、少し混乱してしまうこともあるのがマイナスポイントです。もう少し検索機能を簡素化しても良いのかも、と思います。
システムの不具合がありましたか?
特にありません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
このシステムだけで、労務、コンプライアンスに関わる部分での管理が徹底出来るので活用しています。また複数拠点を管理してるので、拠点毎に検索出来るのも良いです。
年末調整も楽になりたした
この製品のいい点
今までは年末調整の度に手書きで記入するのですが、どこに何を書くのか保険等の書類を見ながらの記入もどの数字を書くのかよきわからず毎年ながら面倒だったものが簡単になりました。
SmartHRの改善してほしい点
少しの修正も自分ですぐに直すことができなく差し戻しの形で本社にどの部分の修正なのかを伝えなくてはならないので、この部分をこう修正してほしい等を付けて差し戻しできるようにすると手間が省けるかなと思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
いちいち確認をして手書きでしないでいいところと、年末調整に関しては時間をとられず格段に効率化したと思います。
期限までの提出に関しても誰が提出していないかもすぐにわかる点は嬉しいです。
検討者にオススメするポイント
隙間時間にサクッと対応できます
提出書類の漏れがなくなった
この製品のいい点
アルバイトの給与明細の確認や、新卒の各種書類の提出で利用。今までは人事に提出しに出向いていたものがネット上で提出できるようになったのはとてもいい点。また、自分が何を提出して何を提出していないかが把握できるのが提出忘れを防ぐいい点だと思う。
SmartHRの改善してほしい点
人事からの反映が遅い点。人事が更新した後こちらに反映するまでのタイムラグがあるように感じる。人事と食い違ってしまうため早めに反映されるようになるといい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
提出していないものはメールで連絡がくるため忘れずに提出ができる。人事側の人間ではないが人事としても提出漏れがかなり減ったのではないか。
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メールで給料明細が届きます
この製品のいい点
給料日の数日前に、メールで給料明細が届くので自分の給料がすぐに把握できる点に関しては非常に便利です。
SmartHRの改善してほしい点
特にはないのですが、もっと色々な機能が使えるともっと便利になると思います。
運用側の問題かと思いますが担当者へもっといろんな機能がある事をプッシュして欲しい。(タレントマネジメント等)
SmartHR導入で得られた効果・メリット
今までは手渡しの給料明細だったので、給料明細の配布が給料日後になる事もありましたが、導入後は給料日数日前に必ずメールで通知がくるので非常に便利です。また、源泉徴収も毎回人事部に依頼していたのですが、スマホからでもすぐに確認できるのは非常に便利です。
検討者にオススメするポイント
人事部、労務の方々の作業を軽減できると思います。
多機能でわかりやすい
この製品のいい点
操作画面もわかりやすく、ユーザー側、管理者側のことをよく考えられている印象です。
マイナンバーや手続き内容を入力するだけで、勝手に申請書類や申請ステップも表示してくれます。
SmartHRの改善してほしい点
機能が豊富な分、プランの違いやオプションがわかりにくいです。
また、システムで自動でできること、できないこともわかりにくい印象です。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
社員側で住所変更、扶養追加などの申請ができるため、人事の工数削減につながります。
各種申請書類のダウンロードもできるため、労務未経験でも使いやすいです。
紙で保管していた履歴書を電子化することができました
この製品のいい点
パートアルバイト含め1000人以上規模の企業なのですが、非正規社員の流動がとても活発です。
それに伴い、入退職手続きに奔走されていました。
スマホ版のWeb画面が実装されており、
諸操作・案内を社員の方へお願いする際、操作の仕方を聞かれることはあるものの、
FAXや営業店への紙の郵送での書類のやり取りが減ったことは大きなメリットとなりました。
SmartHRの改善してほしい点
年末調整や時給計算など、何らかの計算を行いたい場面があり、
筆者の知る限りでは標準の機能ではできないようです。
人事情報を一旦ローカルへダウンロードして、計算して、再度アップロードする、ということが多々求められます。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
入退職手続きに関わる紙書類を電子化できたこと。
クラウドシステムのため支社からの人事・労務管理が実現できたこと。
WebAPIによる他のシステム・サービスとの連携ができること。
他の製品に比べてできることが圧倒的に多いです
この製品のいい点
APIの出力項目が豊富であり、プログラミングで抽出可能。また文書配布機能やスキル管理など痒いところにも隅々まだ届く素晴らしい製品です。
SmartHRの改善してほしい点
特にありませんが、他のシステムと互換性が今以上に増えると嬉しいです。非常に使いやすく満足しております。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
確定申告などは、簡単な質問に答えるだけで一つの提出書類が作れるので、非常に素晴らしいとかんじました。
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