《ジョブカン勤怠管理》の評判・口コミまとめ
ジョブカン勤怠管理に寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《ジョブカン勤怠管理》の良い評判・口コミ
月毎の勤務状況を一覧で見ることができるので、一目で勤務状態を理解することが出来るのが良い点として挙げられました。また、直感的に利用でき、スマホから手軽に打刻できる点も便利で使いやすいようです。
オンラインで出退勤の管理や把握ができることにより、交通費や人件費の削減にもつながるようです。
勤務状況が一覧で見やすい
月毎の勤務状況（出勤日、日の勤務時間、月の勤務時間、残り有給数）が一覧で見ることができ、一目で勤務状態を理解することが出来ます。ネットワークが繋がらなくなり、打刻が出来たか分からなくなったことがありました。
打刻のPCにしっかり情報が保存されており、ネットワークが復旧後即座に反映されたため、特に大きな問題にはならなかったです。
ペーパーレス化で提出・承認が容易になる
ジョブカンは直感的に利用でき、特に操作研究など無くても問題なく、使いやすいと思います。アプリやインターネットがあれば簡潔に出退勤が登録でき、紙の時に比べ大変楽です。コロナ禍で出社する機会が減り、出勤簿を紙で提出することが課題となっていました。ジョブカンに変えた事で、
オンラインで出退勤の管理や把握ができ、交通費や人件費の削減ができました。今後も活用したいと思います。
従業員の勤怠管理に便利なツール
多くの従業員を抱える飲食店などでは、かなり役立つツールであると言えます。スタッフ一人ひとりが、各自で出勤退勤の打刻を打てる、希望のシフトを毎月入力して送信出来るので、店舗の責任者や管理人の人たちが一目で従業員たちの希望シフトや勤怠を確認できるのが良い点だと思います。
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《ジョブカン勤怠管理》の悪い評判・口コミ
打刻の修正は操作が難しく、スマートフォン等を使い慣れていない従業員では操作ができず簡単に操作できるようにしてほしいという声が多く見られました。また、機能がシンプル過ぎるので少し込み入った勤怠を管理しようとすると設定できないケースもあるようです。
打刻が少し使いにくい
打刻自体の画面、打刻の修正画面、が使いにくく感じました。特に打刻の修正は操作が難しく、スマートフォン等を使い慣れていない従業員では操作ができませんでした。もう少し簡単に操作できるといいと思います。
機能が少ない
意外と機能がない。そもそもシンプル過ぎるのですこし込み入った勤怠を管理しようとすると想定が無いのか設定できない。かなり利用者側の妥協を要します。
間違えた時の修正依頼が面倒
融通が効かないところがある。電車の遅延や間違えて勤怠を打ってしまった際、管理者の権限がなければ修正が効かず、わざわざ上司に説明して修正依頼をかけるのがとても面倒でした。
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デザインが見やすい。希望日時登録後の変更が出来ると助かる。
この製品のいい点
アルバイトの勤怠登録をジョブカンで行っています。シンプルなデザインが見やすくて、特筆して悪く感じたことはありません。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
シフトの希望日時を登録したあとに変更する場合、その日時を消去してから再度正しいものを登録し直さなければいけないのが少し不便です。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
シフト管理が、とても楽になりました。15分ごとにシフト希望を出せるので、融通がきいて良いと思います。
打刻忘れの時でも修正が簡単！
この製品のいい点
打刻忘れをしてしまった時もすぐに修正ができ、チームリーダーとの連携もばっちり。直接やり取りしなくてもジョブカンで解決できるのが有り難く安心です。LINEアプリなどでも連携できるのが手軽です！
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
打刻忘れのアナウンス機能があると安心。希望時間になったらLINEで連絡をくれるなどいつもみるアプリとの連携ができるとありがたいです。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
時間管理が見える化された。うちの会社はそれまで時間管理システムを導入していなかったので、ジョブカンによって一気にルールが明確になりました。
可もなく不可もない製品
この製品のいい点
自動で出退勤を打刻・記録してくれる。自社だけかもしれないが、月末に修正点があれば手動により修正をしていた。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
修正の有無に関わらず、毎月末ログインして提出する作業が煩わしく感じた。加えて、なぜかパスワードやIDの管理が普通のサイトの記録のようにされず、毎度確認しなければいけなかった。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
勤怠をアナログ管理する必要がないのは、従業員は元より管理者側は大いに管理コストの面で楽になっていると思う。
管理・利用もシンプルで使いやすい！
この製品のいい点
勤怠管理が簡単であり、各従業員の登録もネットで全て個人で完了ができる点がよい。また、申請も個人から上司へとわかりやすい。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
集計等が少し手間がかかることがある。また、エラーがでることが多々であった。メールの設定かもしれませんが、メールアドレスとかで迷惑メールに入る人が何人かいた。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
紙のタイムカードから、こちらのジョブカンになってから費用の削減に直結した。また個人で申請できる点も管理部門的が容易になった。申請漏れも個人はメール等で知らせれる点も良かった。
工数管理の自動化にピッタリ！
この製品のいい点
トップから勤怠ボタンと退勤ボタンがありUIが分かりやすく、修正も簡単にできる。また、工数管理も自分が作業した時間をデフォルトで表示してくれるのでありがたいです。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
工数管理時にデフォルトで勤務時間を表示してくれるのはいいが、ドロップボックスにデフォルトで入力してくれないので、自分で入力する必要があり手間を感じる。
システムの不具合がありましたか？
たまにサイトが落ちて使えないことがあり不便を感じました。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
自分が工数を管理しなくても、ボタンをポチポチするだけで完結するから、仕事で必要な本質的なことに集中できるようになった。
スマホでも出勤情報を確認できてとてもおすすめです！
この製品のいい点
スマホで労働時間を確認できたり、出勤退勤を押せたり、とても便利です。どこにいても労働時間や残業した日など確認できるのでおすすめです。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
ICカードでタイムカードを押した場合は、出勤状態が確認できるのでいいが、番号でパソコンに打って出勤した場合、出勤状態がパソコンで確認出来ないから押し忘れした時などに少し不便だと思った。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
残業した日など、毎日その日の労働状態を記録して月末に提出しなければ行けないルールがあり、ジョブカンだと出勤情報が家でも確認できるので助かっています。
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以前は押していたタイムカードを携帯で押せるようになりました
この製品のいい点
携帯で出勤や退勤ボダンを押せますので、出張するときに非常に便利です。また操作の画面がシンプルで、分かりやすいです。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
出勤ボタンや退勤ボタンを押してしまったら、取り消せないところです。上長に取り消しをしてもらっても記録に残ります。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
新型コロナウイルスの影響で、紙ベースの出勤カードが電子化され、人との接触リスクを減らせました。休暇申請も便利になりました。
簡単でシンプルで使いやすい
この製品のいい点
出勤・休憩・休憩終了・退勤の4つのボタンを選び、コードリーダーにカードをタッチするだけで勤怠登録が完了する。シンプルで迷わず使用できる。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
同日に２回勤務、２回休憩の登録ができない。例）8：00〜12：00 で休憩30分と15：00〜18:00で休憩15分の２回勤務では、分けて登録できない。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
簡単に勤怠登録ができて便利。大きな打刻の機械も要らず、小さなカードリーダーのみで場所も取らずスマートに感じる。タッチするだけで簡単。
検討者にオススメするポイント
簡単、わかりやすい、使いやすい
スマートフォンからどこでも打刻可能
この製品のいい点
新型コロナウイルスの影響で在宅勤務が増えました。そのため自宅などで打刻するときも時々ありますが、GPS機能があり、打刻した場所も分かるのでそれが便利な気がします。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
テレワークなどで打刻するときは、基本的にスマートフォンで打刻しています。それが便利な反面、時々GPS機能を利用した打刻をしない人もいて、どこで打刻したかがわからないときもあるので、それが不便です。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
誰でも簡単に打刻できることでしょうか。あとはスマートフォンからでもシフト申請や休暇申請もできるため、face to faceで勤務調整しなくても大丈夫なところです。
どこでもタイムカードシステム
この製品のいい点
インターネット環境があればタイムカードの打刻や勤怠申請が可能なので、スマートフォンがあれば勤怠管理ができる。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
打刻漏れに関しては、上長の承認なしに修正できるようにした方が良いと思います。結構な頻度で打刻漏れをしてしまうので、アラートをかけられるようにしてほしいです。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
外勤がメインの営業職なので、みなし労働となっているためあまり必要性は感じていません。内勤者の勤怠管理には使えるかもしれません。
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