《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/20 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、 新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。 従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。 構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。 また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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以下の絞り込みの検索結果
評価:
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オンライン上でも上司との距離が近く感じます
この製品のいい点
自身の中長期レビューをインプットすることで、ラインマネージャーから評価を受け取ることができます。顔を見ながらコメントを受けることで、文字の羅列ではなく、感性を持ってレビューを読むことができます。
カオナビの改善してほしい点
ログイン時の二段階認証の際、スマホに表示されたパスワードを入力してもログインできないことが多々あり、改善していただきたいです。
システムの不具合がありましたか？
スマホを用いた二段階認証の際、ログインできないことが多々ありました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自身の評価や給与などのコンフィデンシャルな情報を、高いセキュリティのもとで受け取ることができました。
検討者にオススメするポイント
非常にわかりやすい画面表示である点です
個人情報をまとめることができる
この製品のいい点
個人情報がとてもたくさんまとめて管理することができる。また、スマホでは見れないシステムで情報漏洩も心配なし。
カオナビの改善してほしい点
面談議事録において、閲覧権限と編集権限を分けて欲しい。そうでないとだれでも簡単に編集できてしまうから。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員の情報の管理は、ファイルがかさみ重くなってしまっていたが、今では一括でまとめて管理できて軽くなる点。
Webベースで使い方豊富な人事ツール
この製品のいい点
Webベースで人事評価や目標管理が行えます。一通りの機能は揃えていて「目標立て→進捗→結果→評価」をそれぞれ記載できるので、自身の評価の過程を見ることが出来ます。
カオナビの改善してほしい点
機能が豊富なので使い勝手が少し悪いように感じます。直観的に使っても違う画面にいってしまうなど、画面構成や使いやすさを重視してほしいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事評価の見える化は行えると思います。決まったフォーマットで社員全員の評価を一元的に管理できるので、その点は社員管理の点で良いかと思います。
見える化ツールとして利用
この製品のいい点
社員の顔が一覧で表示されるため非常にわかりやすい。登録データも自由に設定が出来るため利便性は高いと思う。
カオナビの改善してほしい点
プロフィールに関する費用、コストパフォーマンスを検証することが必要。投資に対しての成果はどうなるのか検討が必要です。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
ユーザー側としても利用しやすい。管理者側とのコミュニケーションが容易になった。今後の時代には必要である。
人事評価関連を一括で管理できる
この製品のいい点
回送のルートが目に見えて分かりやすい。また、各項目のステータスが見えるので分かりやすい。ネーミングもよく、覚えやすくて広く浸透すると思う
カオナビの改善してほしい点
エクセル、CSVに出力ができるが、逆にアップロードができないのがなんとも不便だと感じる。現状、出力したフォームに各項目入力し、最終的にシステムを開いてコピペをしている。
システムの不具合がありましたか？
結構な頻度でメンテナンスが発生している。利用頻度は低いが、対応する担当者はその都度社内周知をし、手間がかかっているのではと感じる
カオナビ導入で得られた効果・メリット
会社の人事評価関連を一括で管理できるところ。また、ユーザー側としても過去のものが参照できるため全ての評価をこのシステムで完結できているので便利。
適切なタレント把握は運用次第
この製品のいい点
弊社では優秀人材の把握のために、管理職を中心とした一部の従業員の間で利用。適切にタレント管理出来れば武器になる。
カオナビの改善してほしい点
製品自体に問題はないが、一人ひとりの職歴だけでなく、仕事上の評価をきちんとし続けることの方がはるかに大事。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
次世代の経営候補人材を管理する上で、共通のプラットフォームとして活用できる。上長から見た当該社員の暗黙知が形式知化されることが前提。
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評価基準の項目設定がしやすい
この製品のいい点
人事評価が項目ごとに達成率で見える化しやすく、可視化しやすいのは非常に便利である。評価側も楽だし、自分で進捗も追いやすい。
カオナビの改善してほしい点
社内独自の人事規定などをカオナビ上に紐付け、どこをどれだけ達成すれば社内での階級が上がるかなど分かればより良いと感じます。
システムの不具合がありましたか？
現状特にありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社内の人事評価の大元をこのカオナビで全て管理しているため、上司も人事も判断しやすく、スピーディな対応を取れているのではと感じる。
検討者にオススメするポイント
1on1にも使用しやすいです。
基本的には使いやすい良いシステム
この製品のいい点
企業別にカスタマイズできる点および、人事データの一元管理が出来る点はかなり良い。これで引き継ぎが楽になる。
カオナビの改善してほしい点
他の各総務システムとも連携できると尚良いと思われる。例として、勤怠管理システムなど。どのような働き方をしているかも併せて知ることは大事かと。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
他の社員との比較がしやすい。各部署での評価も相対的なものになるので、主観だけに陥るということを避けやすいのではと思う。
検討者にオススメするポイント
社員データを一元的に管理できることはメリットかと思う。
分かりやすい社員管理に助かってます
この製品のいい点
何より顔、データを一括して管理できるため把握しやすい。一度も面会したことがない社員がほとんどなので非常に助かってます。
カオナビの改善してほしい点
電話番号、メールアドレス等のデータも同時に管理したい。メール、Outlookとの同期等できると嬉しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まで顔と名前が一致せず、どういう性格、実績の人か十分把握できていない中で仕事を行っていた。しかし、カオナビを使用してからしっかり把握できるようになったので仕事がスムーズになり、且つ接する社員の信用も高まっていると実感している。
今まで知らなかた社内メンバーを知ることができた！
この製品のいい点
会社の規模も大きくなると他拠点メンバーとの交流も不足がちになり、コミュニケーションが希薄化していきます。でも、この「カオナビ」を導入したことで本人の写真付きでどの拠点にいるメンバーなのか？どんな人なのか？を知るきっかけ作りになりコミュニケーションが増しました。
カオナビの改善してほしい点
製品の機能用途（評価やメンバープロフィール状況共有）が左記のもの以外あまり思い浮かばず、他の用途としてどのように使用すればいいかわかりやすい機能用途一覧表などあればありがたい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今までの評価面談のやり方が非常に効率化され、評価情報の一元管理や単独での評価といった誰かに偏ってしまうような評価体制が改善された。また社内間コミュニケーションツールとしても非常に重宝しております。
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4位
