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簡単にペーパーレスへ
この製品のいい点
利用者はどこでも給与明細や源泉を確認できて楽ができる。
また、紙だと無くす心配があるが、それがなく紙で欲しいときはいつでも印刷出来るところ。
SmartHRの改善してほしい点
特にないが、常にオートログインにしてもらえると嬉しいと感じます。
たまにパスワードを求められると忘れてしまう
SmartHR導入で得られた効果・メリット
人事評価など好きな時にスマホで出来るので、時間の有効活用になる。給与系の必要書類も探さずにひと目みて分かるので、整理の必要がない
勤怠管理、タイムカードとして
この製品のいい点
良い点は正直、ユーザーとしては見えません。会社が導入決定した判断としてはセキュリティーがしっかりしているという判断だったんだろうとは推測しています。
SmartHRの改善してほしい点
自分の勤怠管理、管理者として部下の勤怠管理を行う際にメニューから入りなおさせるのはいかがなものかと思います。無駄な作業をしている気がしてしょうがないです。
システムの不具合がありましたか?
上記証明書必須な点。chromeだとうまく動作せず、なんども証明書再発行する羽目になった。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
繰り返しますが、ユーザーとしてはメリットを感じていません。指定の機器からしか動作しない(PC入れ替え時など証明書必須)、chromeではうまく作動しないなどデメリット多。
検討者にオススメするポイント
ユーザーとしてはおすすめしませんが、使用条件の厳しさはセキュリティーレベルの高さの証明かもしれません。
入社退社の面倒な申請が簡単にできます!
この製品のいい点
初めて労務系の処理をクラウドシステムにしました。SmartHRを選んだ決め手となったのは、30名までが無料で利用できる点です。コストも抑えられつつ、有料会員と遜色なくシステムを利用できます。弊社のような小さな会社にはありがたいです。
SmartHRの改善してほしい点
どうしてもわからない設定を問い合わせるのにチャットしか手段がなく(無料会員だからかもしれません)、とても待たされるのでこの点はどうにかならないかな〜と思います。
システムの不具合がありましたか?
現段階ではありません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
社労士さんも招待できるので、最終確認は社労士さんにお願いしております。今まで電子申請はe-GOVでやっておりましたが、SmartHRは登録済みの事務所データを毎回入力する必要がないので助かってます。
検討者にオススメするポイント
オンラインで給与明細を配布できるので間違いも防げますし、30名以下でしたら無料ですので使わない手はないと思います!
人事労務系の申請が分かりやすくなった
この製品のいい点
所属会社が人事労務系システムとして導入。毎月の給与、年末調整や各種手当の申請、明細書の印刷等をまとめて行える
SmartHRの改善してほしい点
特に感じたことはないが、強いて言うならダーク系の画面表示に切り替えられるような設定があると良いかもしれない。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
これまで給与、年末調整、各種手当の申請は個別に自社システムで行っていた。これらを一括で行えることで進捗や抜けもれのなさが確認でき、安心感がある。
freee人事労務との連携がスムーズであり無料利用も可能
この製品のいい点
SmartHRで入社手続きを行い、入力された従業員データをAPI連携機能を活用して人事労務freeeに取り込むことにより、従業員の入社時に発生する人事労務担当者の入力作業の大幅な効率化できます。なぜなら、入社前に入社予定の方に入力を双方依頼できるからです。
SmartHRの改善してほしい点
強いて言うなら少しUIが分かりにくいです。
例えば、退職の書類の出力や従業員の家族情報をどこで見れるのかなど直感的に操作するのは難しいです・
SmartHR導入で得られた効果・メリット
従業員の情報管理と入社手続きのミスをなくす、工数削減などができるようになりました。
またコスパも改善したと思います。
会社でのやり取りはこれ!
この製品のいい点
給与明細や年末調整など今まで面倒だった書類などがこれ一つで全部解決できるのが最大のポイントだと思います!
SmartHRの改善してほしい点
特にないですが、給与明細などを検索したり月毎ではなく何ヶ月分かで一気にみれたりできるともっと便利だと思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
いつでも申請ができるので会社にいなくても空いた時間で申請できるのがとても良かったです。また、色々な申請ができるのでペーパーレスにもなって書類のかさばりもなくなりました。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
給与の管理や各種申請が効率化!!
この製品のいい点
給与明細をいつでもweb上で確認でき、各種申請(通勤手当の申請、扶養控除等)の申請も行え、ペーパーレスへ大きく貢献している。
SmartHRの改善してほしい点
個人的には概ね満足しているが、年配層にはやや申請メニューなどのボタンが探しづらい点など、より操作性が上がると使い易くなると感じています。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
個人のスマホやPCからアクセスする為、紙で給与明細を手渡ししたり、各種申請を紙でやり取りする事が劇的に減ったことで、個人情報の機密性が確保出来る様になった。
今の会社に入り初めて知りました
この製品のいい点
いつでもどこでも、スマートフォン1つで給与明細や源泉徴収などまで見れるので、とても便利で活用してます。
SmartHRの改善してほしい点
給付金の申請時に給与明細のコピーが必要になり、出そうとしましたが、中々出すことが出来ず苦戦しました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
契約内容の証明、毎月の給与明細、無くしやすい源泉徴収など、今までは全て紙でしたが、このサイトで全て確認が出来るので良いと思います。
労務手続きがよくわからない人こそ使うべき
この製品のいい点
一社員として使用していますが、はっきり言って労務手続き周りは知識はもちろん、何をすればいいかがさっぱりわかりません。私自身転職を複数回していますが、都度労務周りの話をされても全くわからずです。転職先にはこれまですべてSmartHRが導入されており、何をすればいいかは一目瞭然で、変に知識を蓄えようとするよりもSmartHRを操作しているだけで何が必要かインプットされるので便利すぎます。現在人事として勤務していますが、今後労務業務もにも関わる身としてこれ以外さわれないなと感じます。
SmartHRの改善してほしい点
強いて言うなら労務手続きする側、SmartHRのIDを付与されている側としてはパスワードをよく忘れるので、マイページUI/UXで確認できると嬉しいです。大きな改善点はございません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
勤務先が転職者が多い企業ですので労務手続きの回数が毎月のようにたくさんあります。労務管理視点としてはここの生産性が上がることで個人の残業時間削減はもちろん、社員からの質問数が大幅に減ったため、コミュニケーションコストも大幅に減りました。もちろんさらに使いこなせる余地がありますが、導入するだけで労務を担当するチームの生産性が上がりましたので、バックオフィス部門の予算の精度もあがりました。非常にお勧めです。
給料明細以外のことも通知可能
この製品のいい点
サイト自体がとても軽いので給料明細の確認がすぐにできて便利です。通知機能で育児休業についてなど様々な情報が会社から送られ確認漏れがなくなりました。
SmartHRの改善してほしい点
好みではあると思いますが、サイトの見栄えがあまり好きではありません。テーマの個人設定などで好きな色、見栄えに変えられると良いなと思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
会社から情報の通知があったときに確認しやすい点と人事関連手続きが楽な点です。
これまでは情報展開はメールで申込みなどは紙を使っていましたが、このツール導入後は人事関連手続きはすべてこのサイトで完結するようになりましたので、給料振込口座の変更や住所変更などが簡単にできるようになりました。
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