ACCESS ON LINE 利用ユーザーからの口コミ・評判
選考管理の効率化に繋がりました
この製品のいい点
学生の情報が一元管理できるので、情報配信から面接の案内、内定の連絡までAOLで事足ります。採用のフローごとに学生情報を参照できるのも便利です。
ACCESS ON LINEの改善してほしい点
使い方は慣れるまでに時間がかかります。操作一つを間違えてしまうと、登録者全員にメールを配信したりしてしまう恐れがあるので、気をつけなければなりません。
ACCESS ON LINE導入で得られた効果・メリット
1000人以上の学生の管理をこのシステムで行えるようになってから、選考管理の効率化につながりました。また、場合分けの機能を利用して、自社の選考に合ったカスタマイズができるのは便利です。
年々改良されるのも一つの魅力
この製品のいい点
応募者管理、情報共有、情報蓄積、面接管理、（エントリーシートなど）、操作性など、全てにおいて優れたシステム。高価格だが導入することでのメリットは大きい。また年々改良されており、操作性があがってる印象がある。
ACCESS ON LINEの改善してほしい点
ショートカットキーを使用できるようにしてほしい。現在使えるのは【決定（次ページに進む）】ときのエンターや【前ページ】に戻るときくらい。ショートカットキーを充実させてくれると作業効率が上がる。また、2~3月はシステムトラブルの問い合わせセンター（電話）が混んでいる印象。
ACCESS ON LINE導入で得られた効果・メリット
採用担当の作業効率向上。有料ではあるが、複数のナビサイトの情報を連携させられたり、ナビの説明会予約情報を取り込めたりするため、一元管理ができて、ミスも減るし労働時間も減った。
マイナビの採用管理システム ACCESS ON LINE導入の決め手
費用、サービス
検討者にオススメするポイント
操作性が優れてます。（500人以上の従業員数の会社で毎年10人以上採用するならお勧めです。採用担当の事務処理が減ります。）
別媒体のデータも一括管理できます。
この製品のいい点
マイナビ等それぞれからのエントリー者をまとめて一括で管理できる為とても便利です。また、選考だけでなく、内定後のイベントの案内等もできる為、別サイトを用意する必要がありません。
ACCESS ON LINEの改善してほしい点
メールの一括配信設定は便利だが、3ヶ月後までの設定しかできない為、それ以降もできるとより業務がスムーズに進みます。
システムの不具合がありましたか？
全ての項目で文字を入力中に誤って消してしまった事があります。自動保存機能があると助かります。
ACCESS ON LINE導入で得られた効果・メリット
使いこなす事により、繁忙期以前に色々設定ができ、業務の効率化に繋がりました。また、選考時から内定後まで同じサイトを使える為、学生も迷わずスムーズに連絡のやりとりができます。
検討者にオススメするポイント
採用人数が100人以上の場合、かなりの効率化に繋がるのでお勧めです。
面接官用のシステムで採用選考状況を共有
この製品のいい点
2021年の新卒採用から導入されましたが、採用選考の進捗状況が分かりやすいです。サイトを開くと社内への通知レターが掲載されているので、見落とした情報をいつでも確認できます。「面接日程登録」画面からは面接官として都合のつく時間帯を選択できるようになっています。登録後に予定が変わった場合には修正可能です。また面接官用のトレーニングの社内研修の申し込みもサイトで可能でした。面接用のマニュアルもサイトに掲載されていました。面接前には学生の情報も掲載されたので事前に目を通すことが出来ました。
ACCESS ON LINEの改善してほしい点
Microsoft Edgeでは使用できないようで、Google ChromeにURLを貼りつけてアクセスする必要がありそこが面倒です。web面接用のシステムは別のシステムを使用したので、同一システムで出来れば便利だと思いました。
ACCESS ON LINE導入で得られた効果・メリット
採用選考のみを扱うサイトなので、他の情報と混ざることなく見やすく、非常に便利だと思います。
使い方がかなり複雑...
この製品のいい点
メールやフォームを展開する際に、かなり細かな部分まで条件を選択して絞ることができ、採用方針に沿った選考活動がしやすいと思います。
ACCESS ON LINEの改善してほしい点
使い方がかなり複雑で、初見ではなかなか難しいと思います。特に機会に疎い方は全く操作できないと思います。
簡素化するか、もっとわかりやすいマニュアルを作ってほしいです。
ACCESS ON LINE導入で得られた効果・メリット
採用選考活動において、応募学生の管理が一元化できました。タイマー機能も充実しているので、安心して業務に臨めます。
新卒採用の管理に最適
この製品のいい点
これまで紙ベースで採用管理を行ってきたが、新卒採用の枠を増やした際にACCESS ON LINEを導入し、Webベースでの効率的な一元管理・集計・分析が実現できた。
ACCESS ON LINEの改善してほしい点
PDFの帳票をシステム上で出力することができるが、帳票レイアウトの種類が少ないためもう少し増やしてほしい。
ACCESS ON LINE導入で得られた効果・メリット
応募者、面接待ち、内定者などのステータス毎の情報管理がとてもしやすく、人事部、業務部門ともに業務効率化がはかれた。
採用活動の財源管理からイベント開催までを一元管理
この製品のいい点
自社にエントリーした学生情報を網羅的に管理できるので、大量のエントリーがある大企業にはおすすめの管理ツール。
ACCESS ON LINEの改善してほしい点
ACCESS ON LINEから学生にメッセージを送信するときに、事前にメッセージテンプレートを用意しておけなければならないのは少し面倒。できればテンプレートがなくても直接入力できるように改善してほしい。
ACCESS ON LINE導入で得られた効果・メリット
数万人の学生データを管理できることに加えて、Excel化がしやすいためシステムを利用できない人にもデータの展開がしやすい点は、非常に使い勝手がよく円滑に業務を進めることができた。
採用担当には必須なツールです
この製品のいい点
採用活動に際して応募者の管理、選考イベントへの予約やメールやり取りへの一元管理が実現します。セキュリティも守られ、担当者としても非常に良いです。
ACCESS ON LINEの改善してほしい点
特にはありませんが、強いて言うなららできるポイント(検索の絞り方や、メール発信など)が色々ある為に、まだまだ使いきれていない為、よりわかりやすい説明だとありがたいなと思います
ACCESS ON LINE導入で得られた効果・メリット
採用繁忙時において、常に相棒として使っておりました。効率化や可視化に繋がり、本当に役立ちました。採用担当者で使ってない会社さんはないのではと思います。
採用ならマイナビにおまかせ！
この製品のいい点
人事課で利用しています。多くの学生が利用しているマイナビのシステムということで新卒採用をする際に使っています。面接の日程調整なども一括でできるためかなり使いやすく重宝しています。
ACCESS ON LINEの改善してほしい点
Web面接ツールと連携することで、オンライン面談もできるとのことでしたが、不具合が生じることが多かったため、違うアプリを使用したことがあった。
システムの不具合がありましたか？
大きなトラブルは特にありませんでした。
ACCESS ON LINE導入で得られた効果・メリット
Web管理がしやすく、PDFではレイアウトをオーダーメイドで作ることができるため、人事課の時短に繋がった。
検討者にオススメするポイント
マイナビという就職のスペシャリストの会社であるため安心して使用することができます。
採用管理の定番はAOLです。
この製品のいい点
採用に関するシステムのなかでは一番優秀だと思っています。特にできる事が豊富で、求職者の状況別にページを作成したりその他システムとの連携ができたりと便利です。
ACCESS ON LINEの改善してほしい点
設定の複雑さ、手間のかかる度合いを軽減できればさらに良いと思います。工数があまりにもかかりすぎます。
ACCESS ON LINE導入で得られた効果・メリット
求職者の管理が容易になった。特に応募者数が多くなると既存の管理DBでは管理しきれなくなるが、AOLでは細かく管理もでき、分岐画面で様々な情報を提供したりとAOLだけで管理・運用を完結できるようになった。
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