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MBOで使用中です。
この製品のいい点
MBOの入力、集計で利用。今までExcelのフォーマットに記入、印刷、上司捺印で非常に煩雑だった記入と、集計がクラウド上で完結するので工数削減できました。
HRBrainの改善してほしい点
アンケートフォーマットのようにフォームを組んでいきますが、評価項目を記入するときにコピペや並べ替えが出来ないのが、記入時にちょっと手間です。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
MBOの記入と集計にかける工数な削減。MBOは目標設定時、評価完了時と最低2回以上提出なので、提出状況や最新の内容の保管など煩雑な業務の削減に繋がった。
非常に分かりやすく、モチベーションに繋がっている
この製品のいい点
目標の設定や、社内の人員の評価などをまとめることが出来るので、非常に重宝させていただいております。
HRBrainの改善してほしい点
少し立ち上がりに時間がかかるところや、保存、アップロードに時間がかかってしまうところは難点だと思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
人員の評価が簡潔にまとめられていることで、社内での優位性や地位を一望することができ、社員のモチベーション向上にも役立っています。
目標の見える化を実現できます
この製品のいい点
操作が簡単です。新入社員から管理職まで幅広い世代の人が利用するので、シンプルで分かりやすい画面であることが大きなメリットと感じます。
HRBrainの改善してほしい点
特に不満は感じていません。強いていえばフィードバックの際に前回の成績と今回の成績を比較できるような機能があると便利だと思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
それまではExcelで目標管理を行っており目標の見える化ができていませんでした。システム化することによって部署単位で目標を明確化することができ、生産性向上に繋がっています。
見やすく、使いやすい
この製品のいい点
目標管理が簡単にできます。ログインから記載、整理まで分かりやすく使いやすいです。目標の振り返りも容易です。
HRBrainの改善してほしい点
どこに何があるのかはっきりしないときがあるので、文字を大きくする、色分けするなどしてパッと見てわかるようにして欲しいです。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
目標立てから振り返りまで、このサービスのみで完結出来るようになったのは、大きなメリットだと思います。
上司との目標実績管理のコミュニケーションが楽になった
この製品のいい点
目標管理システムは性質上毎日触るものではないですが、期末のタイミングで振り返る際に、わかりやすく振り返りができるようになりました。
HRBrainの改善してほしい点
どの期の振り返りをしているかわからなくなるときがあるので、期の選択のレイアウトがよりわかりやすくなると良いと思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
実績の振り返りを数値で具体的に可視化でき、1on1をこれまでよりカジュアルに行うことができるようになったと感じます。
管理対象メンバーの目標管理に活用しています
この製品のいい点
これまで各メンバーの年間の個人目標を管理するにあたって、Excelのフォーマットを使用していましたが、管理が煩雑なうえ、記入もしづらい状況にあった。HRBrainを利用することで、それらの課題を解決でき、さらにWeb上で一括管理できるようになり大変便利に感じている。
HRBrainの改善してほしい点
画面も見やすく、操作性も高いため、この製品・サービスに対して改善してほしいポイントは特にありません。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
個人目標の管理という、業務とは異なる面においての作業効率をアップすることができたため、その分他にリソースを割けるようになった。また、管理も入力もしやすくなったことで、目標管理に対して前向きに取り組めるようになったと感じている。
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人事評価制度の効率化に活用
この製品のいい点
当社では人事評価に活用しております。具体的には目標管理という形になるのですが、
期首の目標設定、期中の進捗管理、期末の最終評価の際に、当システムを用いて、目標の進捗や結果を管理しております。すべてがWEB上で完結するので、Excelなどを用いて入力・集計する手間も省け、工数削減につながりました。組織のツリーも顔写真付きのビジュアルで確認できるのもお気に入りのポイントです。
HRBrainの改善してほしい点
目標管理のよかった点、悪かった点の分析という観点から、最終的なアウトプットの部分をもう少し活用できるデータに整形できる機能があればうれしく思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
目標管理に関する工数を削減できました。また、入力・確認しやすくなったことで、一般社員・管理職ともに目標管理への意識が高まったと感じております。
半期毎の評価を電子化で便利に
この製品のいい点
これまで半期毎の評価が紙媒体で実施されてきたが、この製品により電子化されることでより書きやすく見やすくなった点、社内でも早速良い感想が多数聞かれる。評価項目が多い分、被評価者のコメントもかなりの数になりかねないところ、この製品のおかげで助かっている。
HRBrainの改善してほしい点
全体的な使いやすいさ、入力のしやすさ、確認のしやすさは抜群であるが、強いて言えばOutlookやLINE WORKSなどとのサービスとも連携すれば、より利便性は高まるかも知れない。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
半期毎の評価が電子化によってスムーズに実施されるようになり、紙媒体での煩わしさがなくなったのと、評価を後から振り返る上でも便利である。
必要十分な機能が備わったシンプルな人事評価システム
この製品のいい点
被評価者にとって目標設定・振り返りをしやすいシンプルなシステムと感じる。特に、対応すべき事項(例:目標設定シートなど)が明確に表示され必要なタイミングで通知が来る仕組みや、対応すべき事項の進捗状況が視覚的に表示される仕組みなどは、紙やデータでの目標管理と比べると圧倒的に作業が簡潔になった。また評価者側が欲しい情報や回答方法がわかりやすく、入力ミスなどもアラート表示をしてくれるため、記入自体もシンプルにできると感じる。
HRBrainの改善してほしい点
システム内での通知はわかりやすく表示されるが、プッシュ型の通知を行う仕組みがあると、被評価者側での提出漏れなどが減るのではないかと感じる。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
紙やデータでの目標管理と比べると、記入すべき箇所や記入方法がわかりやすく、作業が簡潔になり効率化されたように感じる。また同一組織内の他の被評価者が設定した目標なども閲覧できる仕組みになっているため、組織内のコミュニケーション促進や目指すべき方向性の共有にも繋がっていると感じる。シンプルかつ十分な機能を備えつつ、自由度の高い目標管理システム。紙やデータで目標管理をしている方にとっては確実に効率化が図れている。
100名規模でも導入が簡単だったが、UXに改善の余地あり
この製品のいい点
今までは一人ひとりgoogleスプレッドシートで目標設定、進捗確認を行っていたが、組織も100人規模になってきたため導入してみた。フォーマットを自由に設定できるので、初期設定の手間がかなり省けた。
HRBrainの改善してほしい点
一括での目標確認が分かりづらく、最初の導入のみで継続した目標設定や進捗確認は結局されなくなってしまった。もう少し直感的に操作しやすいとメンバーも意欲的に利用してくれると感じた。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
ツールを導入することで、目標設定の重要性や意義をメンバーが改めて理解してくれたと感じる。しっかり目標管理してくれているのだとメンバーが感じることで、エンゲージメントも高まった。
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