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評価制度の明確さや使いやすさが抜群である。
この製品のいい点
各ジャンルごとの評価軸を分けられることや、過去の評価を振り返られるので、どれだけ成長しているか明確にわかること。
HRBrainの改善してほしい点
サーバーが、たまに重くなることがあり、なかなか進まないことがある。
また、各項目の枠が小さいので長文を書くと全体が見えなくなる。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
過去、自分で立ち上げた目標を振り返ることが出来、また、部署単位での目標を明確にできるので、振り返ってマネジメントすることが出来る。
把握がしやすく重宝している
この製品のいい点
今まで用紙で管理していたものが、スマートフォンやパソコンなどで好きな時に見返すことが出来る。
提出分類ごとに分けられていて、未提出の把握もしやすい。特にトラブルもなく助かっています。
HRBrainの改善してほしい点
特にはないが、もう少し見やすい作りだと今まで以上に使いやすいと思う。同時にスケジュール管理も出来たらより使いやすい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
今まで人事評価を用紙で行っており、提出する側としては、万が一無くしてしまったり、コピーしていないと振り返りが行うことが出来なかった。その点を解決できたことはとても大きなメリット。
自由度が高すぎて軸がないと難しい
この製品のいい点
その会社のやりたいようにカスタマイズできるというのがその特徴で、確かにその通りと感じたが、こういう風なことがやりたいというものが明確でないと難しい。
それがあれば、サポートしてくれる担当者もいるので、そのように作ってくれるのだが、弊社の場合は「ある程度この形にはめてやってみて」というものがあらかじめある方が合っていたと思う。
HRBrainの改善してほしい点
コンサル的なサービスもついていたらよかったと思う。弊社のように「なにか評価のためのシステムが必要だな、でもイメージ固まらないな…」という会社のために、「ではこういう風にしたらいかがですか」というのを積極的に提案してくれるようなサービス(わがままでしょうか。)
HRBrain導入で得られた効果・メリット
操作が簡単ではあったので、使ってみようかなという気持ちにさせてくれて、何度かトライすることは出来た。そのおかげで、いままでなかった「評価制度」が動き出したのは成果。
管理のしやすさが良い
この製品のいい点
人事評価で社員一人ひとりのデータの管理がしやすく、入力する者にとっても各項目が見やすく理解しやすいと、社内で好評。ステータス管理も見やすい。
HRBrainの改善してほしい点
特に不満な点は無いが、しいて言えば文字の見やすさや、もう少しシンプルな構成でも良いかと。またオンラインマニュアルなど自身で調べられるツールがあってもいいと思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
社内の人事評価の入力・評価の簡素化ができた。合わせて管理もしやすいので、効率化が実現できた。とても使いやすい。
UIがシンプルで良いです
この製品のいい点
UIがシンプルに構成されており、使いやすい点はプラスです。また少人数から大人数まで人事評価や人材データの管理が簡単で、初心者でも扱いやすいです。
HRBrainの改善してほしい点
評価者の意見に関して公開する、しないの選択が設定できるようにしてくれると嬉しいです。また若干操作性にもたつきがあるように感じられます。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
クラウドへのスムーズな移行などが簡単に出来るので、業務効率が上がりましたし、人材データの一括管理は画面が見やすく便利です。
管理する側としては便利だと思う
この製品のいい点
チーム管理という面では便利で、管理職の側としては非常に使いやすいと思う。おかげでペーパーレスになりました。
HRBrainの改善してほしい点
自分の知識不足だと思うが、あらゆる申請手続きを覚えきるまでには、人によっては時間がかかるかもしれない。
システムの不具合がありましたか?
特にありません。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
ペーパーレスにできたことで、その周辺環境もペーパーレスにすることができ、組織としての導入波及効果は大きかった。
検討者にオススメするポイント
最初から否定的に捉えないことが、浸透させる上で大切だと思う。
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システム管理で一元化ができたが、もう少し深い作りにしてほしい
この製品のいい点
OKRの設定のみならず、one on oneの履歴も残せて個人別の管理がしやすく、過去の履歴も簡単に遡れる。
HRBrainの改善してほしい点
ツールとしてはまだまだ管理ツール止まりで、個人分析は導入した側任せとなっているように感じるので、例えばKey Resultを5つ設定させ、ペンタゴングラフで自身の評価とマネージメント側の評価を重ねて表示させ分かりやすい可視化をさせたり、自身の評価とマネージメント側の評価の乖離が大きい箇所は別途掘り下げたコミュニケーションが取れるページを用意するなどフォローアップツールとなってほしい。
システムの不具合がありましたか?
下書きが保存されない
HRBrain導入で得られた効果・メリット
OKRをExcelで管理していたのが、システム管理することで一元化でき、情報を整理する必要がなくなった。またシステム上でやりとりできるので、都度ミーティングしなければならないこともなくなった。
年間目標管理が容易になりました
この製品のいい点
オンラインプラットフォームとして年間の目標管理することができ、また毎月のフィードバック項目があり非常に使いやすいです。
HRBrainの改善してほしい点
強いてあげれば、承認フローの簡素化ですね。本人→上長→さらに上の上長というフローの承認ステップがどのセクションも煩雑になってくるので、ここの簡素化を希望します。
システムの不具合がありましたか?
特にありませんでした
HRBrain導入で得られた効果・メリット
年度目標の相互共有が解決できますし、適時本人、評価者が見れる環境にあるのでいつでもどこでも振り返れるメリットがあります。
検討者にオススメするポイント
非常に使いやすいです。
シンプルな目標管理ツール
この製品のいい点
従業員の目標管理・人事評価をまとめて管理できるクラウドサービス。
入力項目・デザインもシンプルであり、ITスキルに左右されず使いやすい印象。
HRBrainの改善してほしい点
シンプルで操作しやすいことは良かったが、それ以上に魅力的な機能が備わっているものでないために従来型のExcel管理でも良かったのでは?と意見も挙がった。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
Excelで管理していた従業員の目標管理・人事評価をセキュリティ万全な環境で一元管理でき、
また振り返り、フィードバックに使えることで社員のモチベーションアップにも効果を感じた。
人事評価システムを簡単に集約できる。
この製品のいい点
人事評価制度に特化した構造になっているので、導入するだけで人事評価する側は利用しやすいと思うし、わかりやすいと思います。
HRBrainの改善してほしい点
人事評価される側は参考例や書き方などがないので、正直何をどう記入すればいいのか分からないし、わかりづらい。パッと見てわかるようにして欲しい。評価される側は多少苦労している。
システムの不具合がありましたか?
システムの不具合などはないです。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
導入した会社や評価をする側、人事などは一括で管理しやすいので自社で一から評価システムを作らなくていいし、評価対象が記入した内容を見るだけで簡単に評価ができることがメリットだと思う。
検討者にオススメするポイント
評価する側は使いやすいと思う。
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