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年末調整がとにかく手軽に
この製品のいい点
タイトルの通り、これまで煩わしかった年末調整の申請・確認が手軽かつ簡単になりました。また、UIもシンプルで使いやすいです。
SmartHRの改善してほしい点
現状特別困ったわけではないが、一通り入力を終えた後必要書類の有無やリストを表示してくれるようになるともっと使いやすい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
申請内容によって自分に必要な内容のものだけの入力指示をしてくれるので、これまで入力していた不要な箇所を省けるようになり、わずらわしさから解放されました。
書類手続きがなくなりました
この製品のいい点
初心者には大変使いやすい労務管理ツールだと思います。社員数が多い企業は特に煩雑な書類作業が大変ですので人的な時間をかけずにオンライン上で完結できるのは素晴らしい。
SmartHRの改善してほしい点
社員情報を入力するとき、月給を打てば社会保険が自動的に出て、控除される金額などをすぐに確認できるようにしたらもっと使いやすいと思う。また社員情報も必要最低限だけの入力に変えてほしい
SmartHR導入で得られた効果・メリット
人を通し、書類を通して行う煩雑な書類のやり取りをオンライン上で出来る為、時間的なコストを大きく減らすことができる。
検討者にオススメするポイント
社員の労務管理などで迷われている方には最初に試して欲しいツールです
店舗のDX化を推進!
この製品のいい点
社員やアルバイトの方々との契約更新や周知事項をオンラインで完結できる点。
給与問題をワンストップで解決ができる点
SmartHRの改善してほしい点
UI設計をもう一段階、ユーザーにフィットさせるようにアップグレードしていただきたいです。現状でも大変使いやすいですが
SmartHR導入で得られた効果・メリット
導入前は、契約更新や給与の書類は各自がプリントアウトして持参して、それをファックスで本部に送ると言う手間がありました。その手間が解消されました!
いつでもどこからでも確認できます。
この製品のいい点
紙の給与明細からスマートHRへ切り替えとなりました。スマホでアクセスし出張先などどこからいつでも確認できるので大変便利です。
SmartHRの改善してほしい点
レイアウトがシンプルで見やすいことは事実なのですが背景デザインなどが季節によって変わったりする遊び心的な要素があったりすると面白いかなと思いました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
最大のメリットは給与明細データが過去をさかのぼって保存されていることです。特に賞与等前年度同期との比較や査定評価が明確に判るので助かっています。
人事周りの煩雑な業務が正にSmartに!
この製品のいい点
私はユーザーですが部署異動や住所変更などの諸々の情報を人事に提出するのではなく、自分自身で入力できるので面倒がないなと思います。
SmartHRの改善してほしい点
アフターサービスがいまいちかなと感じます。トラブルがあった際のシューティングも雑というか解決に結びつくまでの時間がかかるので、そのあたりが改善して欲しいですね。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
紙ベースで記入するのが面倒だし、ついつい提出を忘れたりがなくなった点とすべてがWEB上でできるので、いちいち人事とメール等でやりとりする手間がなくなった点がメリットだと感じます。
年末調整が楽になった!
この製品のいい点
SmartHRが導入されたことによって、給与明細を貰う手間が省けた。さらに、導入以前は紙で過去の給与明細を保管していたので場所を取っていたが、データで給与明細が確認できることによって、場所を取らずに給与明細を確認できるようになった。
SmartHRの改善してほしい点
UIがシンプルで初めてでも簡単に年末調整を行うことができたが、シンプルすぎるが故に、説明欄を読んでもどの項目に入力すれば良いのか分からない部分があった。SmartHR上に使い方が詳しく記載された説明資料や解説動画があれば良いなと感じた。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
SmartHRの導入以前は年末調整を行う際に、添付資料の印刷が必要であったが、導入後は添付資料をスマホのカメラで写真を撮り、それをアップロードするだけなので、印刷する手間が省けた。毎年、年末調整の時期になると年末調整に必要な書類をコンビニで印刷していたので、印刷する手間が省け良かった。
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smartという名の通り快適!
この製品のいい点
一番驚いたのは、年末調整の申請の分かりやすさ。質問に答えていくだけで、いつのまにか申請が完了しているというスマートさは、感動した。それ以外にも、過去の源泉徴収表や給与明細が過去全部がいつでも確認できる(よくあるのは過去1年間とか5年間までの閲覧とかの制限がある)のも素晴らしい。
SmartHRの改善してほしい点
今のところは本当に不満がない。
しいて言うならば、月別の給与明細の給与額や保険料などの種別を指定して、月別の推移として閲覧できるとより良いと思う。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
とにかく見やすい、わかりやすいので、無駄な作業時間がかからなくてすんでいる。
あとヘルプが充実しているので、社内管理部側の負担(使い方のレクチャーなど)も軽減されていると思われる。
以前利用していた製品の解約理由
jinjer:UIがひどかった
検討者にオススメするポイント
とにかく使いやすい、わかりやすいという部分で断トツのシステムだと思うので、全ての利用する会社員、及び導入する管理者の双方の対応する稼働コストの削減に貢献できると思う。
申請書類がなくなり手続きが楽
この製品のいい点
年末調整や給与明細、住所の変更手続きなど、人事における書類の提出が不要になり、面倒な書類を書く作業がなくなった。
SmartHRの改善してほしい点
給与明細が見づらい点。紙の給与明細に比べて簡易的なリストなので、もう少し見やすくしてほしいと感じた。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
以前は年末調整をする際において、紙をもらってそれを家で書いて印鑑を押印して職場に提出しなければならなかったが、家から申請できるようになりとても楽になった。
年末調整のデータ化による効率化
この製品のいい点
紙資料で行なっていた際は、
ライフスタイルに変更がなければ、毎年同じ内容を記入していたが、このシステムをシャアするとその必要が省かれるため効率化を図れるのが大変便利だと感じる。
SmartHRの改善してほしい点
設問の設定によるかもしれないが、入力に関して回答が難しい内容もあり、担当者に問い合わせる点が何度かあった。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
年末調整がネット上でできることが1番のメリットである。
これまで12月にフォーム(紙資料)が配布されて記入をしていたが、在宅や感染症で出社ができない際に提出が遅れたりすることもあり問題になっていたが、データ化されることでどこからでも提出ができるようになって問題が解消されて助かっている。
零細企業でも雑務がかなり減る
この製品のいい点
入社手続き、退職手続き、年末調整など面倒な作業がSmart HRで楽々申請できてしまう。紙での印刷、郵送もだいぶ減りました。
SmartHRの改善してほしい点
従業員のほとんどが日本人もしくは日本語ができる外国籍ですが、日本語が得意ではない方には少しハードルが高いかもしれません。英語版があると良いですね。
システムの不具合がありましたか?
FAQがかなり充実していて調べれば写真つきで該当ページが見れるのもありがたい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
零細企業なので労務は社長が兼任していたり、営業が代わりにやったりするのですが、専門的な知識がなくても入社の手続き(保険証など)もできてしまったので調べる時間がないがかなり減りました。
SmartHR導入の決め手
価格の安さとサポート体制
検討者にオススメするポイント
小さい企業ほどオススメしたい。
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