《Talent Palette》の評判・口コミまとめ
Talent Paletteに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/24 公開）
《Talent Palette》の良い評判・口コミ
人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。 また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。
慣れると、とても便利なツール
自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。
かゆいところに手が届く機能が搭載されている
人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。 様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。
タレントパレットによるコミュニケーションの活性化
各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。
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《Talent Palette》の悪い評判・口コミ
書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。 また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるＵＩに関しての改善を求めたいとのことです。
人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも
入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。 ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。
入力のしづらさがとにかくストレス
入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。 期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール
デザインはいいですが、作業性はいまいち
タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。
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若干の慣れさえあればとても便利なツール
この製品のいい点
自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。
Talent Paletteの改善してほしい点
少しインターフェースが見にくい。全体的に白基調でタブとタブの間が若干わかりにくかったりする。また文章を一時保存したりする時にどこを押したらいいかわからなくなる時がある。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
自社では賞与の目安となる目標管理設定と結果評価に使っているが、インターフェースさえ慣れれば自由度もたかく、また円滑なワークフローに貢献している。
検討者にオススメするポイント
社員みなが使うと効果大です。
業務経験の振り返り、キャリアプランを考えることができる
この製品のいい点
自分の興味があること、何が強みで何が弱みなのか考えるきっかけを作ってくれた点。
当社では半年に一度記入しているが、頻度も多すぎず丁度よい。
Talent Paletteの改善してほしい点
画面UIが独特で直感的ではない点。
人事部からマニュアルを見て操作をするが、毎年マニュアルを見ている。
システムの不具合がありましたか？
不具合は置きていません
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
今まではExcelファイルで作成し、提出していたがその手間がなくなりました。
Excelのファイルも自分で保管していたが、本システムで一元管理できるため管理が楽になりました。
見える化がすごい！ツール
この製品のいい点
タレントパレットは、人事に関して個々人の条件が見える化できるツールであると考えます。社員間でのやり取りの他、横断的なつながりでも使えます。
Talent Paletteの改善してほしい点
アプリでのサービスがないようです。ブラウザでの利用で問題はないものの、より使いやすくなるかと思います。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
見える化ということで、今までで主観的に判断されていたことや、気付けなかった人事の要素を見つけることができました。
社員の関係性を深めるツール
この製品のいい点
部署/店舗を問わず、24時間いつでも社内登録者へメッセージを送ることができます。仲間へ感謝の気持ちを伝えたり、普段顔を合わさず、連絡先を知らない社内の方へメッセージを送ることにも役立ちます。
Talent Paletteの改善してほしい点
PC版は問題無く使用できていますが、スマートフォンからだと画面切り替え時に更新が止まったり、画面サイズが合わず手間がかかることがあります。使用者へ向けたマニュアルも情報量が不十分に感じるので、今後の改善に期待しています。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
日常的に仲間へ感謝の気持ちを伝えるツールとして社内で活用が始まりました。メールやLINEの連絡先を知らない間柄の方ともタレントパレットを通じて距離を縮められ、信頼関係の構築に繋がりました。自身が昇進試験に向けて勉強していた時には過去お世話になった方や人事の方から励ましの言葉をいただき、前向きに臨むことができました。
人材配置の最適化を実現できる
この製品のいい点
社員、協働者を含め社内にどんな技術をもった人がどこのプロジェクトにいて、どれくらいの忙しさかすぐにわかる。人材不足の中では社内リソースの効率的な配置が必須でタレントパレットは解決の糸口となる。
Talent Paletteの改善してほしい点
技術者のレベル分けのための定義を決めるための検討にかなり時間を費やした。タレントパレット側で技術者定義のノウハウがデータベース化されているとよい。
システムの不具合がありましたか？
特にありませんが利用者側の入力誤り、入力漏れがあり浸透までは時間がかかる。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
急に発生したプロジェクトで体制を組む場合、これまでは人伝で声をかけなんとか集めていたが、タレントパレットの運用が浸透・拡大すればプロジェクトマネージャーの負担はかなり減る
検討者にオススメするポイント
技術者不足で悩んでいるプロジェクトマネージャーにはおすすめ
評価の見える化が出来る
この製品のいい点
いままでは上司が代わるごとに過去の業績や評価が不明確だったが、このシステムを導入する事で引き継ぎがスムーズに行えるようになった
Talent Paletteの改善してほしい点
機能が多すぎて使いこなせてない。ただ魅力的なコンテンツはいっぱいあるので効果的な活用方法などナビが出てくるとそれをヒントに自社での活用方法の視野を広げて行きたい。
システムの不具合がありましたか？
画面が一部表示しなかったり、経歴一覧が順番通りに表示しない事があったが今は問題なし
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
離職率が高いと言われているコンタクトセンターで働いているが、育成や面談の記録を一元管理することで責任者間が共有し離職予兆のオペレーターにはこまめなケアを行い昨年より離職率を10%軽減出来た
検討者にオススメするポイント
人事情報を一元管理出来るのは素晴らしい
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
途中で差し戻しできるのが良い
この製品のいい点
評価記入途中で差し戻しても、相手にはこちらが記入した評価はみえず、記入途中の評価を残っているので、修正がしやすい
Talent Paletteの改善してほしい点
編集モードはそのまま入力できるようになるのに、保存する際は一度編集ボタンをおしてから保存ボタンを押さないといけないのが、わかりづらかった
システムの不具合がありましたか？
たまにシステムトラブルで使用できなくなることがあります。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
メンバー全員の過去の評価をすぐに確認できるのがとても良い。上期下期で比較したい時にその場で見られるのが楽
検討者にオススメするポイント
UI/UXは良いです
とにかく使いにくい
この製品のいい点
目標管理制度で新しく導入された。そういう意味での記録なら良いです。面談の結果など残せるし、後で見たときにわかりやすい
Talent Paletteの改善してほしい点
とにかく入力しづらい。途中で消えるし、枠を増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール
システムの不具合がありましたか？
途中で消えたりする、、、
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
面談の記録。上司との話し合いの履歴確認。仕事のオファーなどには活用されてないので、あまりツールの良さをフル活用できていない気がする。
定性的・定量的な評価の振り返りがしやすくなった
この製品のいい点
これまでは曖昧な評価基準で社内の昇進昇格をしていたが、このシステムを導入することにより評価の透明性が高まったように思います。また過去の入力した内容も確認することができるため、定期的に振り返ることもできるようになりました。
Talent Paletteの改善してほしい点
定型フォーマットが横長のためパッと見の視認性が悪く、使いづらいです。
入力（編集）する際は直接入力ができずにペンのマークをクリックしてウインドウを開いてから入力しないと行けないため手間がかかります。
また、入力画面も枠のサイズの変更ができないため、この点も使用しにくいと感じます。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
このシステムを用いて、定期的に上司との面談を実施、フィードバックをする機会が増えました。
評価者は人であることは変わらないものの、全社一律のシステムを用いた評価の仕組みがあることは公平性の担保に繋がるというメリットは得られています。
会社の評価面談が効率的になった
この製品のいい点
これまでは、評価面談のたびに独自FMTで運用していたので、結果の共有などが、ファイルをいちいち送付してもらわなければいけないなど、非効率な運用が解消できた。
Talent Paletteの改善してほしい点
Excel等、他のFMTでの出力ができないので、システム外でデータを共有することができないので、対応してほしい。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
MBOでの評価面談が一元でのデータ管理で効率的になった。
FMTが一元管理できるので、上長との情報共有に便利。
検討者にオススメするポイント
MBO管理をしている企業にはおススメです！
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