《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、
新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。
従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。
構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。
また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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社員情報・人事評価の一元化
この製品のいい点
従来まで社員情報を参照しようとするとグループウェアや共有ファイルなどに分散して管理されているものの中から探し出す必要があったが、カオナビの導入により情報の一元化がされ便利になった。
カオナビの改善してほしい点
UIは悪いわけではないが、イマイチ洗練されていない。また内容を記入中に自動保存してくれるのはいいですが動作が不安定な点も難点。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員情報の一元化の他、人事評価もツール上で行えるようになった。これまで個別のファイルで管理して提出する形式だったのがカオナビに変えることで過去の目標・評価もすぐ参照できるようになり、評価者の手間が大幅に削減された。
人事評価に使用しています。
この製品のいい点
業績目標などを記入し、それに対して達成したかどうかの自己評価、上長の評価コメントなどを記入するなど、人事評価の際に役立っています。
カオナビの改善してほしい点
前回の人事評価の内容を見ながら、今回の業績や結果を記入出来るようになるとありがたいです。(前回何を書いたか見直して記入することが多いため)
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今までの人事評価の内容がカオナビ内に集約されて、過去の評価も一覧で見られるようになったことが良かったです。
業務評価が非常にシンプルになりました
この製品のいい点
被評価者から最終評価者の記入欄のレイアウトがまとまっており、フィードバックが非常にわかりやすい。また、評価の進捗がわかりやすい。
カオナビの改善してほしい点
記入欄の幅等。もう少し贅沢にスペースを利用してもよいと感じた。でもしいて言うのであればそのくらいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価の進捗において、ライン同士でのコミュニケーションがとりやすくなっております。スケジュールが守りやすくなっています。
評価提出が簡単になった
この製品のいい点
メールで上司に提出していた評価が、カオナビに入力すれば二次評価者までラクに見れるようになった。1件ずつメールで提出する手間が省けた。
カオナビの改善してほしい点
入力できる期間が限られている。
もう少し前に入力できるようになれば、覚書のように目標を入力できるのにと思っていた。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
目標の立て方が明確になった。ある程度決められた中から自分の目標を決めればいいので、１から考えなくても良い。
評価に至るまでの過程や記録の確認に最適
この製品のいい点
評価に関連するツールとして、出来ることが多いのが魅力的。単に目標設定の作成や評価結果の確認だけではなく、アーカイブや実際の評価のプロセスを確認することができるのは良い。
カオナビの改善してほしい点
たまに動作が重いことがある。その状態で落ちてしまうこともあったため、入力途中のものを定期的に保存するようにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
前職ではExcelにて個人のローカルに目標設定や面談結果を作成・保存していたが、カオナビを利用してみて、目標設定シートや評価のシートは当然、面談内容の記録なども残すことができ、過去の評価に関する記録を参照しやすくなった。
ちゃんと顔と名前が一致する
この製品のいい点
カオナビを導入することで社内の人の顔と名前が一致しやすく正しくコミュニケーションが取りやすいという点である。
カオナビの改善してほしい点
社員を調べてそのデータを別のデータ入力する際のコピーアンドペーストが少しやりにくく手間取ってしまったことがある。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔写真と名前が明確に記されているため、規模の大きな会社になってくると、上司の顔と名前が一致しないことも多々あるのでいざと言う時に便利。
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社員の顔を覚えたり目標管理に活用したり社内活動に有効
この製品のいい点
入社直後では社員の顔と名前を一致させるのが非常に苦労するのは、誰しもが経験すると思うが、このツールを用いれば社員の名前が顔付きで一覧に表示されているため、すぐに覚えることができる。
また、社内考課といった制度で、目標立案及び評価もこのシステムで行えるので、以前は表計算ソフトがベースだったが、このシステムの導入により、立案者・評価者ともに考課管理がしやすくなった。
カオナビの改善してほしい点
機能がいろいろ備わっている宿命ではあるかもしれないが、どこにどのようなサービスがあるかが少々わかりづらい（社内で周知させる義務もあるかもしれないが）。
また、社内考課にて入力中に自動保存される機能が備わっているが、時々自動保存されずに、保存したと思ったら失敗していることもある。自動保存したというアクションをもう少し分かりやすく表示してもらえるとありがたい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
上記の良い点と被ることもあるが、社員の顔を覚えやすくなるので、社内で顔見知りになりやすい点がある。また、その人のスキルも閲覧できるのでその人が何ができるかも把握しやすくなる。
検討者にオススメするポイント
社員の顔を覚えやすい環境を作りたい場合はお勧め
従業員のプロフィール管理が便利
この製品のいい点
従業員全員の顔写真とプロフィールと業務の役割が閲覧可能なので、従業員の入れ替わりが早い企業であれば、担当者が特定しやすい。
カオナビの改善してほしい点
パーソナル情報の更新を自分ですることができない点。自分で更新することができれば利用頻度がさらに上がると思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
従業員全員の経歴とプロフィールが一元管理されているため、従業員の経験と強みにあった業務をお願いすることができる。
従業員の経歴、評価管理に最適
この製品のいい点
全従業員の顔写真と経歴を一覧で見ることができる。従業員が多い企業では、顔と名前が一致しないことがあると思う。カオナビのおかげで従業員の顔と名前がわかるようになりました。
カオナビの改善してほしい点
自分の評価や経歴の過去推移がわかるようなシステムがあると、自分の得意分野、不得意分野が見える化でき良いと思う。
システムの不具合がありましたか？
大きなトラブルは特にありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
多面評価の効率アップ。導入前はエクセルデータで1人ずつ管理していたが、導入後はカオナビのシステム上で簡易に評価入力をすることができた。
社員の意識が確認でき、一体感が生まれる
この製品のいい点
なかなか会うことのない社員でも、顔がわかったり、プロフィールを見ることができたりするのが良いと思う。
カオナビの改善してほしい点
タップして移動出来ないときがあったり、文字数制限があったりするのを改善してほしい。また、入力文字数もわかるようにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
それぞれの社員の顔がわかったり、目標を見たりすることができるので、全体としての意識も確認でき、一体感が生まれる。
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