《Talent Palette》の評判・口コミまとめ
Talent Paletteに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/24 公開）
《Talent Palette》の良い評判・口コミ
人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。 また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。
慣れると、とても便利なツール
自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。
かゆいところに手が届く機能が搭載されている
人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。 様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。
タレントパレットによるコミュニケーションの活性化
各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。
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《Talent Palette》の悪い評判・口コミ
書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。 また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるＵＩに関しての改善を求めたいとのことです。
人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも
入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。 ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。
入力のしづらさがとにかくストレス
入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。 期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール
デザインはいいですが、作業性はいまいち
タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。
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以下の絞り込みの検索結果
評価:
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評価に関する一連の流れがシームレスに
この製品のいい点
今までに実施した目標設定・評価の内容をすべてまとめて管理することができて、振り返りが行いやすいです。
Talent Paletteの改善してほしい点
目標を記入している途中でも保存ができるが、欲を言えば自分にしか見ることのできない下書きモードがあると更に便利だと思う。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
目標設定から評価のフィードバックまで、すべてタレントパレット上で記録に残るため、上司へメールなどで別途回覧の依頼や修正を行う必要がなく、ダイレクトにやり取りできるので提出やフィードバックがスムーズに行えるようになりました。
自身の評価DBとして活用できる
この製品のいい点
毎回期初に設定する目標をタレントパレットにて登録することができるため、中間面談時や評価時に見返しやすく、自身も日々の業務と照らし合わせて行動しやすい。
Talent Paletteの改善してほしい点
目標設定を行う際、考えながらリアルタイムで入力していくが、業務で少し離れているとすぐにセッションが切れてしまうのでそこを改善してほしい。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
過去の評価コメントや自身の目標設定がタレントパレット上に保存されるため、いつでも見返すことができ、新しい期の目標を考える際も前回の結果などを参照して作成がしやすく、自分にとっての課題を認識したうえで無理のない目標を立てるために役立っている。
アンケート機能が使いやすい
この製品のいい点
アンケート機能が使いやすいです。
このアンケートはまだ回答していないのか、記入中だが送信していないのか、記入も終わり送信してあるのかがわかるため、アンケートの回答忘れが発生しにくいと感じました。
Talent Paletteの改善してほしい点
導入者の設定によるものかもしれませんが、
業務報告を書く欄が、マイボードのリンク属性の中にあり、どこから業務報告を書けば良いのかタイトルから探しにくかったです。
システムの不具合がありましたか？
システムが使用できなかったなどのトラブルは5ヶ月使った中では起きませんでした。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
業務報告を手軽に上司に提出できること。
提出した業務報告に対する上司からの返信欄を作成することで、振り返りに対するフィードバックができること。
1on1の共有にGOOD
この製品のいい点
まだ、会社がこのシステムを導入して日が浅いのですが、1on1の内容を上司・部下双方で確認できるので、先月の1on1を振り返るのに非常に役立っています。
Talent Paletteの改善してほしい点
導入したばかりだからかもしれませんが、どういう活用方法をすればいいかチュートリアルがやや少ないのではないかと思います。
導入することで、こういうメリットがあるということをユーザーにも教えて欲しいです。
システムの不具合がありましたか？
現在はありません。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
1on1は今まで、上司の手帳の中でしか記録されていませんでしたが、これにより、過去の業務上の課題にどういうアプローチをしたかも確認できるようになると期待しています。
検討者にオススメするポイント
1on1の記録には必須アイテム
UIはまだまだ向上余地あり
この製品のいい点
ツール利用歴が浅いユーザーとしての一意見です。簡単な評価管理としてであれば使い方はとてもわかりやすかったです。
Talent Paletteの改善してほしい点
１ステップ戻りたいだけなのに、戻るボタンがなく最初からやり直しになってしまう等、使いづらいと感じるUIがところどころあります。また複数の部下を管理する際の使い方や設定の仕方が少しわかりづらく、実際に社員が何人か集まりながら機能を確認しないと設定できませんでした。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
このツール１つで複数の評価管理ができることがメリットです。モチベーション管理、人事評価管理などを集約でき且つデータ化できることは大きなメリットだと思います。
社員の成長におすすめの製品
この製品のいい点
タレントパレットの利点はたくさんありますが、特に良い点はスキル機能だと思います。社員のスキルを一覧で見て1人1人のスキルを上げるのにどのような取り組みをすれば良いのかを親身になって確認することができます。
Talent Paletteの改善してほしい点
サポートの返信が遅いことだと思います。問い合わせを行っても30分〜1時間程度かかるため、作業がその間中断されてしまうことがあります。その点を改善していただければとても良いサービスです。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
数値として見ることは厳しいですが、周りの人の全体的な能力アップにつながったのと同時に、能力をアップさせるために社員同士でのコミュニケーションが盛んになりました。全体的に見て良い効果があったと感じています。
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離職の防止に有効です
この製品のいい点
社員のプロフィール管理や、現職での満足度、モチベーションの把握がとてもしやすいツールです。
そのため従業員数が一定以上の企業においては従業員の隠れた能力を掘り出して配置の適材適所化を図ることや、現在の部署(業務)で腐りかけている従業員を炙り出し、先手を打って対策を講じることで離職を防いだり業績アップまで狙えます。
Talent Paletteの改善してほしい点
最も気になる点としては操作性の悪さです。カスタマイズ出来ない全体的な構造が直感的ではないため、余程普段から使い慣れないと“僅かなストレス”を感じながらの操作になります。
また、操作においてのレスポンスが遅いです。問題になるほど遅い訳では無いもののサクサクできると言えるレベルでは無いため、これまた“僅かなストレス”を感じながらの操作となります
システムの不具合がありましたか？
特にありませんでした
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
運用次第ではありますが、
弊社では上司を逆評価することや、積極的転属希望・潜在的転属希望の可視化、職場環境に絞った意識調査が定期的に行われており、社内の自浄に寄与していると感じる
検討者にオススメするポイント
今後はどの業界でも人材確保が喫緊の課題となるため、適材適所の人員配置や、離職を未然に防ぐための対策をとるために非常に有効ツールであると思います
評価に納得してもらえる
この製品のいい点
組織と個人のパフォーマンスを可視化できるため、効率的な評価が可能となります。導入後のサポートも信頼性があって安心して使い続けられます。
Talent Paletteの改善してほしい点
サポートが充実してるとはいえ、操作や勝手に慣れるには時間がかかります。使いこなせる人が限られてしまわないよう工夫が必要です。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
社員のスキルや経歴をオンラインで管理できるようになったことが最大のメリットです。特に、中途で入社した社員については全てこちらに記載されている情報から任せる業務を決定するので、能力を見誤ることが少なくなり、かなり助かっています。
人材管理機能について
この製品のいい点
直に部下・課員の意見を上司に伝えることができる。また、毎週の業務度合いがグラフ化されるのも良くわかりやすい。
Talent Paletteの改善してほしい点
毎週ではなく月単位、日単位などバリエーションを増やして欲しい。また、タレントパレット内で密にコミュニケーションができるようにしてほしい。
システムの不具合がありましたか？
特にないが、重い時がある。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
業務内容・会話の負担を可視化でき、効率よく業務の割り振りができるようになった。また、実際に効率化したと思う。
検討者にオススメするポイント
可視化できるのが良い。
目標管理、スキル分析などの見える化
この製品のいい点
各自のスキル内容や、目標がどのようになっているかのモニタリングの機能は凄く使っています。またシンプルなUIで人材の見える化ができるのは良い事だと思う。
Talent Paletteの改善してほしい点
研修メニューや状況の把握はできるのだが、これと勤怠との連携があると良いなと思っている。ただ勤怠は別システムなので難しいと考えている。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
フリーワードでの検索でこのような人がいるのかといった事を見たり、少し話しをしに行くといった事や初めての人でどのような人なのかを掴むためにフックとして事前に見ていると打ち合わせがスムーズに進んだ。
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4位
