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多くの企業で、人材育成や研修を目的としたeラーニングの導入が進んでいます。しかし、知識がないまま進めてしまうと、効果が得られないおそれもあるでしょう。この記事では、eラーニングの導入を成功させるポイントやメリット・デメリットを解説しているので、効果のある運用に役立ててください。
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スマホ対応のeラーニングとは、PCだけでなくスマホやタブレットなどのモバイルデバイスでも受講できるオンライン学習のことです。通勤時間や休憩時間などの隙間時間を有効活用して学習できます。この記事では、スマホ対応eラーニングシステムの概要やメリット、注意点を解説するとともに、人気のシステムについても紹介します。
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モバイルラーニングについて知り、社員研修の効果を高めたいと考えていませんか。職種や業態によっては、eラーニングよりモバイルラーニングの方が適している場合もあります。この記事では、モバイルラーニングの概要・メリット・デメリットを紹介します。導入ポイントも解説しているので、ぜひ参考にしてください。
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この記事では、eラーニングを成功させるために必要な「コンテンツの種類」や「コンテンツを増やす際のポイント」を解説します。「使えるコンテンツが少ない」「利用が進まない」といった課題は多くの企業が感じています。導入後の効果を高めるためのヒントも紹介しているので、参考にしてください。
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市場環境の変化や技術の進歩に柔軟に対応できる教育システムとして、eラーニングが注目されています。この記事では、企業が抱えるeラーニングの課題を、人材教育における課題も交えながら解説します。eラーニングを成功させるためのポイントも解説しているので参考にしてください。
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昨今企業内研修での利用も多くなっているeラーニング。効率的な教育で優秀な人材を生み出すこのシステムも、うまく使わなければ機能しないこともあり得ます。この記事ではeラーニング導入における3つの成功例を、成功につなげるためのポイントとあわせて紹介します。
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eラーニングは、その自由度や社員教育における効果から昨今多くの企業で採用されています。モバイル端末の登場でさらに便利になったeラーニングですが、実際に使ってみてどんな効果があるのか知ってから導入したいという方も多いでしょう。eラーニングの導入効果や、そもそもeラーニングとは何かまでお伝えします。
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eラーニングには多くのメリットがあります。しかし、自社に必要かどうか迷っているという会社も多いでしょう。この記事では、どのような会社にeラーニングが適しているのか解説します。また、有効活用するための重要ポイントもあわせて紹介します。
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eラーニングには時間や場所を選ばず受講できるメリットがあります。一方、受講者のモチベーションや受講環境、コンテンツ準備などに注意する必要もあり、適切な運用を行わないとデメリットになってしまうでしょう。メリットとデメリットを理解し、デメリットを回避するための施策も検討したうえで導入することをおすすめします。
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eラーニングが企業の社員教育に有効な手法として注目されています。その背景として、雇用形態や価値観の多様化など時代の変化が指摘されています。では、そのeラーニングシステムの市場規模や市場動向はどうなっているのでしょうか?社員教育においてeラーニングはどのくらい効果的かの理由も解説します。
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