《タレントパレット》の評判・口コミまとめ
タレントパレットに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2023/01/24 公開)
《タレントパレット》の良い評判・口コミ
人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。 また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。
慣れると、とても便利なツール
自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。
かゆいところに手が届く機能が搭載されている
人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。 様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。
タレントパレットによるコミュニケーションの活性化
各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。
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《タレントパレット》の悪い評判・口コミ
書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。 また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるUIに関しての改善を求めたいとのことです。
人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも
入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。 ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。
入力のしづらさがとにかくストレス
入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。 期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール
デザインはいいですが、作業性はいまいち
タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。
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目標意識が高くなったが、打ち込みにくい、保存に時間がかかる
この製品のいい点
評価のフローはわかりやすい。提出してから上長、人事承認までの確認が画面上ででき、個々に目標のカスタムが可能であるのは良い。
タレントパレットの改善してほしい点
保存ボタンを押してから完了するまでの時間が長い。一括編集も出来るが出来上がりの状態がイメージしにくく、添削を数回する必要がある。前年と同様の目標もあるため、ある程度前年から内容をひっぱれる形にしてほしい。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
人事からおとされる目標が、画面上で明確になった事はよかった。課題など自身でカスタム出来、目標達成への意識が高くなった。
効率的な目標管理が可能です。
この製品のいい点
これまではExcelを利用して社内の目標管理を行なっておりましたが、大きく工数を削減できました。
タレントパレットの改善してほしい点
慣れれば違和感を感じることは減りますが、管理者(承認者)側の画面デザインが多少分かりにくいと感じます。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
Excelでの目標管理と比較して、提出忘れが無くなり、誤って削除等のヒューマンエラーが軽減される等、管理工数が削除できるメリットがあります。
部署のメンバのスキル・経験が可視化された
この製品のいい点
各メンバの経験・スキルレベルを管理するためのツールで、プロジェクトのアサイン時に適任のメンバを発見しやすくなった。
タレントパレットの改善してほしい点
自分自身のスキルなどを投入するのが手間である。どのプロジェクトにどのポジションで参画したか、などから自動的にスキルなどがフィードバックされるようになってほしい。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
新プロジェクトにメンバをアサインする際、課長が各メンバに稼働の空き状況やスキルマッチするかなどを聞いて回っていたが、タレントパレットを利用することで課長の負荷が下がった。
キャリア、面談の共有はしやすい
この製品のいい点
チームメンバーのキャリア(昇格、過去の所属チーム)、人事評価の取り組みを役職者間で共有が容易にできる。導入前は、それらの資料を異動後にメールで送付などをしていたため。
タレントパレットの改善してほしい点
業務の目標なども取り込んでいるが、入力のUIが弱い。入力の枠が小さいなど。
出力がエクセルなどであるが、一括での出力などが管理者がわで制約されているなど、使いにくい面がある。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
チームメンバーのキャリア把握が容易になった。面談などの記録もしっかり残せるようになり、過去の課題も共通認識ができる。
検討者にオススメするポイント
キャリアの共有化は確実に実施できます。
目標設定ツール利用の感触
この製品のいい点
長期的な目標を上司と共有、話し合いができる点がよい。また、人事宛に希望を出すこともでき、直属には言いづらいことを伝える手段としても使用出来る。
タレントパレットの改善してほしい点
スキル等の入力が必要だが、それがかなり細かく入力に時間がかかってしまう。何かテストみたいなものを紐付けて、それを受ければ反映されるなどがあればよいかもしれない。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
上司との面談において、今後数年の見通しや目標を話し合うことが出来、短期の目標設定がスムーズに行えた。
社内の連絡板のような役割をしています
この製品のいい点
派遣先で業務にあたるため、普段自分の所属する会社との接点はほぼありませんが、タレントパレットで連絡事項を確認したり事務手続きをしたりと様々な自社の情報を共有することができます。
タレントパレットの改善してほしい点
スマホからだとうまくページが表示されないことがあります。目的のコンテンツが感覚的に分かりづらく、たどりつくのに時間がかかることがあります。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
月報の提出や休暇申請などの手続きが全てタレントパレットの中で出来るので、メールで何かを提出したりといった手間が一切ないのが良いです。
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社内での業務履歴が時系列で記録できる
この製品のいい点
これまで配属された部署に加えて、従事した業務内容も記入できるので、これまで経験してきた事が記録として残せます。
タレントパレットの改善してほしい点
メニューの配置が使いづらいことと、入力修正では入力の枠の並び方が分かりづらく、該当箇所以外も修正が必要で手間がかかりました。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
これまで携わった業務内容まで記述し記録できるので、部署異動の際には参考にしてもらえることがありました。
社内の人事考課の際に使用
この製品のいい点
半期の人事考課を提出・承認するために使用している。成果目標、行動目標を設定することができ、難易度設定ができるため、個人にあった目標設定に繋がる。
タレントパレットの改善してほしい点
評価者の立場ではあるが、目標設定者が提出をしてくれるまで評価が始められないこと。評価者であれば、設定者としての修正・提出ができるようになったらありがたい。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
定めた目標で評価する以外で、被評価者の頑張りを追加する項目があることがありがたい。特別調整として、評価ができる。
人事周りの一元管理クラウドサービス
この製品のいい点
社内の人事データ、ナレッジを一元管理できます。
人事面談にもすごく役立ちます。サンクスカード機能もついて社員とのコミュニケーションに非常に便利です。
タレントパレットの改善してほしい点
いちいちポータル経由でアクセスしないと使えないので不便です。すぐにアクセスできるようブラウザに組み込んでもらいたいです。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
上司、部下のコミュニケーションの活発化、ホウレンソウの迅速化に役立ちました。
テレワークでコミュニケーションが疎遠になりつつあるのでそれを打開できそうです。
まだ十分活用できていません
この製品のいい点
1年前から全社で採用され始めましたが、社員のスキル/キャリアの見える化と適任者の選抜、組織人員の最適化、社員間のスキル共有等にはとても有効だと思います。
タレントパレットの改善してほしい点
全体の構造がわかりにくい。入力や操作、閲覧の仕方もわかりにくく、戸惑ってしまうことが数多くあると思います。
システムの不具合がありましたか?
システム利用時に少し反応が遅いように感じます。入力、閲覧等の操作がもっとサクサクとできるようになればと思います。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
どの部署にどのようなスキル・キャリアの人材がいるか等の見える化が、以前より大幅にできるようになったと思います。
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