《HRBrain》の評判・口コミまとめ
HRBrainに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2024/05/02 公開)
《HRBrain》の良い評判・口コミ
シンプルで使いやすい人事評価ツールとして好評です。従業員の目標設定やフィードバックを効率的に行えるだけでなく、データ分析も容易な点も高く評価されています。また、自動計算機能により業務効率化につながるほか、評価における公平性を担保できるなどのメリットも挙がっています。
MBOで使用中です。
MBOの入力、集計で利用。今までExcelのフォーマットに記入、印刷、上司捺印で非常に煩雑だった記入と、集計がクラウド上で完結するので工数削減できました。
シンプルでサポートもよく、はじめての企業におすすめです
担当するクライアントで導入しました(導入先は従業員10ー50名の製造業です)。これまではExcelで従業員の目標・ミッション、人事評価データ管理を行っていましたので、よりシステマティックに管理したいと考え導入に至りました。当初の狙いは全て実現できており、集計だけでなく、人事面談ログの活用や360度評価の導入、過去の人事評価の履歴を活用したタレントマネジメントが行えるようになったため、人事戦略を高度化させることができました。
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《HRBrain》の悪い評判・口コミ
評価の修正や提出プロセスにおいて、より効率性を求める声が挙がっています。また通知機能の強化や自動計算機能の拡充などが望まれているほか、
リアルタイム性においても改善の余地があるようです。
人事確認、面談内容の把握のしやすさ
考課のための資料がどれがどの期の資料なのか少しわかりにくかったので、例えば期ごとにタブを切り替えれるなどわかりやすくなると嬉しい
人事評価が見える化します
もう少しUIがいいと使いやすいなと思う。また、HRBrainから給与規定や給与テーブルがみれるといいなと思う。
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充実した項目設定も、実際に使用するとなると負担が大きい
この製品のいい点
細かく項目を設定して、半期ごとの目標設定、中途でのレビュー、期末の振り返りをさせられていますが、結果として記入するのに数時間かかるかわりに通り一遍の美辞麗句を並べるだけになっている気がします。実質的な評価や管理は、対面のコミュニケーションが不可欠と思います。
HRBrainの改善してほしい点
わが社の運用上の問題かもしれませんが、設定された予算や、実績など定量的な数値は自動的に反映されていいように思うのですが、そこは各人が自分で数字を入力しています。目標・アクション・進捗・見通し・コメント、と各項目が膨大で、入力が大変になっているのも、なんだかなと感じる部分です。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
このシステム導入以前は、目標設定や評価は紙ベースで記入・運用していたので、それがなくなったのはよいと思いますが、それ以上の良さは、今のところ感じられません。
ページが見づらく、使用しにくい
この製品のいい点
派遣社員の評価制度に使用しています。
各派遣先や業務内容にあわせて目標の項目数や内容をカスタマイズできるのは良い
HRBrainの改善してほしい点
評価入力のページが非常に見づらい。
評価項目とその評価を入力する枠がよくわからないので、どの項目の評価なのかパっと見がとても見づらい
HRBrain導入で得られた効果・メリット
各社員の評価がまとめて見られるのは良い。写真が評価入力完了すると通知がくるので見逃しもなくなりました。
評価管理システムの運用コスト次第
この製品のいい点
評価管理ができる。
目標を複数設定できる。
複数設定した目標ごとに評価をつけることができる。
評価以外にも管理名簿のような機能がある。
HRBrainの改善してほしい点
評価修正時の前後比較機能が欲しい。
コピーしようとすると「コピーできません」というアラートが出て煩わしい。実際はコピーできる。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
独自で開発、保守、運用していた評価システムをアウトソーシングできたことが最も大きな価値だと思います。
新規導入の為、会社自体が使いこなせてない
この製品のいい点
社内でクラウドシステムを使って人事評価をしていくために導入されました。
まだ会社自体が使いこなせてないのか、とりあえず内容記入が多すぎる。
HRBrainの改善してほしい点
目標設定時に他の人の目標を参考程度に見れる期間が社内で設けられたが、個人の階級がまるわかりで、そのあたりは配慮できるようにしてほしい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
目標設定をたくさん作らされた。
このシステムで業務の改善ができるとかはないが、正当な評価をしてもらえることを期待する。
目標管理で使ってます
この製品のいい点
期初に目標設定をして期中にフィードバックできる仕組みになっていたり、期中の目標修正が簡単にできるところが良いと思います。
HRBrainの改善してほしい点
良いところでもあったのですが、期中の目標修正がいつでもできてしまうので、期初に決めた目標が簡単に変えられてしまう。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
目標を設定して業務を行うことで成果をキチンと可視化することができ、フロッグの仕組みを使って振り返ることができるところ。
使い勝手は良いが上長とのやり取りが手間
この製品のいい点
操作が直感的で、改行や次のセルへの移行など感覚的にでき、使いやすい点。また、枠などカスタマイズ可能なので慣れて使いこなせれば色々と新しいことがだきそう。
HRBrainの改善してほしい点
私の使い方のせいかもしれないが、目標の記入を一度して承認依頼を出し承認してもらったあとに目標書き換えをしたい場合、都度上長から取り下げしてもらわないといけないのが手間に感じた。上長からしても煩わしかったと思う。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
半期ごとの目標設計に使用しました。それまではスプレッドシートで記入していたが、目標用のものを一括管理できたのは良かったです。見返すのも見やすかった。
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目標設定、評価システムとして利用
この製品のいい点
ユーザー権限が明確に出来ること。特に評価のところはナイーブな領域なのでGoogleドライブ等だとやりづらい部分あるので助かります。
HRBrainの改善してほしい点
入力しづらい。権限以外のところではGoogleドライブ、スプレッドシートを上回る利点を感じづらい。むしろ使いづらい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
各個人の目標設定の共有。
また、評価を権限つきで管理できること。
1on1メモとしても一部機能した。
自由度が高すぎて軸がないと難しい
この製品のいい点
その会社のやりたいようにカスタマイズできるというのがその特徴で、確かにその通りと感じたが、こういう風なことがやりたいというものが明確でないと難しい。
それがあれば、サポートしてくれる担当者もいるので、そのように作ってくれるのだが、弊社の場合は「ある程度この形にはめてやってみて」というものがあらかじめある方が合っていたと思う。
HRBrainの改善してほしい点
コンサル的なサービスもついていたらよかったと思う。弊社のように「なにか評価のためのシステムが必要だな、でもイメージ固まらないな…」という会社のために、「ではこういう風にしたらいかがですか」というのを積極的に提案してくれるようなサービス(わがままでしょうか。)
HRBrain導入で得られた効果・メリット
操作が簡単ではあったので、使ってみようかなという気持ちにさせてくれて、何度かトライすることは出来た。そのおかげで、いままでなかった「評価制度」が動き出したのは成果。
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