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出社をせずとも、入社時や年末調整の書類提出が可能になりました
この製品のいい点
前職では紙+メールのプロセスで労務の処理を行っておりました。
年末調整の申請書を手書きで、且つマニュアルを見ながら時間をかけて作成しておりました。
SmartHRを導入している現職では、
年末調整の際には質問形式で必要な情報を入力し書類をアップロードするだけで申請書が出来上がっており、
非常に分かりやすいと感じております。
SmartHRの改善してほしい点
給与明細の画面について、当月の差引支給額があまり強調されておらず、
最初の方は少しだけ見づらいと感じました。
システムの不具合がありましたか?
特にございません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
人事部門の担当の方に、労務に関する不明点を確認する手間がなくなっております。
また人事部門の方も、そのような質疑応答に回答する工数がかからないため、
別の業務に集中できる環境づくりができると考えております。
検討者にオススメするポイント
労務管理のペーパーレス化に最適な製品だと思います。
給与関連確認や社内申請時に使用しています。
この製品のいい点
給与明細や源泉徴収票などの発行をこのツールを使用して、確認しております。また、個人的な申請(婚約など)もこちらを使用してペーパレスにて処理しています。紙面で申請する必要もないので、プライバシーも守られているような気がしています。
SmartHRの改善してほしい点
改善点は特にないですね。唯一、懸念していた、パスワードの強化も最近修正されたようで、文字数指定や記号などの使用が必須になり、より高度なセキュリティが設けられているという認識です。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
全てがペーパレスになり、個人情報がより強化されている認識です。また、ウェブだけでなく、スマホでも確認できるので、時間・場所に関係なく使用できるので、ありがたいです。申請状況も確認できるので、現在の承認がどこまで通っているかもぱっと見でわかります。
検討者にオススメするポイント
社員の情報をペーパレスに管理したい場合などに有用
面倒な労務周りの申請がコストなくできるようになった
この製品のいい点
今までは年末調整や引っ越し時の情報更新など、労務周りの申請は面倒かつ難解なものが多かったため、後回しかつ非常に時間がかかっていたが、本サービスはUIもさることながら、こちらが抱くであろう疑問を先回りしてUIに組み込んでいるため対応時間が非常に短くなる。
SmartHRの改善してほしい点
特にないが、労務周りの申請がスマホでも対応されると便利であると感じることがたまにある。頻繁にあるわけではない。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
労務周りの申請にあたって、わからないことを質問する時間や、質問される相手の時間を奪うことなく申請できるので時間短縮に繋がった
ベンチャーが人事システムを導入する最初のツールにベスト
この製品のいい点
30名以下分の利用ならSmartHR労務を無料で利用できる点。あまり人事システム自体を理解していないベンチャーでも気軽に導入する事が出来る。
SmartHRの改善してほしい点
勤怠システムが無いので、新たに作って、労務と連携できるようになったらベスト。そうなったらすぐにでも導入したい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
スタートアップ企業が労務システムを検討する際は無料の場合が多いのでメリットしかない。実際、多少の知識があれば各種労務手続きについてはSmartHRの指示通りに対応すると、法にのっとりちゃんと完了できる点は間違いがなくて良い。
SmartHR導入の決め手
30名以下なら無料で利用できる点
検討者にオススメするポイント
人事労務システムの中では、設定・操作が直観で動かしやすいシステム
各申請が簡単になった!
この製品のいい点
このサービスを導入して、毎月の給与明細や賞与明細などを紙で印刷せずに済むことがよかった。
また、明細が発行された際は必ずメールが届くところもよかった。
SmartHRの改善してほしい点
改善してほしい点は特に感じませんでしたが、他のメンバーの自己紹介(誕生日や学歴など)を見れたらいいなと思いました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
今までは引っ越したら、結婚したりなど個人情報が変わった際には申請が手間で今度でいいやとなり、伝え漏れがよくありましたが、このサービスを導入してからは申請方法が簡単ですぐ終わるため、漏れが減りました。
労務関係の確認作業が最低限で済む!
この製品のいい点
基本的に従業員自身が自分の情報を入力するのでミスが少なくなりますし、入力された情報を労務が確認することで自動的にダブルチェックができています。
SmartHRの改善してほしい点
SmartHR上で、労務担当者とやりとりできるメッセージやチャット機能のようなものがあるとより便利だなぁと感じました。
システムの不具合がありましたか?
特にありません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
このシステムのおかげで労務関係の作業はかなりペーパーレス化が進みました。また、アカウントごとに情報の公開範囲を設定できるのも良いです。
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場所を選ばずどこでも確認、申請ができる便利サービス
この製品のいい点
web上で給与明細、源泉徴収票などが確認できる。各種申請(年末調整や交通経路の申請等)も可能。時間場所を選ばない。
SmartHRの改善してほしい点
海外(台湾)から給与明細を確認しようとしたところ、見ることができませんでした。長期出張時に見ることが出来ず少し苦労しました。
システムの不具合がありましたか?
海外(台湾)から閲覧ができない。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
web上で給与明細、源泉徴収票などを確認することができるので、出張が多い人でもいつでもどこでも確認できるのがメリットだと感じた。
年末調整がとっても簡単
この製品のいい点
今までは年末調整は紙に記入して捺印をして提出のような流れでなかなか時間がかかっていましたが、SmartHRでは計算なども自動で行ってくれ、写真のアップロードも可能なので、とても簡単になりました。
SmartHRの改善してほしい点
組織図が表示できるのはいいのですが、縦長のリスト表示なので、1画面に収まるような表示の仕方もあれば良いなと思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
年末調整が一番メリットがあると思いますが、住所変更や扶養の変更なども簡単に行なうことができて、とても簡単でした。
年末調整が簡単に完了できる
この製品のいい点
自社の年末調整で使っています。最初に全体の流れが表示されるので、全体のイメージが掴めるし、情報を入力するだけで申請書が完成するので、専門用語に詳しくなくても手続きが完了します。
SmartHRの改善してほしい点
ごくわずか、分かりにくい説明が出てくることがありますが、困ることは無いため、使い勝手には満足しています。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
毎年の年末調整は1日がかりで対応していたのが、あっという間に完了するのが最大のメリットです。昨年の情報も反映できるため、それだけでほとんどの手続きが完了します。
人事系の手続きが出社せずに完結
この製品のいい点
今まで出社しなければいけない手続きや書類の提出がこれ一つで完結することに驚きました。リモートワークになってから大変良さを感じております。
SmartHRの改善してほしい点
利用者側なので、金額やサポートについてはわかりません。ユーザー視点では特段不便をしているところはなく、シンプルで使いやすいと感じています。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
リモートワークになってから、必要な書類は郵送または出社して対応しておりましたがその必要がなくなりました。また操作性もシンプルで最新のお知らせ等も表示、更新情報をメールで送ってくれるのでサイン漏れ等なく迅速に対応可能になりました。
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