《Talent Palette》の評判・口コミまとめ
Talent Paletteに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/24 公開）
《Talent Palette》の良い評判・口コミ
人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。 また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。
慣れると、とても便利なツール
自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。
かゆいところに手が届く機能が搭載されている
人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。 様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。
タレントパレットによるコミュニケーションの活性化
各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。
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《Talent Palette》の悪い評判・口コミ
書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。 また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるＵＩに関しての改善を求めたいとのことです。
人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも
入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。 ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。
入力のしづらさがとにかくストレス
入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。 期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール
デザインはいいですが、作業性はいまいち
タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。
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会社内のタレントマネジメントに活用しています
この製品のいい点
分野別にどんなスキルを持った人材がどれくらいいるのかが顔写真付きで管理できる。カスタマイズもできて、社内で使いやすいようにデータを加工できる。
Talent Paletteの改善してほしい点
別のシステムで社員管理をしているため、そのデータの取り込みに時間を要している。月に一度ほど取り込み作業の時間を使っている。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
分野別に人材を管理することで、不足する人材の層を育成する動きに繋げたり、中途採用の募集をする動きにつなげることができている。
勤務状況や目標・実績を一元管理できる
この製品のいい点
・各社員の年度ごとの業務目標と実績の入力と承認までの一連の流れをこの製品のみで実現可能
・入社から現在までの残業時間の推移などの勤務データを外部システム(SAP?)と連携して表示可能
Talent Paletteの改善してほしい点
・入力フォームのUIは改善余地あり。各フォームの大きさをユーザー自身が調節できないため、長い文章を入力しようとするのには向いていない。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
(課題)従来は目標と実績の管理をExcel等で行っていたが、これだと各社員のデータの取りまとめに手間がかかっていたり、承認状況が可視化されていないことで透明性が担保されていなかった。
(解決!
本サービス導入で目標・実績の管理が一元化できることによって、管理にかかっていた手間の削減と評価制度の透明性が向上した。、
検討者にオススメするポイント
部署や人数が多く、目標と実績管理が煩雑になっている企業には使用をオススメできる。
過去の振り返りがしやすいソフト
この製品のいい点
過去の目標設定や上司からの評価を見返すことができるので、次の目標設定がしやすい。
承認フローの選択もしやすい。
Talent Paletteの改善してほしい点
以前設定した目標を今回も設定したい際などに、どこかボタンを押すと反映されるようにしてもらえると更に楽になると感じた
システムの不具合がありましたか？
一度更新できずに消えてしまったことがあった
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
上司と面談をしながら更新をし、その場で送信できるので目標を変更したことをどちらかが忘れることもない
（以前はエクセルシートでの管理だったため、修正して送信をし忘れるなどの事例もあった）
人材評価の見える化ができる
この製品のいい点
人事評価の面で、これまで上長の主観に基づいて行われた評価制度だったが、社員をデータによって分析することでより客観的な評価が可能になった。
また、社員情報を調べて連絡できる機能も便利。
Talent Paletteの改善してほしい点
社員情報が調べられるのはとても便利だが、電話やメールと連動してないためコミュニケーションツールを新たに立ち上げる必要がある。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
人事評価の詳細な見える化が進んだことで個々の適性を活かした人事配置ができるようになった。
また、研修の面でもこれまでの年次ごとの横並びの研修システムからそれぞれのスキルにマッチした研修制度を構築できるのではないかと模索中。
メンバーの業務スキルがわかるようになりました
この製品のいい点
メンバーがどういったスキルを持っているか経過歴含めて書かれており、仕事を振るときの参考になります。今までは毎回直接確認する必要がありましたが、時間短縮にも繋がり便利です。
Talent Paletteの改善してほしい点
入力がしづらい点です。編集を行う際のアイコンや枠が見づらく、手間がかかってしまいます。もう少しシンプルだと入力しやすいと思いました。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
自部署のメンバースキルの可視化だけでなく、部署異動を検討する際に希望の部署はどういったメンバーがいて必要なスキルは何かなど担当者目線でもメリットが得られると思います。
研修の申請が楽になりました
この製品のいい点
会社が研修などがある場合の申請をする場合のツールとして活用できるので便利です。
また各個人の保有している資格、等級などのデータも保存されていて見やすいです。
プライバシーは守られており、ログインユーザーだけが見れる仕様なので安心です。
Talent Paletteの改善してほしい点
最初慣れるまで各項目が何を指しているのかわかりにくく、画面操作がしづらい。
タレントパレット上で何か通知がある場合、各デバイスで通知を気づきやすいようになると良いと思った。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
研修の申し込み、課題の提出などが全て同じツールでできてわかりやすいので、研修などの申し込み人数が増える。
会社のタブレットで閲覧できるので、PCが混みあってる状況でもいつでも手元で見れるので、期限がある申請についても安心して行える。
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人事データの一元化ができます。
この製品のいい点
社員の情報がだいたい一目で把握できます。組織の部署、係、チーム、氏名など、多彩な検索方法が用意されており、使いやすいUI設計が施されているため、検索が簡単に行えます。
Talent Paletteの改善してほしい点
文字を入力する画面が小さく入力が少し厄介と感じます。全体的にもうちょっと大きいデザイン・UIになればいいと思います。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
導入するまでアクセスを駆使して使用していたので社員情報の登録、検索が効率よくなった。急ぎ情報を求められた際にスムーズに動き渡せることができた。社員情報でも保有資格、社歴、個人情報も簡単に登録できるので管理が楽になった。
検討者にオススメするポイント
社員数が多い企業は管理がだいぶ楽になると思うのでいいと思います。
メンバーの目標設定の管理がしやすくなりました。
この製品のいい点
新年度毎にメンバーの目標設定を行っていますが、タレントパレットを使用するようになってから過去のものとの比較も容易に出来る様になりました。またメンバーのグループ分けも簡単に行えます。
Talent Paletteの改善してほしい点
入力時は、スクロールしていかないと全体が見渡せない点を改善していただけると更に使いやすくなると思います。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
導入当初は目標設定のみでの利用でしたが、イーラーニングもタレントパレットから利用する様になりあらゆる面でのメンバー管理がしやすくなりました。
検討者にオススメするポイント
長期的に人材育成を行う上で、大変有効かと思います。
人事評価の確認に最適なシステム
この製品のいい点
これまではEXCELベースで記入し、メールで送っていた人事評価シートが、タレントパレットになり、人事評価項目の確認や、過去に記入した項目の確認がしやすくなった。業務効率も上がった。
Talent Paletteの改善してほしい点
大きいスクリーンで表示しないと、全体が見えず、記入しづらいと感じることがある。通常のpcでも編集や入力がしやすいように改善を希望する。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
これまでは人事評価(自己評価)をエクセルベースで入力して、上長にメールを送り、内容を確認頂いていたが、タレントパレットの導入により、タレントパレットに入力後、そのまま上長、人事が見れるようになった。また、上長の評価や評価に関するコメントも見返せるため、次回からの業務でも目標設定がしやすくなった。
検討者にオススメするポイント
業務の効率化につながる。社員の目標設定を把握するのによい。
個々の社員の自発的な活用が必要なシステム
この製品のいい点
従業員の経歴や得意な事などが検索でき、個人の知識、個人のスキルを会社で共有するのに適したシステムです。
自分と似た特性を持った人がわかったり、社内ネットワークの構築に有効に活用できます。
Talent Paletteの改善してほしい点
個人のスキルを登録する作業が必要となる点について、登録する動機づけがないため、多くのユーザーが未入力のまま運用している状態が見受けられます。プロフィールを埋めることによりメリットが感じられる仕組みが欲しいです。
システムの不具合がありましたか？
他人のプロフィールを閲覧出来る権限が、役職者限定にできる機能がある様で、実務レベルで横のつながりに結びついていない実態があります。製品の利点と目的、使い方がマッチしておらず、活用度が低くなる不具合を生み出しています。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
他部署のメンバーにアプローチする際に、役職と顔がわかる仕様になっていたため、短時間で的確に目的の社員にたどり着くことが出来ました。
検討者にオススメするポイント
できる事と、使い方のイメージを事前に確認しておく必要があります。導入担当者が考えるシステムの利点が、全く生かされない使い方をされるケースに陥りがちなシステムかと思うので、関係部署と実際の利用シーンを十分に議論した上で、導入を検討して下さい。
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