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採用管理システム・選考管理システム

採用係長の評判・口コミ

株式会社ネットオン

カテゴリ平均満足度 ★★★★ ☆ 4.1

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	医療
職種	総務・人事
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/07/04

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

手軽に求人概要ページが作成できます。

この製品のいい点

ある程度デザイン性のよい求人フォーマットがあるので、文章を入力するだけでそれなりのページができます。またindeedなどの大手検索エンジンとも連動しており、採用係長の求人ページへの流動がおこなわれ、応募者数が増えました。

採用係長の改善してほしい点

プランにもよるが、安いプランだど求人掲載に上限があり、求人職種が多い場合は、募集状況に合わせて掲載する求人の優劣を付ける必要がある。

採用係長導入で得られた効果・メリット

実際に導入してみて、応募者数は増えた。indeedと連携していることが何より大きいと思います。そこからの流動がコンスタントにあります。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	医療
職種	総務・人事
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/05/31

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5

操作画面が簡単で、採用管理が楽です。

この製品のいい点

採用管理が楽な点と、Indeed等と連携されている。幅広い年代の方からの応募が増え、導入してよかったと思う。

採用係長の改善してほしい点

特にない。今まで様々なサービスのものを利用してきたが、一番簡単で応募増にもつながった、今後も継続していきたい。

採用係長導入で得られた効果・メリット

応募があると通知もメールでくる。また、進捗もわかる。採用担当が複数名いるが、誰一人操作性を理解できない者はいなかった。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	医療
職種	総務・人事
従業員規模	250名以上 500名未満
立場	導入決定者

投稿日：2023/05/15

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★★5
導入のしやすさ	★★★★★5
管理のしやすさ	★★★★☆4

求人募集販促ツールとして活用

この製品のいい点

求人概要の入力フォーマットはシンプルだが、デザインもよい。indeedの検索エンジンにも対応しており他の求人サイトと比べても応募数は比較的多い。

採用係長の改善してほしい点

プランにより掲載求人の上限数がある。そのため募集職種が多い場合はある程度募集する求人の優先順位を決めて掲載するかプラン変更をする必要がある。

システムの不具合がありましたか？

特になし

採用係長導入で得られた効果・メリット

indeedなどの検索エンジンに直接原稿を作成することと並行して、この「採用係長」を使用することにより重複して求人公開ができるため、応募者の増加につながっている。

採用係長導入の決め手

価格が安い。

検討者にオススメするポイント

捜査感はシンプルで管理もしやすい。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	建設
職種	総務・人事
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/04/30

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

簡単に求人票を作成できて便利です

この製品のいい点

シンプルで分かりやすいフォーマットに従うことで誰でも簡単に求人ページを作成できて、大手求人サイトとの連携もスムーズであり、海外勤務などの特殊な求人であっても多くの応募がありました。

採用係長の改善してほしい点

採用時の試験の設定や人事評価、人事データの管理機能などがシンプルなもので良いので入っている、または外部ソフトとの連携がスムーズであると便利です。

採用係長導入で得られた効果・メリット

国内外で事業を展開しており特殊な求人である海外勤務などにも一定数の応募が来たのは驚きでした。応募があった時にあらかじめ設定しておいたメッセージを自動で返信してくれる機能など、採用業務の効率化に貢献しています。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	通信サービス
職種	営業・販売
従業員規模	10名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/06/06

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

なかなか仕事がてきる係長です

この製品のいい点

複数の求人サービスの管理を一元化することが可能です。わざわざ媒体ごとにログインをせずに済むので効率的です。

採用係長の改善してほしい点

面接担当者のスケジュールを見られるように、各スケジュールサービスとの連携ができるようになれば、もっと便利になると思います。

採用係長導入で得られた効果・メリット

面接日設定の効率化や各媒体の費用対効果が容易に集計できるようになりました。現場のメンバーが何よりも効率化を喜んでいます。

製品・サービスの担当者からの返信

投稿日:2021/06/24

JTM合同会社
ご担当者様

この度は、レビューの投稿誠にありがとうございます。
「採用係長」運営しております、株式会社ネットオンの鳥飼です。

お客さまの書き込みを確認させていただきました。
面接担当者のスケジュールを閲覧、スケジュールサービスとの連携ができると良いとのこと、是非弊社でも共有させていただきます。

「採用係長」に関しまして、ご不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせください。
今後とも引き続き、「採用係長」をご愛顧のほどどうぞよろしくお願い申し上げます。

株式会社ネットオン　鳥飼

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	人材サービス
職種	広報・宣伝
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/04/24

総合評価点

★★☆☆☆2

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★☆☆☆2
価格	★★★★☆4

無料トライアルができ手厚いサポートで求人担当初心者におすすめ

この製品のいい点

無料で掲載をスタートでき、決まった項目を埋めていくと求人ができあがるので、すぐに募集開始できます。メールマガジンやサポートチームからの連絡も手厚いと感じました。

採用係長の改善してほしい点

サポートが手厚いがゆえ、求人作成に慣れている担当者からすると対応が面倒に感じる。求人作成経験のレベルに応じた色々なプランやパターンがもっとあると良いと思う。

採用係長導入で得られた効果・メリット

登録して求人公開まで即日完了できるので便利です。更新まで時間がかかる媒体もあるが、即時更新もできるので反応の状況に応じて内容更新が頻繁にできるのはありがたい。

製品・サービスの担当者からの返信

投稿日:2021/06/03

ご担当者様

この度は、レビューの投稿誠にありがとうございます。
「採用係長」運営しております、株式会社ネットオンの鳥飼です。

お客さまの書き込みを確認させていただきました。
利用ユーザー様それぞれの、経験やノウハウレベルに応じたパターンやプランがあると良いとのこと、是非弊社でも共有させていただきます。

「採用係長」に関しまして、ご不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせください。
今後とも引き続き、「採用係長」をご愛顧のほどどうぞよろしくお願い申し上げます。

株式会社ネットオン　鳥飼

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	経営者・役員
従業員規模	10名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/04/08

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5

求人の応募が増えました

この製品のいい点

主要求人サイトに一括に掲載されるため、１つ１つ登録する手間が省けて便利です。サポートの対応も良くて、親切に教えてくれます。おかげで求人の応募も増えました。

採用係長の改善してほしい点

フリープランの求人可能枠をもう少し増やしてほしい。もう少し試せてからだと安心して課金ができそうです。

採用係長導入で得られた効果・メリット

無料提供しくれている「採用係長・秘伝書」が参考になりました。それをもとに採用ページを作り直したら応募が倍増しました。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	建設
職種	総務・人事
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/01/15

総合評価点

★★☆☆☆2

機能への満足	★★☆☆☆2
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★☆☆☆2
価格	★★☆☆☆2

求人が簡単に作成でき、indeed等に自動掲載

この製品のいい点

求人内容を形式に従って入力していくと簡単に求人ができあがる。求人の背景も数パターンのテンプレートが用意されている。あまり自ら求人作成したことのない方は、会社の魅力等に躓きがちだが、会社の特徴に関する質問が用意されており、それに答えていくと会社の魅力文が自動で作成される。それを自社に合わせ修正すれば、本格的な求人が出来上がる。

採用係長の改善してほしい点

テンプレート数が少なく、デザインもあまりにもオーソドックスすぎると思う。応募者管理画面が少々見づらいと感じた。同サービスで無料のものも最近は出てきているため、「できる」ことを増やすべきと思う。

採用係長導入で得られた効果・メリット

応募者が集まりやすい時期でもあったが、同システム利用による求人（当社ではすべてindeed経由）で、十数名の応募者がきた。

検討者にオススメするポイント

求人担当の初心者にはよいかもしれない。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	コンサル・会計・法律関連
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	5,000名以上
立場	ビジネスパートナー（販売代理店など）

投稿日：2020/12/06

総合評価点

★★☆☆☆2

機能への満足	★★☆☆☆2
使いやすさ	★☆☆☆☆1
サポート品質	★★☆☆☆2
価格	★★★☆☆3
導入のしやすさ	★★★★★5
管理のしやすさ	★★★★★5

作りやすさは確かにあるが微妙

この製品のいい点

何よりも採用サイトを作ることが非常に容易になることは良い点。写真や動画もつけて出すことが出来るため、わかりやすさが増す。

採用係長の改善してほしい点

Yahoo仕事検索に出せるのは良いと思うが、Google仕事検索、Indeedの知名度がそもそも日本ではそこまで大きくないこと。それゆえメリットがあまり感じられない。大手採用サイトと連携すればもっと良くなると思う。

採用係長導入で得られた効果・メリット

中堅ベンチャークラスの会社であれば、求人票を容易に作るという点では価値があると思う。ただし、現状では大手企業が使うメリットは少ないかと思う。

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