おすすめ製品の比較表
この記事で紹介している一部製品の比較表を紹介します。各製品の詳細情報については、のちほど紹介しているので、気になる製品をチェックしてみてください。また、製品の資料請求(無料)も可能なため、社内検討時の資料としてご活用ください。
完全無料で使える目標管理システム
完全無料で使用できる目標管理システムには以下の2つがあります。
Google スプレッドシート
Google社が提供する「Google スプレッドシート」は、Excelのようなスプレッドシートをブラウザで使用できる製品です。複数人で同時に編集・閲覧でき、スマートフォンでも扱えます。目標管理のみならず、表計算ソフトとしてさまざまな用途に役立つ汎用性の高いツールです。Googleアカウントさえ作れば、すぐに無料で使いはじめられます。
Weekdone
Weekdone社が提供する「Weekdone」は、最大3人まで無料で使える目標管理システムです。人数制限はあるものの、機能は一切制限されないのが特徴です。4人以上で使用する場合は、まず14日間の無料トライアルを経て本格的に導入します。OKR機能を中心としたシステムで、企業が達成したい目標とそれに紐づく成果を有機的に関連させて管理できます。
無料トライアルのある目標管理システム
続いて、一定期間無料で使用できるトライアルのある目標管理システムを紹介します。
《HRBrain》のPOINT
- 人事評価をクラウドで効率化!プロセスの透明化で納得度も向上
- 管理者・現場メンバーともに使いやすいシンプルなUI
- 専任のサポートが導入から運用定着化までを手厚くサポート
株式会社HRBrainが提供する「HRBrain」は、管理者から現場の従業員まで幅広いスタッフが利用できるよう、操作性に優れた製品です。事前に搭載されているテンプレートを活用すれば、即座に本格的な目標管理を行えるようになります。また、公開範囲を詳細に設定でき、プライバシーを厳重に保護できます。
対象企業規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
ー(※無料デモあり) |
参考価格 |
ー |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
いい点 情報処理、SI、ソフトウェア 100名以上 250名未満
改善してほしい点 卸売・小売業・商業(商社含む) 100名以上 250名未満
《SmartHR》のPOINT
- シート作成から集計までシステム化し、SmartHRひとつで完結
- 評価業務の進捗の可視化で、管理の効率化
- 労務管理クラウド4年連続シェアNo.1(※)!
「SmartHR」は株式会社SmartHRが提供する労務管理クラウドで、登録している人事データをもとに、効率的な人事評価業務が実現します。入社年月日や資格、給与など従業員の情報を活用することで、客観的データにもとづいた評価につながるでしょう。また、評価プロセスや結果も可視化されるため、従業員の納得感も向上します。
対象企業規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド |
無料トライアル |
◯(15日間) |
参考価格 |
ー |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
《One人事》のPOINT
- 評価基準の統一により公平な人事評価を実現
- 自社に足りないスキルを分析して人材育成に活用
- 従業員情報を必要なときにすぐに抽出
One人事株式会社が提供する「One人事[タレントマネジメント]」は、人材情報の透明化機能とともに、目標管理機能を標準搭載しているシステムです。MBO/OKR設定やクロス分析、コンピテンシー評価、360度評価など、タレントマネジメントに必要な機能を幅広く備えています。
対象企業規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
オンプレミス / クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯ |
参考価格 |
月額50,000円~ |
いい点 コンサル・会計・法律関連 1,000名以上 5,000名未満
改善してほしい点 医療 1,000名以上 5,000名未満
《あしたのクラウドHR》のPOINT
- 導入4,000社でシェアNo.1※評価制度がなくてもゼロから構築可能
- Excel管理からの脱却。質の高い目標・評価を実現する機能多数
- IT補助金に対応。2022年採択率は約9割で、運用サポートも万全
「あしたのクラウドHR」は株式会社あしたのチームが提供しており、制度構築や運用支援のサポートが手厚いプランがあります。
専門コンサルタントによる対人型サポートでは、課題や目指す組織をヒアリングし、自社にあった人事評価制度の改善などを提案します。定期訪問で運用コンサルティングや分析代行なども実施しているため、システムを活用した効果の高い人事評価制度の構築につながるでしょう。
対象企業規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド |
無料トライアル |
ー(※無料デモあり) |
参考価格 |
ー |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
いい点 金融・証券・保険 500名以上 750名未満
改善してほしい点 卸売・小売業・商業(商社含む) 750名以上 1,000名未満
《HiManager》のPOINT
- リモートワークでも組織全体の目標が一目で把握
- 日々の活動をもとに、相手に寄り添った1on1を実施
- エンゲージメントを向上により離職を防ぎ、売上・⽣産性に繋がる
ハイマネージャー株式会社が提供の「HiManager」は、MBO/OKR設定・1on1評価・月次評価・リアルタイムフィードバックなど、さまざまな目標管理・評価機能を備えたシステムです。企業とチーム、個人の目標がツリー形式でわかりやすく示され、進捗状況を一目で把握できます。
対象企業規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯ |
参考価格 |
月額1,500円~ ※最低契約金額:月額30,000円 |
いい点 コンサル・会計・法律関連 1,000名以上 5,000名未満
改善してほしい点 情報処理、SI、ソフトウェア 100名以上 250名未満
《サイレコ》のPOINT
- MBOやOKR、コンピテンシー評価など各種評価制度に対応可能
- 評価スケジュールの設定や、評価シートの配布・回収・保管が可能
- 評価制度構築や教育研修、給与代行などの人事課題解決もサポート
「サイレコ」は、株式会社アクティブアンドカンパニーが提供しています。多様な評価方法に対応し、既存の評価方法をそのままシステム上で再現可能です。また、BIツール・適性検査ツール・給与計算システム・電子契約システムなどとの連携機能が充実しており、人事情報の一元化を実現します。
対象企業規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯(14日間) |
参考価格 |
ー |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
いい点 金融・証券・保険 250名以上 500名未満
改善してほしい点 卸売・小売業・商業(商社含む) 500名以上 750名未満
《カオナビ》のPOINT
- 運用中のMBO評価をペーパーレスにし人的ミスも軽減
- 独自の評価項目もそのままシステム上に再現できる
- 評価の進捗を画面で見られ、報告・提出漏れを防ぎ催促もラクに
株式会社カオナビが提供の「カオナビ」は、全国3,000社での導入実績を誇ります。従業員の情報が顔写真とともに表示され、管理者が従業員のことを具体的にイメージしやすくなっているのが特徴です。360度評価やコンピテンシー評価のほか、評価者間で生じる評価の厳しさを是正できる甘辛調整という機能も備わっています。
対象企業規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯(※無料デモあり) |
参考価格 |
ー |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
改善してほしい点 医療 500名以上 750名未満
Talent Palette
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 東証プライム上場 《Talent Palette》のPOINT
- 目標管理のWEB化からワークフロー構築を実現
- 柔軟な設定により多数の企業の目標管理制度に対応
- 目標管理後のデータ蓄積も一元管理
株式会社プラスアルファ・コンサルティング提供の「Talent Palette」は、人事評価フローを電子化するシステムで、各従業員の目標管理を一元化できます。面談時に使用する目標管理シートの作成から分析、フィードバックまで、人事評価のあらゆる工程を総合的にIT化します。
対象企業規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド |
無料トライアル |
ー(※無料デモあり) |
参考価格 |
ー |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
改善してほしい点 介護・福祉 1,000名以上 5,000名未満
無料で使用できる目標管理システムの選び方
無料トライアルを利用する場合は、無料期間内にできるだけ多くのことを確認しましょう。
まず、使いたい機能が搭載されているか確かめます。一口に目標管理システムといっても、具体的に搭載されている機能は製品によりさまざまです。欲しい機能を事前にリストアップして、それらが搭載されているか確認しましょう。ただし、標準搭載されていなくても、カスタマイズによって追加できる場合もあります。この点についてはベンダーに問い合わせてみましょう。
また、操作性も重要です。高機能であっても操作性が悪ければ社内に定着しない可能性があります。せっかくITシステムを導入したのに、使いづらいせいで定着しない例は少なくありません。そのリスクを少しでも減らせるよう、導入後に利用する人が無料トライアルで触ってみて、具体的なイメージを描くことが大切です。
目標管理システムの無料版と有料版の違い
基本的に、無料版では十分な機能を使えません。機能そのものが制限されているか、あるいはアカウント数などが制限されていて小規模の利用に特化した製品がほとんどです。無料トライアルではすべての機能が使用できる製品もありますが、期間に限りがあるため、本格的に運用できるわけではありません。
一方で、有料版ならすべての機能を使えます。ユーザー数や期間についても基本的に制限はなく、長期にわたって安定的に運用可能です。
無料製品の特徴を踏まえて最適な目標管理ツールを導入しよう
無料の目標管理システムは、完全無料の製品と無料トライアルが提供されている製品に分けられます。完全無料のものは、機能が一部制限されています。また、無料トライアルも基本的には日数が制限されるため、あくまで有料版導入前のお試し利用という位置づけです。本格的に目標管理をITツールで行いたいのであれば、有料版目標管理システムが欠かせません。
資料請求や無料トライアルを活用して、自社に適した製品を導入しましょう。