《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、
新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。
従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。
構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。
また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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個人目標の設定が楽になりました
この製品のいい点
今まで個人目標の設定は全て紙ベースで実施されていましたが、このカオナビが導入されてからは全てPC内にて完結できるようになり、また承認者とのやり取りまでも全てその中で行えるので非常に便利です。
カオナビの改善してほしい点
社員の顔写真をシステム上に登録するのですが、現在は管理職(課長クラス以上)しか全部署の写真を閲覧出来ません。これはあくまで私の会社がそのような設定をしているだけなのかもしれませんが、全員が顔を見れるようにしてほしいと思っています。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔写真を掲載することにより、普段は会うことが出来ない社員との距離が縮まり電話やメール等のやりとりがより円滑になると思います。また、社員一人一人の職場経歴や得意業務等が閲覧出来るそうなので、適材適所の人材配置に一役買ってくれるシステムだと感じます。
使いやすい製品です！
この製品のいい点
社員の情報をまとめることができる。検索も入社順や職位順などいろいろな方法でできるので探しやすい。研修情報や試験結果なども登録できて管理しやすいと思う。目標設定画面では入力を自動保存してくれるのも良い。
カオナビの改善してほしい点
サイドのスクロールバーがないので、下まで画面を動かすのがいちいち面倒な時がある。使ってるパソコンによるのでしょうか？
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まではエクセルなどで社員の情報を管理していたのであちこちに情報があってまとまっていなかったが、カオナビを利用してからはそういったことがなく使いやすい。
顔写真があり名前と顔が一致する
この製品のいい点
顔写真を登録することができるため、顔と名前が一致しやすく評価がしやすいのではないかと感じました。また、過去の目標や評価を確認しやすいところもいいところではないでしょうか。
カオナビの改善してほしい点
顔写真を添付することができますが、任意にしてほしいという方も一定数いるかと思います。写真の添付は任意にするように呼びかけ、写真の代わりに二次元のアイコンなど写真に写したくない方向けの対策があるとなおよいと感じました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
一次評価者や他の評価者の設定がしやすく、変更も容易であることがいいと感じており、従業員の目標やその振り返りなどが見やすいフォーマットであるため、確認する工数やストレスが少なくて済むのではないかと感じました。
社内の人の顔がわかるようになったので親近感がわきます。
この製品のいい点
今まで仕事で関わりがあっても顔を合わせる機会がなかったりした方のプロフィールを見られるのが良いです。目標の設定なども管理しやすくて良いです。
カオナビの改善してほしい点
仕様なのかもですが、一部の方が表示できないようで検索してもでてこないことがあります。また前のページに戻る時もページがうまく表示されません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔が見られるのが良いです。また目標の管理も指定したメンバー内で共有できるので、進捗状況なども評価してもらえるので面談などに役立っています。
社員および社員の目標の見える化ができます。
この製品のいい点
全社員の基本情報がわかるので基本的な社員データベースとしては利用しやすいかと思います。また、目標管理においては、設定次第ではあると思いますが各社員の立てた目標を見ることができますので、一体感が生まれやすいです。UIはシンプルなので今っぽい感じではないものの、初見の方でも使いやすいと思います。
カオナビの改善してほしい点
目標管理において、各項目の文字数が長すぎると全文表示されないのが難点です。カオナビ上でなく、ローカルのメモで目標に対する進捗をまとめて→清書する方もいるかと思いますが、その際もいちいちマウスオーバーしないと全文表示されないのでやりにくいなと感じます。また、文字数制限（設定しだいかと思いますが）がある場合、その文字数もわかりづらいです。現在何文字入力されているか、が見えると良いなと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
OKRを導入している企業において、社員の目標が公開されているというのはとても有用だなと感じました。全体目標の意識はもちろん、上長含めたチームメンバーのObjectiveが確認できるとそれぞれの行動原理も把握できるので、一体感をもって目標に対し進んでいけるかと思います。
評価面談の手間が少なくなりました。
この製品のいい点
各人と面談したログも、属人管理では評価者によってばらつきがあったり、振り返りの際に探す手間があるが、カオナビではそれらが全部解消される。
カオナビの改善してほしい点
カオナビから見れる情報が一部限定的なのでもう少し活用した方が良いと思いました。また活用することでのメリットをサポートから提案いただけるとなお良い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価面談時に前回に決めた内容を実施出来ていたか振り返る際に、同じログを見ながら会話ができるのは便利で助かっています。
検討者にオススメするポイント
評価面談の効率化ツール。
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遅くて使いづらい評価システムがユーザーフレンドリーに！
この製品のいい点
これまではオンプレミスで作ったであろう評価システムに定期的に入力をし、それに基づいて評価がされるというプロセスを踏んでいました。おそらくシステム側もどんどん更新意欲が下がっていたのか、項目を見ると時代錯誤なものもちらほらあり、ユーザー側だけでなく管理側にも課題がありました。カオナビを導入したのは1年ほど前ですが、現代的なUIUXで非常に使いやすく、全社員検索などをしても情報更新がしっかりされているのでコミュニケーションも撮りやすくなったように感じます。
カオナビの改善してほしい点
項目を入力する際に、Tabなどで移動できなかったり、表が表示されいる時に貼り付けができなかったりと、入力に手間を感じる場面が度々あったので、よりスムーズにできるようになると嬉しいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
ユーザー側としては入力のハードルが下がったり、そもそも評価作業に前向きに取り組めるようになったということが挙げられますが、おそらく管理側としても現代的なシステムを使うことで作業に対するモチベーションが上がったのではないかと思います。またクラウド対応しているのも（当然ですが）大きいです、以前使っていたオンプレのものは、社内ネットワークからでなければ利用できなかったので。
以前利用していた製品の解約理由
オンプレ側の従来システムがあまりに使いづらかったため。
UIが寂しすぎるくらいシンプルだが使いやすい。
この製品のいい点
人事評価の際に社員が自己評価内容を反映させると各課（チーム）の上長へ通知がいくようになっている。進捗具合も数値化されており、非常によくわかりやすい。
カオナビの改善してほしい点
社員を検索し、プロフィール画像を表示させる際に、デザイン的に少し粗雑さを感じる。シンプルでよいが、全体的に少し左寄りになっている気がするので見た目を改善したほうがいいかもしれない。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員の顔が思い出せない時や身近な社員の誕生日の確認などによく利用する。サプライズでプレゼントを用意すると距離が一気に縮まったりするので、社内コミュニケーションを高めたいときに助かっている。
使い易い目標設定・達成度管理
この製品のいい点
業務目標の設定、達成度の評価を社員と上長が相談しながら適切に実施することができる。双方の合意、かつ全社的な取り組みとして公平な評価が出来ていると、社員にも浸透させることができた。
カオナビの改善してほしい点
プロファイルブックの新規入力の画面で、生年月日を別のデータからコピー・ペーストしようとするが、上手くできない。メールアドレスも同様にコピー・ペーストしようとすると、過去に入力したデータが候補でたくさん出てきて入力しにくい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
エニアグラムを用いたカテゴライズで、社員の適正を捉えることが出来、能力を発揮できる部署配置・業務配分に役立てることが出来ている。
評価制度のクラウド保存が可能
この製品のいい点
全社員の評価をクラウドで一元管理することができるようになりました。また、チーム替えになっても過去にどういう評価・面談があったかを確認することもできます。
カオナビの改善してほしい点
カオナビは何でもできます。そのため、もっと具体的にここを使えばこれができます。と手取り足取りサポートをしていただけるともっと使用できます。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまではチームごとにExcelで管理をし、それを経理総務で回収して、データを他のExcelに貼りつけていました。カオナビを導入することで、メールを送るだけで回収状況が分かり、評価も同じ尺度でできるようになり業務効率が上がりました。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
3位
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