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サポートが手厚い
この製品のいい点
ある程度のテンプレートがある状態で、自社に合った仕様にカスタマイズできる。しかもカスタマイズするために必要なサポートをしていただける。分からない時、今すぐに解決したい問題が出てきたとき、チャットボット機能を使用すると、返信スピードも速く、的確なため、疑問をすぐに解消できる。
導入してから、社内に定着するまでとても不安だったが、本格運用し始めてから3ヶ月程度で社内のメンバーが入力を自発的にしてくれるようになった。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
入力はしているが、ある一定のボタンを押していないが故に、管理者側がダッシュボードで一目で管理出来ない。というのが不便なので、
更新ボタンを押した後に、「ダッシュボードに記入状況を反映させるためには〇〇のボタンを押してください。」等のアラートが出ると、便利かなと思います。
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
月初に自分で立てた目標を達成するために必要なタスクと、その実行度合いがどうだったか?ということを各自が毎週振り返りをするようになったので、目標に対して一人一人が自分を自分で管理できるようになった。
検討者にオススメするポイント
手厚いサポートがある人事システムを希望される方にはお勧めです。
四半期毎に目標を決める事で効率が上がりました。
この製品のいい点
以前はExcelシートで、やり取りしていましたが、
HRBrainを活用することで、上司への提出や承認が円滑にできるようになりました。
また、過去が一覧できるのも振り返りに便利です。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
作成完了提出後、差戻しがあった際に、
更新入力がスムーズにできなかった。
理由がよくわからなかったので、シンプルに更新できるようになれば嬉しいです。
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
人事評価する上で、上司と部下間でなるべく簡潔に業務を把握できて、
目標に対しての進捗状況が一目でわかることで評価がしやすくなったと思う。
抽象的な目標管理に向いているが、使う組織は選ぶ
この製品のいい点
まず良い点は明確で、例えばプログラム開発組織のような個人の貢献度の明確化が難しいチームの統率に向いています。
目標設定と、それに対するアプローチのフレームワークにし柔軟性があり、QBRを元にしたスプリントでの目標設定など、IT系の小回りの利く組織には最適です。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
特に大幅な改善は必要ないように思えますが、あえて言えば一般的な組織内のコミュニケーションツールとの連動性がほしいです(Slack等)。
また、制度がきっちり決まってて、変革には稟議が必要な組織にとってはオーバースペックかもしれない点は残念。
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
新製品の開発という抽象的な目標に対して、組織内のToDoを細分化し、各々が果たさなければいけない役割を自覚して半年で開発しきった、という経験があります。
以前利用していた製品の解約理由
エンジニアからの人事評価に関する不満が多かった
検討者にオススメするポイント
前述の通り、小回りの利く組織におすすめです。
評価制度の明確さや使いやすさが抜群である。
この製品のいい点
各ジャンルごとの評価軸を分けられることや、過去の評価を振り返られるので、どれだけ成長しているか明確にわかること。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
サーバーが、たまに重くなることがあり、なかなか進まないことがある。
また、各項目の枠が小さいので長文を書くと全体が見えなくなる。
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
過去、自分で立ち上げた目標を振り返ることが出来、また、部署単位での目標を明確にできるので、振り返ってマネジメントすることが出来る。
把握がしやすく重宝している
この製品のいい点
今まで用紙で管理していたものが、スマートフォンやパソコンなどで好きな時に見返すことが出来る。
提出分類ごとに分けられていて、未提出の把握もしやすい。特にトラブルもなく助かっています。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
特にはないが、もう少し見やすい作りだと今まで以上に使いやすいと思う。同時にスケジュール管理も出来たらより使いやすい。
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
今まで人事評価を用紙で行っており、提出する側としては、万が一無くしてしまったり、コピーしていないと振り返りが行うことが出来なかった。その点を解決できたことはとても大きなメリット。
自由度が高すぎて軸がないと難しい
この製品のいい点
その会社のやりたいようにカスタマイズできるというのがその特徴で、確かにその通りと感じたが、こういう風なことがやりたいというものが明確でないと難しい。
それがあれば、サポートしてくれる担当者もいるので、そのように作ってくれるのだが、弊社の場合は「ある程度この形にはめてやってみて」というものがあらかじめある方が合っていたと思う。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
コンサル的なサービスもついていたらよかったと思う。弊社のように「なにか評価のためのシステムが必要だな、でもイメージ固まらないな…」という会社のために、「ではこういう風にしたらいかがですか」というのを積極的に提案してくれるようなサービス(わがままでしょうか。)
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
操作が簡単ではあったので、使ってみようかなという気持ちにさせてくれて、何度かトライすることは出来た。そのおかげで、いままでなかった「評価制度」が動き出したのは成果。
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管理のしやすさが良い
この製品のいい点
人事評価で社員一人ひとりのデータの管理がしやすく、入力する者にとっても各項目が見やすく理解しやすいと、社内で好評。ステータス管理も見やすい。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
特に不満な点は無いが、しいて言えば文字の見やすさや、もう少しシンプルな構成でも良いかと。またオンラインマニュアルなど自身で調べられるツールがあってもいいと思います。
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
社内の人事評価の入力・評価の簡素化ができた。合わせて管理もしやすいので、効率化が実現できた。とても使いやすい。
UIがシンプルで良いです
この製品のいい点
UIがシンプルに構成されており、使いやすい点はプラスです。また少人数から大人数まで人事評価や人材データの管理が簡単で、初心者でも扱いやすいです。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
評価者の意見に関して公開する、しないの選択が設定できるようにしてくれると嬉しいです。また若干操作性にもたつきがあるように感じられます。
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
クラウドへのスムーズな移行などが簡単に出来るので、業務効率が上がりましたし、人材データの一括管理は画面が見やすく便利です。
管理する側としては便利だと思う
この製品のいい点
チーム管理という面では便利で、管理職の側としては非常に使いやすいと思う。おかげでペーパーレスになりました。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
自分の知識不足だと思うが、あらゆる申請手続きを覚えきるまでには、人によっては時間がかかるかもしれない。
システムの不具合がありましたか?
特にありません。
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
ペーパーレスにできたことで、その周辺環境もペーパーレスにすることができ、組織としての導入波及効果は大きかった。
検討者にオススメするポイント
最初から否定的に捉えないことが、浸透させる上で大切だと思う。
システム管理で一元化ができたが、もう少し深い作りにしてほしい
この製品のいい点
OKRの設定のみならず、one on oneの履歴も残せて個人別の管理がしやすく、過去の履歴も簡単に遡れる。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
ツールとしてはまだまだ管理ツール止まりで、個人分析は導入した側任せとなっているように感じるので、例えばKey Resultを5つ設定させ、ペンタゴングラフで自身の評価とマネージメント側の評価を重ねて表示させ分かりやすい可視化をさせたり、自身の評価とマネージメント側の評価の乖離が大きい箇所は別途掘り下げたコミュニケーションが取れるページを用意するなどフォローアップツールとなってほしい。
システムの不具合がありましたか?
下書きが保存されない
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
OKRをExcelで管理していたのが、システム管理することで一元化でき、情報を整理する必要がなくなった。またシステム上でやりとりできるので、都度ミーティングしなければならないこともなくなった。
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