《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/20 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、 新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。 従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。 構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。 また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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分かりやすく、良いサービスです
この製品のいい点
会社の人たちの顔写真の一覧が見えるので、会ったのことのない人たちの顔がわかるのが良いと思いました。評価の書き方もわかりやすいです。
カオナビの改善してほしい点
特に困ったり、使いにくいと思ったことはないですが、目標シートを記入して、印刷して保管しようと思っても、左上にずっと自分の顔があるのは少し嫌です。
システムの不具合がありましたか？
まだありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔を確認して、初めて会う社内の人に自分から挨拶できたり、目標などを細かく記入して、しっかり評価してもらえる点。
検討者にオススメするポイント
文章が自動保存なのは良いです。
人事評価を効率よく絶対的基準にする
この製品のいい点
クラウド上で、人事評価が完結するのはすごく楽。
登録してしまえば、社員の入社年月日も一目瞭然で査定を見返すことができるのもよい。
カオナビの改善してほしい点
今期の査定か、前期の査定なのかいまいち項目がわかりにくく間違える方が数名いたので、もう少しわかりやすく分かれてるといい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価基準があいまいになりがちだが、カオナビは自分で目標やその目標のなかの優先順位、割合など決められるので評価基準が相対的になりにくい。
顔と名前がわかるシステム
この製品のいい点
従業員で誰がいるのかわかる点。従業員のコンディションのチェックなどアンケートも簡単に答えることができる点。
カオナビの改善してほしい点
それぞれの情報登録内容に差がある為、名前はわかるが、従業員の人となりまでが分かりにくく、使いづらさを感じている点。
システムの不具合がありましたか？
トラブルは特にありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人伝に名前を聞かなくても、検索するだけで名前と顔が認識できるので、人の手間を取らせずに、コミュニケーションをとりたい相手とコンタクトを自力で取ることができる。
人を評価するサービス
この製品のいい点
一人一人、同じ目線で同じ項目で評価することができる点。評価を１日で終えられなくても、途中で保存ができる点。
カオナビの改善してほしい点
1人に対して、評価項目が多いため、複数人の評価をするとなると時間がかかる点。評価項目を入力する際に、判断するのに時間がかかる質問がある点。
システムの不具合がありましたか？
トラブルは特にありませんでした。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
チームで働く際に、自分と評価される人との関係性を上司が把握することができ、メンバー構成の際にも役立っている。
社員を知ることが出来る
この製品のいい点
各社員の情報知ることができます。他の支社にいる人や、普段接することがない人に関しても、事前に検索して情報を得ることができるので、いざ話すときにどういう人が理解してかは話をすることができます。
カオナビの改善してほしい点
マネジメントに活かすことが出来るように、社員の特徴や分析などがより細かくできると、尚良いと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
ざっくりではありますが、社員の傾向は知ることができるので、マネジメントに活かすことができます。また面談に使える機能もあり、助かります。
社員の顔が見える、自己紹介文で人柄が伝わる
この製品のいい点
他支社の社員の情報も見られることで、出張時など事前にカオナビをチェックしておけばコミュニケーションとりやすくなりました。
カオナビの改善してほしい点
プロフィールの質問項目が自分で選べたりするとよりその人の個性や興味のある分野、得意な分野がわかりやすくなるのではないかと思います。
システムの不具合がありましたか？
トラブルがあったことはありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
とにかく社員の事前情報が得られることで社内のコミュニケーションはとりやすくなります。本人と話さなくてもこの人にはこういう経歴があったのか！という発見もあり、それが仕事に繋がったりもします。
検討者にオススメするポイント
社内のコミュニケーション活性化になります。
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簡単に使えて見やすい
この製品のいい点
半年に1回の半棒面談の際に上司達と共有するのに使用しています。
簡単に入力や編集もできるので使いやすい。
カオナビの改善してほしい点
今のところ改善してほしい点や困った点は見つからないです。
今のままでも不自由は無いので、充分だと思っています。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
半年に1回、こちらに入力する事で自分の力量や課題点を再確認できる。
上司と共有できる所も良い。
言い難い事もこちらを通じて共有できるのも良いと思う。
人事評価を簡単にできるソフトウエア
この製品のいい点
評価の進捗が期日までに見える化されたり、入力を促す設計になっていることで、入力が簡単に行え、360度評価がやりやすくなった。
カオナビの改善してほしい点
タグの設定など人事情報の候補を表示するなど、さらに分かりやすいUI/UXになるともっと使い勝手が良くなると思いました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまで評価を紙やエクセルで管理していたところからサービス導入によって画面上で入力するだけで簡単にできるようになった。
社員検索が簡単にできて便利
この製品のいい点
社員数が多いため、誰がどこに異動したのか、今のポジションはどこなのか、さっと調べることができる点が便利です。
カオナビの改善してほしい点
困ったことは特にないですが、異動履歴のようなものが見れるようになると、さらに便利になるかなと感じます。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
部署異動が多い会社なので、現在の社員情報の確認がスムーズになり、コミュニケーションを取りやすくなった。
上司からの評価が視覚的に見やすくなっています
この製品のいい点
上司との距離が近い社内の雰囲気のため、評価者と同じページを見ながら期末の振り返りができ、自分の今期の振り返りが納得感を持ってできます。
カオナビの改善してほしい点
社内の顔を見られるページでは、他の社員の人となりを知ることが目的ならば、もう少し個人の情報を知る内容（趣味や考え方）を紹介する内容が含まれていてもいいのではないかと感じた。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自分の評価がどのような観点でどういう割合で評価をされているのか、納得感を持って上司と話し合いができる点。各評価項目ごとに評価の割合が配分されており、また自分が何を達成したら目標達成となるのか具体的に書くスペースがあるので、自分が何をどう頑張るのかが明文化され、仕事のモチベーションになった。
検討者にオススメするポイント
評価者と被評価者の双方向で業績評価を行いたい会社におすすめです。
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