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非公開のユーザー
投稿日2023/9/25
社名：非公開
業種：卸売・小売業・商業（商社含む）
職種：経営企画
従業員規模：5,000名以上
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
人事情報のデジタル化
この製品のいい点
今までアナログで管理されていた評価制度や自己申告(希望)、ストレスチェックなどがデジタル化で管理者もユーザー側も効率的になる
タレントパレットの改善してほしい点
今までアナログだったことを考えると、デジタル化されただけで、メリットの方が大きい。特に改善してほしい点はないが、強いて言うなら、大体 提出日が決まっているが、アラート機能があれば尚効率が上がる
システムの不具合がありましたか？
ユーザー側には、何の不具合も今のところない。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
例えば、成果評価シートの管理として、今まではアナログだったため、複数枚のシートが存在(複数の関連部署の控えが必要なため)。デジタル化されたことで一元管理され、複数部署で共有出来る状態になった。
検討者にオススメするポイント
複数の評価者や、複数の部署が一元管理出来る人事評価ツール
サービス利用状況
この製品、サービスの利用期間をお選びください
1年以上 ～ 3年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
分からない
『タレントパレット』とよく比較されている採用管理・選考管理システム
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