《ジンジャー勤怠》の評判・口コミまとめ
ジンジャー勤怠に寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《ジンジャー勤怠》の良い評判・口コミ
位置情報から場所特定ができ、専用アプリを用いて簡単に打刻や有給申請ができるため、スマートフォンでの利用を評価する声が散見されました。
出退勤の入力忘れや申請ができていないときの通知も利便性を高めている要因の一つです。また、顔写真を基に点数を付ける「笑顔判定」といった斬新な機能も評価されているようです。
勤怠登録が簡単
日々勤怠の打刻を行う際に顔写真を撮影。スマホの位置情報から場所の特定が可能。顔の表情や色から健康状態も登録可能。
また、本来打刻を行うべき時間を超過するとリマインドメールが自動的に送られるため、日々の正しい勤怠が申請できる。
スマホで手軽に勤怠登録ができる
色んな立場の人の意見があると思いますが、いちユーザーの立場から言わせてもらいますと、とにかく勤怠報告が楽になりました。特にスマホで報告が出来るのが良いです。
リモートワークでの勤怠入力として導入
オンラインでのタイムカードのような形で、出勤、休憩の開始と終了、退勤をボタン一つで管理でき、有給申請などもできます。働いた時間を自動で計算してくれるので便利です。
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《ジンジャー勤怠》の悪い評判・口コミ
一括申請の場合、画面スクロールに時間がかかるといった、操作性が低いことやログインエラーに対する不満の声が集まりました。また、メンテナンス頻度が高いことにより、作業が進まないという意見も見られます。
承認申請中の時間が加味された勤務時間を表示してほしいといった要望も挙がっています。
申請画面のスクロールができず時間がかかる
PCからですがとにかく見づらいです。
月の稼働時間を確認したくても申請中の日数は稼働時間としてカウントされないので承認を待たなくてはならない。申請中の時間を反映した仮の稼働時間も表示してほしいです。
また、1番ストレスなのが一括申請の場合は画面スクロールがマウスからできないこと。いちいち右のスクロールバーで操作しなければならないので時間がかかります。
エラーになりやすい
ログインエラーになる頻度が高い。
シフト申請は自分が申請した内容が表示されないので、自分がいつ、どういう内容で申請したか分からなくなる。
修正し忘れなども起こりやすそう。自分の申告した内容が記録・表示されるようになってほしい。
打刻修正ができない点が不便
出退勤の記録の際に、打刻のし直しができないことが不便。従業員一覧もなぜか並びがいつも変わってしまうため、間違わないように気をつけてはいるが、うっかりほかの従業員で打刻してしまうと管理者に報告して修正されない限りは自分でどうすることも出来ないので、取り消しが出来れば助かる。
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勤怠管理が楽になりました
この製品のいい点
打刻の際、顔写真取得による不正打刻防止ができます。
スタッフマイページも見やすくてとても使いやすいです。
ジンジャー勤怠の改善してほしい点
初期費用が少し高いと感じました。
そのため、導入コストをおさえたい企業様向けではないような気がします。
ジンジャー勤怠導入で得られた効果・メリット
社員数が少ないこともあり、今まで勤怠管理はエクセルでやっておりましたが、作業工数が減り、業務の効率化に繋がっております。
日次の勤怠記録の習慣化は出来た
この製品のいい点
出勤・退勤の記録がクリック一つででき、コメントも記載できるので、実際の実務外業務（社内の打ち合わせなど）もメモ出来て、勤怠の管理はしやすくなったと思う。
ジンジャー勤怠の改善してほしい点
月次のスケジュールを設定する際、曜日ごとに一斉に設定できるようにはなっているが、月の5週目（31日など）が範囲外になっているようで、確認をしないと設定をし忘れることが多々あるので直してもらえると良い。
ジンジャー勤怠導入で得られた効果・メリット
使う前は月末にまとめて勤怠時間をエクセル等に記載していたため、おそらくの時間で勤怠時間をつけてしまっていたが、日次で記録をつけやすくなったので、実際の勤怠時間で会社に提出できていると思う。
時間休取得できるようになった
この製品のいい点
以前の勤怠ソフトでは半休しか設定できず、このソフトに変えてから時間休が取れるようになりました。○月○日の○時〜○時と設定できるので、申請も簡単です。
ジンジャー勤怠の改善してほしい点
時間休を取得すると有休残日数が「12.75日」などの表記になるのが困ります。残り何時間有休を取ればちょうど0.75日分を使い切れるのか？が分からず、時間休を取る度に毎回中途半端な端数が出続けてしまいます。「○日と2.5時間」などに表現を変えていただきたいです。
ジンジャー勤怠導入で得られた効果・メリット
通院や、朝体調が悪く普段より出勤時間を遅くしたい時など、半休を取る程ではない休みを取りやすくなりました。
デザインがシンプルで使いやすい
この製品のいい点
デザインがシンプルで見やすいです。また、パソコンだけでなくアプリもあるので、出張や直行の日はアプリから打刻できるので便利です。
ジンジャー勤怠の改善してほしい点
勤務時間が通常と異なる場合は事前にスケジュール変更をする必要があるのですが、複数日まとめて申請することができないのは少し不便に感じました。
システムの不具合がありましたか？
時々アプリに保存してあるログイン情報が消えてしまいます。アップデートした訳でもしばらくログインしていなかった訳でもないので、原因は未だに不明です。
ジンジャー勤怠導入で得られた効果・メリット
今まで紙で勤怠管理をしていた為発生していた、残業時間、有給日数などの数え間違えトラブルがなくなりました。また、各部署で勤怠管理の集計をする手間もなくなったので、生産性は上がったと思います。
簡単に操作できる勤怠管理システム
この製品のいい点
操作が簡単であり、アプリ上で操作がわからないということはほとんどなかったです。また操作の反応も早い点はいいです。
ジンジャー勤怠の改善してほしい点
カレンダーの画面は少し見にくいかなと思います。
1日のコマを大きくしてそこに直接記載されていたらいいなと思います。
ジンジャー勤怠導入で得られた効果・メリット
タイムカードで、すぐに出退勤が押せるので、簡単に操作ができる。
また立ち上げ時もスムーズなので朝の忙しい時に困らないので助かっています。
年配やITが苦手な人は苦労するかもしれない
この製品のいい点
自分のスマホで簡単に出勤と退社のボタンを押すだけだったので簡単でした。マメな方にはしっかりしててとてもいいアプリです！
ジンジャー勤怠の改善してほしい点
休暇や残業の申請の操作方法が分かりにくいので、年配の方は時間がかかるかもしれません。あと、それを許可する人も一つ一つ承認しているので、大変だと聞いています。
ジンジャー勤怠導入で得られた効果・メリット
それまではペーパーの勤怠申請を提出していたが、いつも手元にあるスマホひとつで勤怠申請ができる手軽さや、時間を確認しやすいし、見直せるし、紙を印刷する手間も省けた。
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スタッフのシフトや打刻が簡単
この製品のいい点
アルバイト勤怠で出退勤の打刻やシフト申請等、アルバイトスタッフが個人で簡単に出来る点がとても良いと思う。
ジンジャー勤怠の改善してほしい点
シフトや打刻修正の承認を管理者が行うため、管理するスタッフが増えると負担が大きくなる。細かい分類が出来ず、人件費管理がしにくい。
ジンジャー勤怠導入で得られた効果・メリット
以前の勤怠システムは、管理者が勤務時間登録をしたり、管理者負担が大きく、承認管理者が2名必要だった。
今の物は、管理者1名が各スタッフの承認をするので、管理者が少なくて済む。
以前利用していた製品の解約理由
前システムが古く、システム更新がされなくなったから。
慣れたら便利で良いと思う
この製品のいい点
スケジュール表示が一場面で確認出来るので、便利に使っています。打刻忘れがあったとしても、すぐに修正申請が出来ます。
ジンジャー勤怠の改善してほしい点
慣れるまでは打刻忘れが度々ありましたが、慣れてしまえばいそれもなくなると思います。しかし、出勤日のみで出勤・退勤の打刻アラームのような機能が加わったらとても助かります。
ジンジャー勤怠導入で得られた効果・メリット
今まではペーパー管理だったので、記入し捺印という手間が省けました。事務所で順番待ちの列が無くなり、タイムカードを押す方達を並ばなくて良いのも助かります。
検討者にオススメするポイント
ペーパーレスでなにかと合理的です。
非常に使いやすく、コスパが良いです！
この製品のいい点
就業時間に写真を撮るため、会社に出社していなくても(直行などでも)出勤手続きができることが良いです。
ジンジャー勤怠の改善してほしい点
エリア設定によっては、システムが作動せず、出勤しているにもかかわらず、出勤ボタンが押せないことがあります。
システムの不具合がありましたか？
本店を移転した際に、出勤ボタンが押せなかったです。
ジンジャー勤怠導入で得られた効果・メリット
休憩時間のボタンがあることで、バイトや、正社員問わず、利用できる点で、従来の出勤カードなどとは違うメリットがありました。
人事業務のパフォーマンス向上
この製品のいい点
打刻、勤怠管理、まるめ設定、休暇管理、シフト管理、集計出力、統計、アラート機能、予算実績管理、アプリ連携等の機能が使用出来る点。
ジンジャー勤怠の改善してほしい点
jinjer勤怠はプロダクトごとに料金が決まっており、組み合わせた複数のプロダクトで金額が決まる従量課金制になっている点。
ジンジャー勤怠導入で得られた効果・メリット
外回り先でも正確な勤怠管理ができ、オフィスでタイムカードの打刻をする必要が無くなり、直行直帰が出来るようになった。
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