《Talent Palette》の評判・口コミまとめ
Talent Paletteに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/24 公開）
《Talent Palette》の良い評判・口コミ
人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。 また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。
慣れると、とても便利なツール
自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。
かゆいところに手が届く機能が搭載されている
人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。 様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。
タレントパレットによるコミュニケーションの活性化
各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。
もっと見る
《Talent Palette》の悪い評判・口コミ
書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。 また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるＵＩに関しての改善を求めたいとのことです。
人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも
入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。 ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。
入力のしづらさがとにかくストレス
入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。 期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール
デザインはいいですが、作業性はいまいち
タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。
もっと見る
以下の絞り込みの検索結果
評価:
すべて
企業規模:
すべて
利用する立場:
すべて
業界:
すべて
並び替え
大人数の管理をする大企業にはもってこい
この製品のいい点
従業員の数ある属性情報を入れ、一元化することができる。大企業のような大人数の従業員を管理する場合、情報さえ入れてしまえば色んな角度から分析ができておもしろいと感じる。
Talent Paletteの改善してほしい点
導入する際にはシステム会社のサポートが薄く、すべてこちらで作業をしなければいけなかった。マニュアルもとてもわかりづらく、操作になれるまでも大変時間がかかった。Q&Aのやりとりがメールではなく電話でもできる等、もっとスムーズにしてほしい。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
私の勤める会社では従業員の属性情報が全く管理されておらず、いつ昇進昇格、異動したかや学歴情報等が多量にある過去資料の中から探さないといけなかった。タレントパレットを導入したことにより、その人がどういう属性にあるかがすぐにわかり、どの職種に向いているかも分析してくれるため、配置転換や昇進昇格の考課の参考になっている。
編集手順が複雑なのが残念
この製品のいい点
社内目標を管理し、過去の分まで遡ることができます。また、上長承認や期末振り返りまでのフローがワンクリックで出来るため、一連の流れが煩雑ではなく行えます。
Talent Paletteの改善してほしい点
目標設定をする際に編集ボタンを押さなければならないのですが、ボタンの場所が分かりづらかったり、色んなところにボタンがあったりして分かりづらいです。また、目標設定に改行が反映されなかったり、作業を完了しようとすると「保存されませんが大丈夫ですか」といった警告が出てきて緊張するので、改善してほしいなと思います。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
チームメンバーの名前と顔写真一覧が見られるページがあり、顔と名前が一致しない人を確認するときにも便利になりました。
利用しやすいので、おすすめ！
この製品のいい点
主にMBOの評価入力時に使用していますが、入力しやすく、申請がどこで止まっているのかも分かるので、スムーズに業務がしやすい。
Talent Paletteの改善してほしい点
私のPCの不調のせいなのかもしれませんが、時々タレントパレットの反応が悪い時があったので、スムーズに開ける様になるといいなと思う時がありました。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
今まではExcelシートで管理をしていましたが、過去の分も一括管理されているので、自分の評価を確認しやすくなりました。
個々の能力を可視化できる！
この製品のいい点
今まで不透明であった個々人の能力を、ポイントで可視化できるようになったとのことで、とても期待しています。自己評価と上司からの評価を見比べることができるため、昇進の際の面談などの判断材料にも活かせると思います。
Talent Paletteの改善してほしい点
使い始めて日も浅いため、特に改善点が思いつかないのですが、設定する項目の幅が狭すぎると回答しにくくなると思います。例えば、○○はできるか?という設問に対して、1.とても出来る 2. ふつう 3. とても出来ないのようになっていると、ほとんどの人が2か3を選んでしまいます。これは、あくまでこのツールで設問を設定する人が注意するべきところですが。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
まだメリットを感じられていませんが、各個人の能力をスコア化できることで、適材適所に繋がるのではないでしょうか。
目標マネジメント制度の一括管理に活用
この製品のいい点
今年度から会社の目標マネジメント制度の管理のために導入されました。ユーザーとしては、部門目標、個人目標、更に資格要件などが一覧で確認でき便利です。
Talent Paletteの改善してほしい点
会社の管理部門の対応かもしれませんが、個人の目標管理以外に、どのレベルの人が閲覧してどのように活用されるのか分かるようにして欲しいと思います。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
今まで個別に紙またはメールでデータを送付してやり取りしていた目標管理にまつわる事が、一括でシステム化され、利便性、安全性が向上しました。
異なる職場にいる社員の状況を一括管理
この製品のいい点
賞与前の面談を行う際に職場が異なる社員にそれぞれ、資料の配布や現在の能力、アピールポイントなどをタレントパレットに挙げてもらう。そうすることで管理者が一人一人に電話対応するなどの手間が大幅に省けた。
Talent Paletteの改善してほしい点
社員一人一人からのアンケートをとり、職場の改善点などについてどのような考えなのか横通しできる機能があるとよい。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
社内報を郵便で送っていたがタレントパレット内で共有したことで送付代金が省けた。またグループの垣根をこえて必要な能力を持っている社員を誰でも検索できるため、各グループでのやりとりが活発になり、より仕事の質があがった。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
目標意識が高くなったが、打ち込みにくい、保存に時間がかかる
この製品のいい点
評価のフローはわかりやすい。提出してから上長、人事承認までの確認が画面上ででき、個々に目標のカスタムが可能であるのは良い。
Talent Paletteの改善してほしい点
保存ボタンを押してから完了するまでの時間が長い。一括編集も出来るが出来上がりの状態がイメージしにくく、添削を数回する必要がある。前年と同様の目標もあるため、ある程度前年から内容をひっぱれる形にしてほしい。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
人事からおとされる目標が、画面上で明確になった事はよかった。課題など自身でカスタム出来、目標達成への意識が高くなった。
効率的な目標管理が可能です。
この製品のいい点
これまではExcelを利用して社内の目標管理を行なっておりましたが、大きく工数を削減できました。
Talent Paletteの改善してほしい点
慣れれば違和感を感じることは減りますが、管理者(承認者)側の画面デザインが多少分かりにくいと感じます。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
Excelでの目標管理と比較して、提出忘れが無くなり、誤って削除等のヒューマンエラーが軽減される等、管理工数が削除できるメリットがあります。
部署のメンバのスキル・経験が可視化された
この製品のいい点
各メンバの経験・スキルレベルを管理するためのツールで、プロジェクトのアサイン時に適任のメンバを発見しやすくなった。
Talent Paletteの改善してほしい点
自分自身のスキルなどを投入するのが手間である。どのプロジェクトにどのポジションで参画したか、などから自動的にスキルなどがフィードバックされるようになってほしい。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
新プロジェクトにメンバをアサインする際、課長が各メンバに稼働の空き状況やスキルマッチするかなどを聞いて回っていたが、タレントパレットを利用することで課長の負荷が下がった。
キャリア、面談の共有はしやすい
この製品のいい点
チームメンバーのキャリア(昇格、過去の所属チーム)、人事評価の取り組みを役職者間で共有が容易にできる。導入前は、それらの資料を異動後にメールで送付などをしていたため。
Talent Paletteの改善してほしい点
業務の目標なども取り込んでいるが、入力のUIが弱い。入力の枠が小さいなど。
出力がエクセルなどであるが、一括での出力などが管理者がわで制約されているなど、使いにくい面がある。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
チームメンバーのキャリア把握が容易になった。面談などの記録もしっかり残せるようになり、過去の課題も共通認識ができる。
検討者にオススメするポイント
キャリアの共有化は確実に実施できます。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
4位
