《HRBrain》の評判・口コミまとめ
HRBrainに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2024/05/02 公開）
《HRBrain》の良い評判・口コミ
シンプルで使いやすい人事評価ツールとして好評です。従業員の目標設定やフィードバックを効率的に行えるだけでなく、データ分析も容易な点も高く評価されています。また、自動計算機能により業務効率化につながるほか、評価における公平性を担保できるなどのメリットも挙がっています。
MBOで使用中です。
MBOの入力、集計で利用。今までExcelのフォーマットに記入、印刷、上司捺印で非常に煩雑だった記入と、集計がクラウド上で完結するので工数削減できました。
シンプルでサポートもよく、はじめての企業におすすめです
担当するクライアントで導入しました（導入先は従業員10ー50名の製造業です）。これまではExcelで従業員の目標・ミッション、人事評価データ管理を行っていましたので、よりシステマティックに管理したいと考え導入に至りました。当初の狙いは全て実現できており、集計だけでなく、人事面談ログの活用や360度評価の導入、過去の人事評価の履歴を活用したタレントマネジメントが行えるようになったため、人事戦略を高度化させることができました。
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《HRBrain》の悪い評判・口コミ
評価の修正や提出プロセスにおいて、より効率性を求める声が挙がっています。また通知機能の強化や自動計算機能の拡充などが望まれているほか、
リアルタイム性においても改善の余地があるようです。
人事確認、面談内容の把握のしやすさ
考課のための資料がどれがどの期の資料なのか少しわかりにくかったので、例えば期ごとにタブを切り替えれるなどわかりやすくなると嬉しい
人事評価が見える化します
もう少しUIがいいと使いやすいなと思う。また、HRBrainから給与規定や給与テーブルがみれるといいなと思う。
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サポートが手厚い
この製品のいい点
ある程度のテンプレートがある状態で、自社に合った仕様にカスタマイズできる。しかもカスタマイズするために必要なサポートをしていただける。分からない時、今すぐに解決したい問題が出てきたとき、チャットボット機能を使用すると、返信スピードも速く、的確なため、疑問をすぐに解消できる。
導入してから、社内に定着するまでとても不安だったが、本格運用し始めてから3ヶ月程度で社内のメンバーが入力を自発的にしてくれるようになった。
HRBrainの改善してほしい点
入力はしているが、ある一定のボタンを押していないが故に、管理者側がダッシュボードで一目で管理出来ない。というのが不便なので、
更新ボタンを押した後に、「ダッシュボードに記入状況を反映させるためには〇〇のボタンを押してください。」等のアラートが出ると、便利かなと思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
月初に自分で立てた目標を達成するために必要なタスクと、その実行度合いがどうだったか？ということを各自が毎週振り返りをするようになったので、目標に対して一人一人が自分を自分で管理できるようになった。
検討者にオススメするポイント
手厚いサポートがある人事システムを希望される方にはお勧めです。
四半期毎に目標を決める事で効率が上がりました。
この製品のいい点
以前はExcelシートで、やり取りしていましたが、
HRBrainを活用することで、上司への提出や承認が円滑にできるようになりました。
また、過去が一覧できるのも振り返りに便利です。
HRBrainの改善してほしい点
作成完了提出後、差戻しがあった際に、
更新入力がスムーズにできなかった。
理由がよくわからなかったので、シンプルに更新できるようになれば嬉しいです。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
人事評価する上で、上司と部下間でなるべく簡潔に業務を把握できて、
目標に対しての進捗状況が一目でわかることで評価がしやすくなったと思う。
抽象的な目標管理に向いているが、使う組織は選ぶ
この製品のいい点
まず良い点は明確で、例えばプログラム開発組織のような個人の貢献度の明確化が難しいチームの統率に向いています。
目標設定と、それに対するアプローチのフレームワークにし柔軟性があり、QBRを元にしたスプリントでの目標設定など、IT系の小回りの利く組織には最適です。
HRBrainの改善してほしい点
特に大幅な改善は必要ないように思えますが、あえて言えば一般的な組織内のコミュニケーションツールとの連動性がほしいです(Slack等)。
また、制度がきっちり決まってて、変革には稟議が必要な組織にとってはオーバースペックかもしれない点は残念。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
新製品の開発という抽象的な目標に対して、組織内のToDoを細分化し、各々が果たさなければいけない役割を自覚して半年で開発しきった、という経験があります。
以前利用していた製品の解約理由
エンジニアからの人事評価に関する不満が多かった
検討者にオススメするポイント
前述の通り、小回りの利く組織におすすめです。
評価制度の明確さや使いやすさが抜群である。
この製品のいい点
各ジャンルごとの評価軸を分けられることや、過去の評価を振り返られるので、どれだけ成長しているか明確にわかること。
HRBrainの改善してほしい点
サーバーが、たまに重くなることがあり、なかなか進まないことがある。
また、各項目の枠が小さいので長文を書くと全体が見えなくなる。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
過去、自分で立ち上げた目標を振り返ることが出来、また、部署単位での目標を明確にできるので、振り返ってマネジメントすることが出来る。
把握がしやすく重宝している
この製品のいい点
今まで用紙で管理していたものが、スマートフォンやパソコンなどで好きな時に見返すことが出来る。
提出分類ごとに分けられていて、未提出の把握もしやすい。特にトラブルもなく助かっています。
HRBrainの改善してほしい点
特にはないが、もう少し見やすい作りだと今まで以上に使いやすいと思う。同時にスケジュール管理も出来たらより使いやすい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
今まで人事評価を用紙で行っており、提出する側としては、万が一無くしてしまったり、コピーしていないと振り返りが行うことが出来なかった。その点を解決できたことはとても大きなメリット。
自由度が高すぎて軸がないと難しい
この製品のいい点
その会社のやりたいようにカスタマイズできるというのがその特徴で、確かにその通りと感じたが、こういう風なことがやりたいというものが明確でないと難しい。
それがあれば、サポートしてくれる担当者もいるので、そのように作ってくれるのだが、弊社の場合は「ある程度この形にはめてやってみて」というものがあらかじめある方が合っていたと思う。
HRBrainの改善してほしい点
コンサル的なサービスもついていたらよかったと思う。弊社のように「なにか評価のためのシステムが必要だな、でもイメージ固まらないな…」という会社のために、「ではこういう風にしたらいかがですか」というのを積極的に提案してくれるようなサービス（わがままでしょうか。）
HRBrain導入で得られた効果・メリット
操作が簡単ではあったので、使ってみようかなという気持ちにさせてくれて、何度かトライすることは出来た。そのおかげで、いままでなかった「評価制度」が動き出したのは成果。
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管理のしやすさが良い
この製品のいい点
人事評価で社員一人ひとりのデータの管理がしやすく、入力する者にとっても各項目が見やすく理解しやすいと、社内で好評。ステータス管理も見やすい。
HRBrainの改善してほしい点
特に不満な点は無いが、しいて言えば文字の見やすさや、もう少しシンプルな構成でも良いかと。またオンラインマニュアルなど自身で調べられるツールがあってもいいと思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
社内の人事評価の入力・評価の簡素化ができた。合わせて管理もしやすいので、効率化が実現できた。とても使いやすい。
UIがシンプルで良いです
この製品のいい点
UIがシンプルに構成されており、使いやすい点はプラスです。また少人数から大人数まで人事評価や人材データの管理が簡単で、初心者でも扱いやすいです。
HRBrainの改善してほしい点
評価者の意見に関して公開する、しないの選択が設定できるようにしてくれると嬉しいです。また若干操作性にもたつきがあるように感じられます。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
クラウドへのスムーズな移行などが簡単に出来るので、業務効率が上がりましたし、人材データの一括管理は画面が見やすく便利です。
管理する側としては便利だと思う
この製品のいい点
チーム管理という面では便利で、管理職の側としては非常に使いやすいと思う。おかげでペーパーレスになりました。
HRBrainの改善してほしい点
自分の知識不足だと思うが、あらゆる申請手続きを覚えきるまでには、人によっては時間がかかるかもしれない。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
ペーパーレスにできたことで、その周辺環境もペーパーレスにすることができ、組織としての導入波及効果は大きかった。
検討者にオススメするポイント
最初から否定的に捉えないことが、浸透させる上で大切だと思う。
システム管理で一元化ができたが、もう少し深い作りにしてほしい
この製品のいい点
OKRの設定のみならず、one on oneの履歴も残せて個人別の管理がしやすく、過去の履歴も簡単に遡れる。
HRBrainの改善してほしい点
ツールとしてはまだまだ管理ツール止まりで、個人分析は導入した側任せとなっているように感じるので、例えばKey Resultを5つ設定させ、ペンタゴングラフで自身の評価とマネージメント側の評価を重ねて表示させ分かりやすい可視化をさせたり、自身の評価とマネージメント側の評価の乖離が大きい箇所は別途掘り下げたコミュニケーションが取れるページを用意するなどフォローアップツールとなってほしい。
システムの不具合がありましたか？
下書きが保存されない
HRBrain導入で得られた効果・メリット
OKRをExcelで管理していたのが、システム管理することで一元化でき、情報を整理する必要がなくなった。またシステム上でやりとりできるので、都度ミーティングしなければならないこともなくなった。
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