《あしたのクラウドHR》の評判・口コミまとめ
あしたのクラウドHRに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/20 公開）
《あしたのクラウドHR》の良い評判・口コミ
360度評価や、明確な指標を基に評価される点でユーザー側のモチベーションが上がったという意見が多くみられました。目標を明記して定期的に自己分析ができる機会がある点もよい、という声がありました。自己分析と他者評価の双方からユーザーのモチベーションの底上げが期待できるようです。
自由度がよく目標設定がしやすいシステム
以前、設定中に評価者に間違えて提出してしまいましたが、差し戻し機能もあり助かりました。システム管理だと過去のデータも確認できるので自己の振り返りができ、段階的な目標が立てられるのでメリットに感じています。ペーパーレスなのもよい。いつでもログインして確認できるのもよい。
勤務評定の刷新にて利用
今まで、評価基準が曖昧で一方的な評価のため、自身がどう評価されているのかがわからなかった。しかし、あしたのクラウドHRでは、目標を独自に設定でき、行動がしやすくなった。また、半期に一度上司と面談することで、自分のしていることの正当性を確認できるようになった。お互いで評価基準を決め、点数を決めるため、次の目標が立てやすくなっている。
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《あしたのクラウドHR》の悪い評判・口コミ
モチベーションがあがる一方で、評価基準が細かくなっているがゆえに、工数が以前より増えてしまったという管理側の意見が目立ちました。また、入力項目が小さく見にくいという声もありました。モチベーションアップに繋がる製品なだけに、よりユーザーフレンドリーな機能の向上を求める声が多い印象でした。
たまに重たくなることがある
評価者画面での評価シート一覧が人数が多くなると少し見にくく感じます。システムがやや重く、表示切り替えの際に一瞬ソースのようなものが見えることがあります。評価時にウエイト変更ができないので、期中の実態に合わせた値に変更できるようにしていただきたいです。
以前より工数が増えたことが残念
細かい評価基準がある一方で、項目や管理すべき事柄が増えたため、評価者も被評価者も工数が増えました。また画面も小さく見辛いので、画面設計を見直していただけると嬉しいです。
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基準の明確化に有用
この製品のいい点
時系列を用いた人事評価の管理や、Web上で閲覧可能な表示形式によって、これまでの作業上の手間が減り効率的。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
入力形式がこれまでよりもう少し簡単になると、より快適になるかと思った。また、使用にあたり説明書があると初めて使う際にも助かるかと思う。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
これまでより作業効率が大幅に上がり、作業時間が削減できたと感じた。サポート体制もあり、評価運用に役立った。
新たな評価制度に期待
この製品のいい点
行動評価と業務評価が分けてあるので、どちらも評価に入っているのはありがたい。総合的な評価をしてもらえるのではと思っている。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
NGワードや書き方に注意することが多く、初めは目標を書くのが大変だった。もう少し自由にやらせてほしいと思う。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
今までは直属の上司による評価だったので主観も入っていたと思うが、客観的に見れるシステムが入ったことで評価に納得感がある。
人事評価基準の明確化
この製品のいい点
社員が目標設定をする際と評価時の評価基準が非常に明確で、成長の促進に繋がるような評価者、被評価者両者へのフォローアップ対策がしっかりしているなと思いました。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
非常にMBOや評価基準が細かく、使用方法に慣れるまでにかなりの時間を要する。また、UIもフォーマットが横に長いため少々使いにくく、改善されることを願っている。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
ユーザー側の意見にはなるが、目標設定をする際に様々な観点から過去の業務の振り返りと、今後の成長のために必要な点を把握することが出来、業務の効率化とモチベーションの向上に繋がった。
社員のデータ管理に、理想は良いが現実は厳しい
この製品のいい点
社員のデータ管理という点で、経営者サイドには大きなメリットがあると思います。規模の大きな会社であればなおのこと。あとはワンマン経営の場合にも、飲みニケーションなど古き良き習慣が無くなりつつある現代社会において必要になってくるのだと思います。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
項目が多すぎて非常に複雑かつ具体的な目標が非常に立てにくい点。また、業種、職種によって目標設定自体に無理がある項目が多い気がします。技術職ですので、例題にオフィスワークの目標設定を出されても意味不明です。様々な職種対応するに具体的な目標設定があれば導入はよりスムーズかと。また社員の中には評価者も含めパソコンを使うのが初めてと言う方も多数いらっしゃいましたので、そのような社員のサポート体制を強化してもらえると良いと思います。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
3ヶ月ごとの進捗状況の確認や目標設定の見直しは煩わしく感じましたが、直属の上司とのコミュニケーションは増えたので全体で見ればメリットはあります。まだ導入から半年ですので、1年後、2年後に円滑な運用ができた時どうなるかが楽しみな面もあり、そういう意味では会社全体の空気感が少し変化したように感じます。
成長につながる人事
この製品のいい点
Excelとは違って一括での管理のしやすさ。人事評価システムがあり、共有できることで公平に評価ができ、個人のモチベーションアップや成長につながる。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
多数の評価基準が人によってわかりづらい。そこを全社員が同じ解釈が出来れば更なる成長につながると思うが、サポートなしではとても難しいでしょう。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
以前は、評価されてないと感じる社員が多く見受けられましたが、曖昧だった評価基準が公平に評価でき、社員の士気が高まった。
社内では不評でした
この製品のいい点
ただの面談だけではわかりにくい評価を、フィードバックしてもらえるのは良いなと思いました。自己評価もするので客観的にもわかりわすいです。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
自分たちの目標に対してそぐわない回答項目があったりして、どれを選択したら良いのかわかりにくい点がありました。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
複数人の部下を持つ上司の目のいきとどかない部分までチェックすることが出来るのと、相談のきっかけができました。
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サポートがとても充実しており、目標設定の明確化が簡単
この製品のいい点
サポートがとても充実しています。目標設定や評価基準決定の時もサポートしてくれますので明確化がとても簡単です！
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
頻繁にアップデートをしてくれてるのは嬉しいのですけど、UI変更等の大型アップデートの時は予め情報を共有してほしい。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
スプレッドシートで管理していたものが透明化でき、より公平に人事評価ができるようになりました。社員の目標設定もしやすくなりました。
最近導入され、目標設定や達成度が非常にわかりやすくなりました
この製品のいい点
目標設定や達成度が非常にわかりやすくなりました。それまでは、エクセルだったりして曖昧だった部分がありましたが、あしたのクラウドHRは客観的でとても良いと思います。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
使い方の説明が若干足りないのではと思いました。最初に担当者からオンラインで説明は受けましたが、実際に導入前だったので、やはり触りながらでないと分かりづらかったです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
上長のコメント入りで取り下げられるので、やり取りがスムーズになりました。前はメールを探して、どこだっけ？といった感じでしたが、これは目的がはっきりとしているので、分かりやすいです。
評価をする者、される者と双方が納得のいく人事評価ができる
この製品のいい点
飲食店を複数経営するベンチャー企業であるため、人事評価に対しては試行錯誤しておりましたが、こちらのシステムは具体的に目標設定をし、曖昧な評価ではなく明確な達成、非達成を評価でき、評価をする者、される者と双方が納得のいくものである。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
目標設定を評価される者自ら行うとき、曖昧な表現は設定時に弾かれ設定できない仕様なのですが、曖昧ではない内容でもワードで引っかかるのかシステムの好む文章にしないと承認してくれないことがありました。
システムの不具合がありましたか？
特にはありません。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
複数の店舗を経営している中、営業年数、立地であったり、売り上げだけでは平等な評価にはいたらず。こちらはパーソナルな目標であるため運の要素が省かれました。
上司からも部下からも管理しやすい
この製品のいい点
組織によって、評価基準はそれぞれなので、このフォーマットが良いと呼べるものはなかなか出会えませんでした。しかし、自分たちで基準を設け、お互いで納得しながら評価基準とタスク管理ができる。また具体性に欠けた内容はAIで判断されアラートが出る。これは画期的だと感じました。まだまだ進歩していくと思いますが、従業員の成長を担う管理ソフトを探している人には一度、試してみても良いと思います。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
今はメールでアラートが出るだけなので、全体のスケジュールがカレンダーなどで把握できると、もっと良いです。
システムの不具合がありましたか？
クラウドソフトですが、毎日アクセスする都合もないので、今のところトラブルはありません。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
クォーター毎に達成すべき課題を意識できます。また部下や上司に対してもタスクの管理上、難しい場合は相談しやすくなりました。
検討者にオススメするポイント
自社独自のエクセルで管理している場合は、一度検討をお勧めます。また評価に不満があり離職率が高い企業にもお勧めできるかも知れません。
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6位
