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経理担当者を悩ませている年中行事の1つに「年末調整」があります。2〜3ヵ月かかることもあり、年末の賞与計算などと重なって、煩雑な処理となっています。この時にありがたさを実感するのが、給与計算システムの存在です。またここでは、会社が肩代わりして納税する「住民税」や年末調整との関係性についても解説します。
年末調整とは、所得に応じて支払うべき所得税を適正額に合わせる年末に行われる調整を指します。このような調整が行われる背景には、毎月給与から天引きされている所得税の算出方法にあります。所得税の算出方法は、年間を通じて得るであろう「想定所得」に応じて12分割された額が毎月の給与から差し引かれる方法です。ですので、1年の中で行われた大幅な給与改定や転職による給与の変化に応じて支払われるべき所得税と「想定所得」に食い違いが発生します。このことから、年末に調整を図る必要があるのです。
住民税とは、都道府県民税と市町村民税を合わせた税金のことです。教育や福祉等の地方の行政サービスにかかる費用を、住民の所得に応じて負担する地方税です。住民税は、前年の1月〜12月までの1年間の所得を基準に税額が計算され、その年の1月1日現在に居住していた市町村に納付します。年末調整の時期に提出した給与支払報告書を基に、4月〜5月ごろ住民税の額が決定し、毎月正確に天引きしていくことになります。住民税の計算は、毎年の給与設定により税額が変わり、退職・新規入社での処理もあり、手間取ります。
住民税は、「前年の所得」に対して課税されます。つまり前年に行われた年末調整によって決定した所得額が、住民税の支払額に関わってきます。 また、所得税とは異なり、住民税はその年の1月1日時点での住所において行われます。ですので、納付先が前年の1月1日時点での居住地域になるので、引っ越しをした際はとても面倒な仕組みとなっています。
年末調整を行う必要があるのは知っているけど、実際に行うために知らないことが多すぎるという方向けに、ここでは最低限知っておいたほうが良い事柄に関して取り上げて紹介します。
年末調整を行う必要がある人、ない人がいます。雇用体系によらず「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を会社に提出している人は皆対象となる規定です。
上記に該当する人は、年末調整を行う対象となります。
年末調整ができないケースも起こります。例えば、中途入社社員の年末調整申請を行う際に、前職の源泉徴収票が期限に間に合わず、年末調整ができないケースです。このケースの場合は、年末調整未処理の源泉徴収票が渡されるので、翌年の2月16日から3月15日までに確定申告をしなければいけなくなります。会社で対応してくれることもあれば、個人で確定申告を行わなければいけません。
大きくは以下の２つがあり、会社から配布されます。
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書は、扶養している家族がいる場合に申告を行い、家族の状況によって税金を減らすための申告書になります。
給与所得者の保険料控除申告書兼配偶者特別控除申告書は、年末調整で控除される保険について記入できます。控除を受けられる保険に関しては、「生命保険」「地震保険」「社会保険」「小規模企業共済等掛金」があります。
実際に年末調整業務を行うと、スムーズな業務の進行が妨げられることが多々あるかと思います。スムーズな業務進行を妨げられる課題は一体なにがあるのでしょうか？ここでは、その課題を取り上げます。
年末調整には、必要となる書類が多数あります。そのため、社員が記入作業に手間取り、提出されるのに時間がかかります。また、提出されても記入漏れ・ミスがあり、差し戻しというケースが多くなるのが現状にありスムーズな年末調整業務の進行を妨げます。
中途入社された方の場合は、前職での源泉徴収票が必要になります。住宅ローン控除を行う必要がある人は、住宅借入金等特別控除申告書が必要になります。このように、単純に提出しなければいけない書類が多い背景も、スムーズな業務進行を妨げる要因になります。
年末調整業務は、社員から回収した書類の内容を給与システムへ入力する必要があります。会社の規模が大きくなるほど、入力業務が多く発生するためスムーズな業務進行を妨げます。
給与計算システムには、月次で行う給与計算機能だけでなく、「年末調整」「社会保険」「労働保険」などの計算・管理機能もあります。ここでは年末調整を給与計算システムで行うとどんな機能があるのでしょうか。
給与計算システムを活用することで、web上で必要書類の配布、差し戻し、回収が行われます。ですので、時間や場所に関わらず、提出できるタイミングになったらすぐに必要書類を提出することができ、業務進行がスピーディになります。
給与計算システムでは、年末調整が行われる際に対象社員に向けて、一斉告知メールを送ることができます。また、年末調整の概要告知・説明も行うことで、わからないことがあったら確認することができるので、社員の「ここはどうやって記入すれば良いのかわからない」を解消します。結果、わからなくなったら経理に聞くといったことが少なくなり問い合わせ数が減少します。
給与計算システムやその他の手段でweb上で年末調整書を提出できることで、データ入力の必要がなくなります。また、税務署への事前申請がされていれば、年末調整の書類を電子保存することも可能になります。入力業務に数時間かかっている企業も多いのではないでしょうか。
ここでは、年末調整業務を効率化する代表的な給与計算システムを紹介します。
株式会社マネーフォワードが提供する「MFクラウド給与」は、初期設定が簡単で、導入後の早急なシステム活用が可能な給与計算システムです。また、クラウドなら情報も一元化できますし、税率変更などの自動アップデート機能もあります。いつでも法令遵守した正確な給与計算を可能とします。
▽サービス詳細はこちら▽
自動だから迷わない、間違えない、安心できる。 MFクラウド給与
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する「給与奉行10」は、給与システム導入シェアNo.1のシステムです。このシステムの特徴は、後継製品をバージョンアップコストなしで利用することができる点にあります。また、クラウド環境への切り替えがいつでも可能な点も特徴といえるでしょう。
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"働き方改革関連法案への対応も安心"業界No.1の給与計算システム 給与奉行10
freee株式会社が提供する「人事労務freee」は、給与計算業務を１人で行えると謳っているように「業務効率」を可能にするシステムです。このシステムの特徴は、勤怠情報の集計から給与計算までを自動化します。また、年１回の年末調整業務や非定常的に発生する入退社対応の業務もこのシステム１つで完結させることができます。
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給与計算は正しく効率化！ 450人分の労務を実質1人体制で 人事労務freee
煩雑な給与計算にシステム化は不可欠になっています。クラウド対応の製品も増えてきており、システム導入に不安のある方でも簡単に活用することが可能になっています。もし、まだ給与計算にエクセルや手計算で実施しているのであれば、この機会に給与計算システムの有効活用を推奨します。
年末調整業務におけるデータの入力業務工数も削減され、経理における無駄をなくすことで、主力事業や新規事業の拡大へ人員リソースを割くことが可能になります。特に中小企業ほどコスト全体に占める人件費の割合が大きく、また人員も不足がちです。ITシステムに任せられることは積極的に任せて企業全体の効率経営を考えてるべきではないでしょうか。
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| 12月10日(月) 更新 | |
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