《Talent Palette》の評判・口コミまとめ
Talent Paletteに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/24 公開）
《Talent Palette》の良い評判・口コミ
人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。 また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。
慣れると、とても便利なツール
自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。
かゆいところに手が届く機能が搭載されている
人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。 様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。
タレントパレットによるコミュニケーションの活性化
各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。
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《Talent Palette》の悪い評判・口コミ
書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。 また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるＵＩに関しての改善を求めたいとのことです。
人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも
入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。 ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。
入力のしづらさがとにかくストレス
入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。 期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール
デザインはいいですが、作業性はいまいち
タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。
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チームメンバーのプロフィールなどはわかりやすくみやすい
この製品のいい点
組織が大きくなると他の部署のメンバー構成や人員などがわからず、誰に聞けば良いか困る事があったが、タレントパレットの導入のおかげですぐに人となりがわかり、新規案件を進めたい場合でもどの部署の誰に声をかければ良いかわかるようになった。
Talent Paletteの改善してほしい点
評価を記入する目標管理の項目も使用しているが、入力文字が長くなると非常にみにくくなり、改行なども入れ込むと読みにくくなる。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
目標管理の項目を上長とのコミュニケーション、評価につかっているが、しっかりと管理する事が出来て記録にも残るので使いやすいと感じている。承認依頼機能もついているので確認して貰えているかもわかりやすい。
グループ内の人材の気づきに
この製品のいい点
マインドという機能があります。適性検査のような簡単ないくつかの質問に答えると自分のタイプや特性がレーダーチャートで表示され、導入しているグループ従業員の中で類似のチャートを持つ人、反対のチャートを持つ人（補完関係）が人物相関図のように表示される。
Talent Paletteの改善してほしい点
キャリアプランの記入欄の質問が分かりにくく、英語の直訳のようなものがあり、入力が難しい。入力の度に編集のペンのボタンをクリックする必要があるので、手間がかかる。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
人物相関図をファーストコミュニケーションの前に知識としてインプットしておくと、参加者を見てプレゼンをどういった切り口で行うか、自分と近い人が多いので深い内容まで話すか、反対に遠い人が多いので基礎を丁寧に説明して、深いポイントは簡単に済ませるかなど予習ができる。
検討者にオススメするポイント
従業員が多く一元的に可視化が難しいときにおすすめです。
目標管理・異動希望・今までの行動評価が一貫して確認可能に！
この製品のいい点
デザイン性がよく所見でも特にマニュアルを見ずに感覚的な操作ができるのが非常に良いです。しかも、短期の目標管理だけでなく、中長期的に見た自身の評価や、今後の自分の希望など一元管理できるのが非常にありがたいです。視認性も良いので、1on1ミーティングなどですぐに内容を確認し、コミュニケーションも取りやすいと感じます。
Talent Paletteの改善してほしい点
デザイン性がわかりやすいのでマニュアルを見ずに一定の操作ができてしまうことが気になる点です。本来であれば、深く活用できるツールだと思うので、「こんなことできる！」ということをツールの中で、ポップアップ等でガイダンスをしても良いのではないかと思います。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
短期の目標管理や人事評価、異動希望など人に関する課題や社員とのコミュニケーションが取りやすく、そして管理しやすいのが大きなメリットだと思います。行動評価の際にも、今年なにに取り組むかだけでなく、今後自分がどうなりたいか、そのために何に取り組んでいくかなど、活発な議論ができるので、人財の成長に大きく寄与し、企業が抱える人財資源の活用という課題を解決するシステムだと思います
以前利用していた製品の解約理由
短期の目標管理や入社してからの人事評価、今後のビジョンの確認に一体感がなかったためと考えられる
検討者にオススメするポイント
短期と中長期という双方の観点で人財管理ができるので、人財資源の活性化を目指す企業におすすめです
会社の人の顔と名前が一致した。
この製品のいい点
多数社員数がいるが自分が関わった人しか知らない、または名前は聞いたことあるが顔と一致しないと言うのがが当たり前だったが、タレントパレット導入によりより社員について知ることが出来てコミュニケーションが取り易くなり業務の効率化が出来たと感じる。
Talent Paletteの改善してほしい点
これは社内の管理側の問題かもしれませんが、メンテナンス期間がやや長く多いと感じる事がある。調べたいときにメンテナンス中となっていることが何度かあった。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
以前は顧客から他部門の事業に関して問い合わせを頂いた際に、だれに確認すべきか分からなかったが、タレントパレットで組織・人員について確認が出来る様になったので効率的だと感じた。
検討者にオススメするポイント
顔、名前、部署は勿論の事社内の組織・人について把握出来る為他部署とのコミュニケーションが取り易くなり業務改善に繋がると感じています。
スキル管理、目標管理が格段にしやすくなった
この製品のいい点
自らのジョブ履歴やスキル管理が簡単で、かつ見やすくいので非常に便利。
また自信の今後の目標設定等にも活用でき、非常に重宝しています。
Talent Paletteの改善してほしい点
概ね満足していますが、自分以外の他のメンバーに対して、資格などから個人を検索できるようなシステムがあると便利だと感じています。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
プロジェクトに必要な人材を探したり、他部署の人材の所有スキル・資格などを探すのに便利なので、プロジェクトに対し必要な人材を充てることがで、人探しをする無駄な時間を省くことができた。
タレントパレットの利用について
この製品のいい点
会社で毎日利用している。
日々の日報、面談記録、入社後の部署経歴など、タレントパレットを見れば、
その人の業務経歴がわかりとても重宝している
Talent Paletteの改善してほしい点
稀に固まってしまい、入力できないことがある。
利用者の入力内容が多すぎる可能性が高いが、スムーズに画面が切り替わると、
より使いやすいと思う。
システムの不具合がありましたか？
入力時間が複数人重なった場合だと思うが、画面が重くなり動きがおそくなったことがある。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
部署移動した社員の前の部署の面談や業務実績のデータが引き継がれており、
スムーズに引き継ぎができた。
また、育成するときも過去のデータが役立っている。
検討者にオススメするポイント
色合いが優しく、目に優しい。他社の製品で原色が多いものがあり、目がかなり疲れた経験があるため、かなりおすすめポイントです！
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スキルシートの管理に最適
この製品のいい点
IT関連のスキルシートの管理に最適です。スキルの追加が、容易で、とても使いやすいです。アンケートも、答えやすいです。とてもおすすめです。
Talent Paletteの改善してほしい点
機能がたくさんあるので、どれが何の意味か、わからないことがあるので、使い方の、説明が、あれば、わかりやすいと思いました。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
プログラマーや、システムエンジニアの、スキルの詳細について、皆で、登録、更新、管理できて、アンケートで、意見を確認したり、課題を共有できるのが、良いと思います。
人事情報、人材情報の可視化
この製品のいい点
自分自身のスキルや人事情報を見ることが出来る点。
これまでの履歴も確認出来るため、振り返りをすることが出来ます。
Talent Paletteの改善してほしい点
スキルアップにはこういうふうにしたらいいとかこの資格を取った方が良い等、拡張性があるともっと良いと思います。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
これまでの他者の評価や結果を見ることが出来るため、自分自身の振り返りや立ち位置の確認をすることが出来ました。
社員のスキルを把握するには適切
この製品のいい点
どの社員がどう言ったスキルを持っているのか、経験を持っているのかを把握するにはとても有効だと思います。
誰に何を相談すればいいのかの見える化が可能です。
Talent Paletteの改善してほしい点
使い方の問題かもしれません、ある程度内容を把握してしまうともう見なくなってしまう。
何か定期的に更新する項目などがあれば頻繁に目を通すようになるように思います。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
知らない社員にも特殊な知識やスキルなどを持っていることが分かれば相談しやすくなりました。
コミュニケーションをとるための一助になっていると思います。
人事評価に利用しています
この製品のいい点
元々紙で行っていた半期毎の人事評価についてタレントパレットを導入しました。
項目毎に数字を選ぶ形なのですが、一括編集も可能であり、中期のキャリアプランににも使えるため中長期で利用できると思います。
Talent Paletteの改善してほしい点
利用する中で次の項目に行く際に若干のラグを感じます。入力の枠が拡大された際に書きにくさを感じるとこもあるので入力画面は改善の余地があるかと思います。
システムの不具合がありましたか？
複数のルートで申請状況を確認でき、通常ルートとは違うところから行った場合、上席からさらに上に上がった申請を担当で勝手に差し戻してしまう事が出来る。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
部下の異動による引き継ぎ時などに本人のキャリアプランや意向、異動前の上司がキャリア育成の中で感じていた点をスムーズに引き継ぎ出来る。
検討者にオススメするポイント
中長期の人事育成には支援ツールは必要不可欠だと思います。
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4位
