《Talent Palette》の評判・口コミまとめ
Talent Paletteに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/24 公開）
《Talent Palette》の良い評判・口コミ
人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。 また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。
慣れると、とても便利なツール
自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。
かゆいところに手が届く機能が搭載されている
人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。 様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。
タレントパレットによるコミュニケーションの活性化
各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。
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《Talent Palette》の悪い評判・口コミ
書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。 また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるＵＩに関しての改善を求めたいとのことです。
人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも
入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。 ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。
入力のしづらさがとにかくストレス
入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。 期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール
デザインはいいですが、作業性はいまいち
タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。
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目標設定ツール利用の感触
この製品のいい点
長期的な目標を上司と共有、話し合いができる点がよい。また、人事宛に希望を出すこともでき、直属には言いづらいことを伝える手段としても使用出来る。
Talent Paletteの改善してほしい点
スキル等の入力が必要だが、それがかなり細かく入力に時間がかかってしまう。何かテストみたいなものを紐付けて、それを受ければ反映されるなどがあればよいかもしれない。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
上司との面談において、今後数年の見通しや目標を話し合うことが出来、短期の目標設定がスムーズに行えた。
社内の連絡板のような役割をしています
この製品のいい点
派遣先で業務にあたるため、普段自分の所属する会社との接点はほぼありませんが、タレントパレットで連絡事項を確認したり事務手続きをしたりと様々な自社の情報を共有することができます。
Talent Paletteの改善してほしい点
スマホからだとうまくページが表示されないことがあります。目的のコンテンツが感覚的に分かりづらく、たどりつくのに時間がかかることがあります。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
月報の提出や休暇申請などの手続きが全てタレントパレットの中で出来るので、メールで何かを提出したりといった手間が一切ないのが良いです。
社内での業務履歴が時系列で記録できる
この製品のいい点
これまで配属された部署に加えて、従事した業務内容も記入できるので、これまで経験してきた事が記録として残せます。
Talent Paletteの改善してほしい点
メニューの配置が使いづらいことと、入力修正では入力の枠の並び方が分かりづらく、該当箇所以外も修正が必要で手間がかかりました。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
これまで携わった業務内容まで記述し記録できるので、部署異動の際には参考にしてもらえることがありました。
社内の人事考課の際に使用
この製品のいい点
半期の人事考課を提出・承認するために使用している。成果目標、行動目標を設定することができ、難易度設定ができるため、個人にあった目標設定に繋がる。
Talent Paletteの改善してほしい点
評価者の立場ではあるが、目標設定者が提出をしてくれるまで評価が始められないこと。評価者であれば、設定者としての修正・提出ができるようになったらありがたい。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
定めた目標で評価する以外で、被評価者の頑張りを追加する項目があることがありがたい。特別調整として、評価ができる。
人事周りの一元管理クラウドサービス
この製品のいい点
社内の人事データ、ナレッジを一元管理できます。
人事面談にもすごく役立ちます。サンクスカード機能もついて社員とのコミュニケーションに非常に便利です。
Talent Paletteの改善してほしい点
いちいちポータル経由でアクセスしないと使えないので不便です。すぐにアクセスできるようブラウザに組み込んでもらいたいです。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
上司、部下のコミュニケーションの活発化、ホウレンソウの迅速化に役立ちました。
テレワークでコミュニケーションが疎遠になりつつあるのでそれを打開できそうです。
まだ十分活用できていません
この製品のいい点
1年前から全社で採用され始めましたが、社員のスキル/キャリアの見える化と適任者の選抜、組織人員の最適化、社員間のスキル共有等にはとても有効だと思います。
Talent Paletteの改善してほしい点
全体の構造がわかりにくい。入力や操作、閲覧の仕方もわかりにくく、戸惑ってしまうことが数多くあると思います。
システムの不具合がありましたか？
システム利用時に少し反応が遅いように感じます。入力、閲覧等の操作がもっとサクサクとできるようになればと思います。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
どの部署にどのようなスキル・キャリアの人材がいるか等の見える化が、以前より大幅にできるようになったと思います。
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社内全体が繋がる人事システム
この製品のいい点
顔写真の掲載がされており社員同士の顔や所属を知れる点。
資格情報の管理ができる点。
研修報告ができる点。
Talent Paletteの改善してほしい点
操作性が悪い。スクロールが面倒、編集ボタンが分かりにくい。承認者設定ができているかどうかが分かりにくい。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
社員同士の顔が見える点。本部、部署などそれぞれの所属も見えて、会ったことのない社員ともコミニュケーションが取りやすくなっている。
客先常駐でヨコ連携が課題なら使う余地あり
この製品のいい点
ベンダーやコンサル等、客先常駐型で同じ部署でもどんな人がいるのか、何をやっているのか分からない場合に非常に助けになる。
Talent Paletteの改善してほしい点
結局は使う側に依存してしまう点。機能はあっても使いこなせるか、導入側の意図通りにユーザーが使ってくれるかと言うと相当な隔たりがあると感じる。成功事例や失敗しないポイント等、ナレッジを共有頂けると有難い。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
繋がりを感じない、ヨコ連携ができていない事を理由とした退職が減った点は大きなメリット。まだ途上段階ではあるが、誰が何をやっているのか・どんなプロジェクトに従事しているのか・スキルや経験等のバックグラウンド迄可視化し、本部側の手を借りなくても自律的にナレッジ共有ができると管理コストが減ると期待している。
見やすいデザインで親しみやすい
この製品のいい点
自社の顔写真や、社内でどのようなつながりが構築されているのかがわかりやすい表で自動作成されて、一目見て把握できる。
Talent Paletteの改善してほしい点
サービス側の問題か不明だが、人事評価や上長面談の時期になると、社内で一斉にシステムを開いているせいか、時折反応が悪くなってしまう。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
社内の面識がない人について調べることができたり、こういったことを聞きたい等がある時に誰に聞けばいいかなど調べることができる。
検討者にオススメするポイント
視覚的なデザインでわかりやすい。
全社的に使いこなしているとは言えない
この製品のいい点
UIなどは優れていると思います。社として導入したため入力をしなければならなかったのだが、ストレスなく入力することができた。
Talent Paletteの改善してほしい点
全社的に使いこなしているとはいえない状況。人となりをあらわす言葉が色・動物だったりと独特な気がします。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
チームメンバーや社内のメンバーの人となりがわかるようになるとのことだが、事前にこれがわかったからと言って、メリットになるかは微妙。
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4位
