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他チームの人にも感謝を伝えやすい
この製品のいい点
Slackと連携して使用することができるのが便利。Slack上で投稿や拍手ができるので、気軽に送ったりリアクションができる。
Uniposの改善してほしい点
残り拍手数をSlack上でも確認できるようになるか、ポイントの前借りができるとうれしい。(毎週水曜日か金曜日には送れるポイントがなくなってしまうため)
Unipos導入で得られた効果・メリット
「こんな場面で助けてくれてありがとう」という投稿が社内全体に共有されるので、誰がどんな場面で他者に貢献しているのかが他チームでも把握しやすくなった。Uniposの投稿から、自分もこの件で困ったらこの人に相談しようと思うことが増えた。
社内メンバーがお互いを褒め合う風土に!
この製品のいい点
これまでどちらかというと殺伐とした雰囲気で社内メンバーが他社を褒めることはあまりなかったが、このサービスを導入して面と向かって言うことが恥ずかしくてもお礼や感謝を伝えられるようになった。
Uniposの改善してほしい点
Androidで利用しているのですが、すぐにログアウトとなったり、スクロールがうまくいかず表示されない時が多い。
また、これは導入側の問題かも知れませんが、実際に受け取ったポイントなどがどのように個人に還元されてるかは見えにくいです。
Unipos導入で得られた効果・メリット
社内の雰囲気が徐々に変わっていると思います。
また、支店が複数あるため同期や友人の働く姿がこれまでは見えませんでしたが、タイムラインで見えることで自分の励みにもなります。
検討者にオススメするポイント
社内雰囲気を変えるのにおすすめ
気軽に「ありがとう」を伝えられる素敵なツールです
この製品のいい点
フルリモートでなかなか直接会えなかったり、まだ一度も会ったことがない同僚にも、気軽に「ありがとう」の気持ちを伝えられる素敵なツールだと思います。逆に、そういった方から突然Uniposでお礼の言葉をもらったりすると嬉しいですし、仕事のモチベーションも上がります。
Uniposの改善してほしい点
自分が知っている人、同じ部署の人には贈りやすいけど、他の部署の人にはちょっと贈るのが恥ずかしいという方もいるので、そこのハードルをもう少し下げられるような機能があるともっといいなと思います。
システムの不具合がありましたか?
特にありません。
Unipos導入で得られた効果・メリット
感謝を伝え合う文化が企業にも個人にも浸透するのは非常にメリットであると感じます。弊社の場合はSlackで他の従業員が誰に贈って、何に感謝したかもチャット上でわかるので、そういったことが可視化されるのもいいと思います。
検討者にオススメするポイント
感謝を伝え合う文化を浸透させたい企業にはおすすめです。
オープンの場で気軽に感謝を伝えられる
この製品のいい点
毎日スマホで簡単に気軽に感謝を伝える事ができ、オープンの場で投稿が出来るので他の人の取り組みや仕事上での取り組みが分かってとても良いです。
Uniposの改善してほしい点
使う人と使わない人がはっきり分かれるサービスだと思う。日頃uniposを使い感謝を伝えるというルーティンを作れば楽しい+色々な人の取り組みが知れてとても良い
Unipos導入で得られた効果・メリット
導入前は他の人の取り組みやリモートワークを行っていたため、業務の取り組みが全く分からなかったが、導入された事で他部署とも関わりがたくさん生まれた。
普段言えない感謝の気持ちを気軽に伝えられる
この製品のいい点
ポイントを使って、気軽に感謝の気持ちを伝えられる点がいいと思います。ポイントを受け取っても嬉しいですが、ありがとうの見える化ができて業務のモチベーション向上につながります。
Uniposの改善してほしい点
あえての機能になるかもしれませんが、フォローされているかどうかがわからないので、感謝の気持ちを伝えていいかどうかわからないときがありました。
Unipos導入で得られた効果・メリット
やはり業務のモチベーション向上だと思います。普段細かい感謝の言葉を簡単に伝えられ、伝えた側も伝えられた側もいい気持ちになります。
関わり少ない人にも感謝を伝えられるシステム
この製品のいい点
全国に支社があり、会うことが出来ない人にも感謝を伝えることができます。
他県の事例を聞いた時、詳しく教えて貰った時にその人宛にありがとうを伝えられるので、コミュニケーションが取りやすいです。顔も見れるので嬉しいです。
Uniposの改善してほしい点
困ったことなどは特にありません。今後着くと嬉しい機能は各投稿に対して拍手だけでなくコメントを打ち込めるようになったらより面白いなと思います。
さらにコミュニケーションが取れて深く関われる気がしています。
Unipos導入で得られた効果・メリット
年次の高い先輩などに普段なかなか話しかけづらい場合が多いですが、このようなツールがあればなにかちょっとした事でもその人に向けて送ることが出来るので、それをきっかけに社内での会話が弾んだりします。質問がしやすくなり仕事の効率もアップしました。
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組織がより良くなるツール
この製品のいい点
このツールによって感謝を伝える文化がチームに根付くため、組織がより良くなると思います。
また、ただありがとうというだけでなく、なぜありがとうと思ったかを具体的に考えるようになりました。
Uniposの改善してほしい点
チームに対してお礼を言いたいケースがあるため、個人だけでなくチームに対して送る機能があると尚良いと思います。
Unipos導入で得られた効果・メリット
組織全体で感謝し合う文化ができたため、導入して良かったです。
些細なことでもチップが飛び交うため、とても楽しいです。
社員のモチベーションアップ
この製品のいい点
uniposで送ったメッセージを皆で共有でき、どういった内容なのかみんなに伝えられる。お互いメッセージを送りあうことができるので感謝を伝え合えるようになった。
Uniposの改善してほしい点
改善してほしいとは思わないが、社員数対費用の問題をこのコロナ禍だからこそ、抱えることがあったりするのかなと思ったりもする。
Unipos導入で得られた効果・メリット
このコロナ禍だからこそ、気軽に会いに行ったり、ミーティング等もオンラインになったこともあり、人と人との会話ややりとりが薄れ、関わりが少なくなったから、とってもいいツールだと思う。感謝する機会も増えたし、ありがとうの言葉で救われることが増えて本当によかったと思う。
可能性は感じるが何かが足りない
この製品のいい点
「使わなければ消えるプレゼント専用ポイント」を軸に、どうせ消えるなら誰かにあげよう、誰かにあげるなら今週お世話になった人にあげよう、どうせあげるならコメントもつけよう、という流れで自然に感謝の気持ちをいいあえるようになるツール。
「感謝の気持ちを伝え合う」ことを目的としたツールというだけで新鮮。
Uniposの改善してほしい点
興味がない人はとことんない。少額のポイントをきっかけとして動きだすような、新しい物好き、好奇心旺盛、フットワークが軽いタイプの人でなければ積極的には使わないし、そういう人種が多くない会社では連鎖反応が起きないだろう。
そういう人に対して最初の一歩を踏み出させるような工夫が特にない点が現状最も惜しい。
また一度に送れるポイント数が制限されているのがやや不便。
特に、最近のアップデートで同一文章の複数人への一括送信が可能になったにも関わらず、ポイント制限はそのままなので片手落ち感がある。
Unipos導入で得られた効果・メリット
感謝の気持ちだけでなく、場合によっては謝罪や誘いにも使えること、またその文章が第三者からも見えることから、人間関係を円滑にする、また新しい関係構築のきっかけになることが期待できる。
社員のモチベーションアップに一役買っているサービスです
この製品のいい点
自分の知らない社員の素敵な行動や功績が知れる良いサービスです。メンバーレベルではシンプルに周りからポイントを貰えると「見て貰えているんだ」という心理的安心感になり、モチベーションアップに繋がります。
また、どんどん新しい機能が実装されたり定期的にそのシーズンに合わせたレポートが配信されたりと、サービスを向上させようという気概が伝わってきます。
Uniposの改善してほしい点
投稿する際に「誰宛に投稿するか」という欄にカーソルをあてると必ずユーザー一覧が表示されるのですがそれが少し見づらいので個人的には不要かなと思います。
また、アプリ版で投稿しようとすると、ハッシュタグを選択する部分がUI的に選択しづらいのでそこは改善していただけると嬉しいです。
Unipos導入で得られた効果・メリット
マネジメントラインからすると、メンバーの投稿数からその子のコンディション(周囲へ目が配れているのか、業務逼迫していないか等)がわかります。投稿されている数についても、極端に少ないメンバーがいれば積極的にマネジメントラインから投稿をしていくことでモチベーションアップさせることもできます。
自分の目の届かない範囲でのがんばりや貢献が知れるということ以外にも、マネジメントでかなり役立つサービスだと感じています。
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