人事評価システム

HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ

株式会社ビズリーチ

カテゴリ平均満足度 ★★★ ☆☆ 3.8

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評価

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	経営企画
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/01/17

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★☆☆☆2
使いやすさ	★★☆☆☆2
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

採用管理の集約に

この製品のいい点

採用の一通りを集約できる点は便利。私はユーザーなので、入力する側だが、選考状況が視覚化されるのはよい。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

権限以外のところでは、特にこのサービスだからこそ、というところまでは感じていない。集約できるというところでのメリットはあるが。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

情報の集約。人事側のメリットとしては、おそらく各採用サービスとAPI連携ができて、そこは自動化できるのがよいのだろうと認識してます。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	その他
職種	経営者・役員
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	導入決定者

投稿日：2021/01/11

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5
導入のしやすさ	★★★★★5
管理のしやすさ	★★★★★5

採用管理の最効率化

この製品のいい点

採用管理において部門や担当を越えて一元管理ができることで、コミュニケーションロスや見落としが無くなる。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

検索性についてはもう少し改善されると良いと思う。また、初見では若干使いにくさを感じるユーザーもおり、より直感的なUIになると良い。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

一元管理によりコミュニケーションロスや見落としが無くなり、人事部の業務コストが大幅に軽減された。また面接を担当する現場部門の情報共有においても利便性が高く、結果採用力の向上に繋がっている。

HRMOSタレントマネジメント導入の決め手

導入当時はこれしか無かった。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	介護・福祉
職種	総務・人事
従業員規模	50名以上 100名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2020/12/30

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★★★5

求人企業が求人と人材会社の管理を出来るシステム

この製品のいい点

求人を行う企業が取引先の人材会社に対して、求人依頼をかけられる。電話などで確認が必要なく、システム上で求人を出している企業情報を確認でき、人材提案が出来る。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

求人案件と少しずれた求職者を提案したい場合は、システム上でコメントをやりとり出来る機能のようなものがほしい。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

求人をしたい企業が複数の仲介会社向けに、一度に情報を提供することができる。またシステム上でのやりとりになるため、全ての企業が同じ形式でのやりとりができる。

検討者にオススメするポイント

大手の企業が導入しており、複数の人材のやりとりが必要な企業にはよいと思います。

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この製品に関連するカテゴリー

	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	通信サービス
職種	一般事務
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2020/11/04

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

社員情報を共有できる社内インフラ

この製品のいい点

社員の顔と名前、所属を共有できる社内ポータルサイト。所属が変更になった場合も、サイト上で確認ができる。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

しいて挙げるのであれば、写真画像の調整をできるようにしていただきたい。コントラストと明度の調整ができると更に良い。

システムの不具合がありましたか？

特になし

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

従業員数増加につれ社員を把握しきれない状態になったが、それが解消された。特にテレワークで直接交流のない社員を知ることができた。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	人材サービス
職種	営業・販売
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2020/11/01

総合評価点

★★☆☆☆2

機能への満足	★★☆☆☆2
使いやすさ	★★☆☆☆2
サポート品質	★☆☆☆☆1
価格	★☆☆☆☆1

複数のエージェントを一括管理できるので便利

この製品のいい点

人事として利用するには、複数のエージェントを一括管理できるので便利です。エージェント毎に独自のシステムやサイト管理が不要！

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

エージェントの立場としては新規求人がUPされた連絡がきた時に、求人内容の詳細が確認できない点が不便となります。

システムの不具合がありましたか？

とくになし

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

企業側の採用頻度が高いところが利用されているイメージです。書類選考の結果が早く頂ける点や準備物の記載があり、エージェントとしてはわかりやすい。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2020/10/18

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

細かい評価項目まで設定可能な人事評価システム

この製品のいい点

期限や承認フローはもちろんのこと、細かい評価項目を設定可能。人事部や上長が固定の項目を設定することも可能だし、個々人で独自の項目も設定可能なので柔軟性があり使いやすい。また、記載した項目の一時保存が可能で途中で消えたりすることが少ない。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

達成率などを記載する項目があるのですが、評価を受ける側では達成率などのパーセンテージが見づらいため、グラフなどにしてくれると助かる。

システムの不具合がありましたか？

過去に1度だけシステム障害でアクセスできないことがあった。その時は、障害復旧を待って再度アクセスした。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

評価する側からすると、定量評価がよりやりやすくなったと思います。評価される側からすると、一時保存などの機能があり使いやすく、評価の達成度も設定しやすく見やすいためメリットを感じました。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	コンサル・会計・法律関連
職種	その他
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2020/10/14

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

社員の採用管理ツールとして使っています。

この製品のいい点

あのビズリーチのCMでおなじみのブランドを備えた会社であるため、こちらの採用管理システムを導入しました。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

画面の使い勝手は良く特に大きな改善要望はないですが、競合製品との差別化ポイントは見えづらいかと思います。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

正社員の採用プロセスから採用後の入社までのワークフローを一元的に見える化しながら運用できるようになりました。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	通信サービス
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	10名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2020/09/05

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

現在の組織図確認や個人情報の申請が簡単に

この製品のいい点

現在会社にはどのような人がいてどういう体制になっているのか、すぐにわかるようになった。今まで自分のいる部署しか体制はわからなかったので、会社全体の状況がわかるようになったのはよい。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

名前や住所等の個人情報ではなく、かなりパーソナルな部分も入力するので、他の人に見られないかかなり心配。

システムの不具合がありましたか？

導入してあまり経ってないため、現時点では特にありません。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

引っ越したり、電話番号がか変わったりした場合の申請がメールベースだったので、誤送信した場合などのことは考えなくてもよくなった。

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