《あしたのクラウドHR》の評判・口コミまとめ
あしたのクラウドHRに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/20 公開）
《あしたのクラウドHR》の良い評判・口コミ
360度評価や、明確な指標を基に評価される点でユーザー側のモチベーションが上がったという意見が多くみられました。目標を明記して定期的に自己分析ができる機会がある点もよい、という声がありました。自己分析と他者評価の双方からユーザーのモチベーションの底上げが期待できるようです。
自由度がよく目標設定がしやすいシステム
以前、設定中に評価者に間違えて提出してしまいましたが、差し戻し機能もあり助かりました。システム管理だと過去のデータも確認できるので自己の振り返りができ、段階的な目標が立てられるのでメリットに感じています。ペーパーレスなのもよい。いつでもログインして確認できるのもよい。
勤務評定の刷新にて利用
今まで、評価基準が曖昧で一方的な評価のため、自身がどう評価されているのかがわからなかった。しかし、あしたのクラウドHRでは、目標を独自に設定でき、行動がしやすくなった。また、半期に一度上司と面談することで、自分のしていることの正当性を確認できるようになった。お互いで評価基準を決め、点数を決めるため、次の目標が立てやすくなっている。
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《あしたのクラウドHR》の悪い評判・口コミ
モチベーションがあがる一方で、評価基準が細かくなっているがゆえに、工数が以前より増えてしまったという管理側の意見が目立ちました。また、入力項目が小さく見にくいという声もありました。モチベーションアップに繋がる製品なだけに、よりユーザーフレンドリーな機能の向上を求める声が多い印象でした。
たまに重たくなることがある
評価者画面での評価シート一覧が人数が多くなると少し見にくく感じます。システムがやや重く、表示切り替えの際に一瞬ソースのようなものが見えることがあります。評価時にウエイト変更ができないので、期中の実態に合わせた値に変更できるようにしていただきたいです。
以前より工数が増えたことが残念
細かい評価基準がある一方で、項目や管理すべき事柄が増えたため、評価者も被評価者も工数が増えました。また画面も小さく見辛いので、画面設計を見直していただけると嬉しいです。
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あしたのクラウドHRで目標や評価の管理ができる
この製品のいい点
期間ごとの目標を設定し、評価し、それにより人事評価を行っていくための評価ツールとして利用ができる。目標や、評価といったものが見える化してない風土だと役に立つツール。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
目標はあくまで期間内のものとなっていて、半年スパンでやるような大きい目標などには実施するのに工夫が必要となる。画面デザインの問題なのか、文字が小さいわりに余白が大きく、左右上下にスクロースしないと入力欄にたどり着けない。また、全体的な数字のバランスなどが確認しにくい場合がある。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
今まで何もなかったところにツールをつかって、目標や評価といった明確なルールができた点はメリットだと感じる。
検討者にオススメするポイント
目標や評価というものが管理できてない企業であれば導入する余地がある。
評価履歴が残り閲覧できる
この製品のいい点
今までの目標やそれに対する取り組み、評価をいつでも閲覧できる。見返すことでどのような事ができるスタッフなのか確認でき、新たな目標設定にも役立つ
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
メンバー間で共有出来る様にしてほしい。また階級や役職間でも共有できるようになると、部署を超えてコミュニケーションが広がると思う。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
当初設定した目標がコロナにより達成出来なくなったが、システムを利用し上長と面談し、再設定がすぐ行えた。
人事評価が明確になりました。
この製品のいい点
これまで独自の人事評価シートを使っておりましたが、新入社員も管理職も同じシートを使用していたことや
評価の付け方が統一されていないことから、人事評価の難しさを感じておりました。こちらのサービスを導入することより、職種やランクによりシートが異なる点、評価の付け方についても評価者と統一することで人事評価が明確になりました。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
機能がたくさんありすぎるため、難しい印象を受けました。
クラウド上にマニュアルが多すぎるため、もう少し簡素化した全体を把握できるシンプルなマニュアルがあると良いです。
システムの不具合がありましたか？
システムの不具合はありませんでした。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
抽象的な目標ではなく、具体的な目標を立てることで、評価が明確になったことです。
例えば、〇〇を部下に教える、という目標ではなく、週〇回、どのような形で〇分教える。3ヶ月で〇回できたら4とする。〇回で３、〇回以下は２、など具体的な目標を立てるため、双方での食い違いがなくなりました。
検討者にオススメするポイント
クラウドサービスだけでも人事評価を行うことができますが、あしたのチーム様の運用サービスがあってからこそ、社員がクラウドサービスを積極的に使用し、面談を行うようになったと思っております。クラウドサービスだけでなく、運用サービスも一緒に受けることをお勧めします。
社員全体の考え方が変わりました！
この製品のいい点
毎度、担当者の方がミーティングに来てくれる。細かいところまで説明していただきわかりやすい。しっかりした先1年スケジュールが計画されていている。スタッフの面談の同席もあり、スタッフに直接アドバイスいただける。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
販売価格。かなり高額だと感じた。しかし先を見れば妥当なのか、とも考えられるかもしれません。。。実際使ってみてスタッフの行動目標で売上は上昇する、とは感じている。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
トライアル期間は、抵抗があり難航するのでは？と思いましたが今では社員も慣れて浸透しました。日頃「考える力、考える動作」が付いたと思います。会社がゆっくりですが向上していくのがわかります。
人材を「評価する側」への指導、サポートがすばらしい！
この製品のいい点
毎月評価する側への細かいアドバイス・指導がすばらしく、「評価される側」以上に「評価する側」が成長できる。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
改善してほしい点ではないが、期日管理の徹底力がすごい！はじめはその期日の追いかけがきつかったが、そのおかげで期日どおりの運営ができています。
システムの不具合がありましたか？
システム不具合はありません。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
社員の評価制度の構築をする過程で、会社の抱える課題・問題点を改めて考えることができた。それによって社員の評価制度の構築だけでなく、会社の定期会議の在り方、教育・研修会の在り方など、様々なことを見直すことができた。
サポートがしっかりしている
この製品のいい点
人事評価の仕組みづくりと運用サポートがしっかりしているので、導入時の不安が少ない。
ツールも程よく柔軟性があるので、使いやすいと思います。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
部下の行動目標の進捗管理がカンタンにできる機能があると更に便利になると思います。
スマートフォン用の画面も用意されていますが、あまり使いやすいとは思いません。
すべての機能を詰め込むのではなく、機能を特化したアプリが複数用意されると良いなと思います。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
長年、Excelで作成された評価シートでの運用から抜け出すことができずにいました。
当システムはまだ使い始めたばかりで不慣れな部分もありますが、管理面での混沌さが徐々に解消されていく実感があります。
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代表もしっかり向き合うようになりました。
この製品のいい点
充実なサポートがあり今まであやふやになっていた目標設定の明確化、評価制度の見直しができました。エクセルに比べてクラウド一元管理のため管理しやすい。評価者の被評価者への目標設定能力・評価能力の性差ができます。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
頻繁にバージョンUPして下さるのは嬉しいのですがUIの大幅の変更等ある時は先に情報共有して欲しいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
いい点の内容を同じで充実なサポートがあり今まであやふやになっていた目標設定の明確化、評価制度の見直しができました。エクセルに比べてクラウド一元管理のため管理しやすい。評価者の被評価者への目標設定能力・評価能力の性差ができました。
部署異動後の評価も適切に対応が可能に
この製品のいい点
過去の評価などもクラウドで管理されるため、対象者がどのような評価をされていたのかがしっかりと把握できる。
そのため評価者感での認識の齟齬が起こりにくい
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
評価者が更新した際にどこが更新されているのかがわかりにくいため、この部分も改善してもらえるとよりスムーズなやりとりが可能になると思う
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
過去、評価者によって評価軸がばらばらで不透明になってしまう部分があったが、評価者によっての評価軸が統一されていくことが期待できる。
すでに過去の評価状況などの引き継ぎはスムーズに行えるようになった。
上長との目標設定・評価のやりとりが、わかりやすくなりました！
この製品のいい点
私は評価される側の立場で利用しています。目標設定時と評価時に評価者とのやりとりがありますが、この手続がとてもわかりやすくなり、MBOが効率化されたと感じています。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
とくに気になる点はないのですが、他社の事例、目標設定等について注意すべき点やコツなどのノウハウコンテンツがあってもよいかな、と思いました。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
自律的に目標を設定するのがMBOですが、自律的とは言え、目標設定時にも評価時にも評価者と多くのやり取りや内容のすり合わせが必要になります。これまではExcelやスプレッドシートをその時々に応じて使い分けていましたが、そのやり取りが大変でした。また、過去の評価内容を振り返ろうと思っても見つからなかったり、評価基準が不明で見返す意味が見いだせないということも残念ながらありました。それらがコンピテンシークラウドでだいぶ解決したと感じています。
検討者にオススメするポイント
評価者・被評価者の評価すり合わせがスムーズになり、振り返りも容易です
使いやすい人事評価システムです
この製品のいい点
画面は見やすく、わかりやすいです。
管理者側の画面も、多くの従業員の評価シートを簡単にソートできるので、必要なシートにすぐに辿り着くことができるなど、全体的に使いやすいと思います。
また、評価制度の導入にあたっては面談の実施方法や目標設定のやり方から丁寧に教えていただき、質問があればメールや電話ですぐに回答してくれるなど、サポート体制もしっかりされている印象です。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
目標設定をするときに、NGワードを自動でチェックしてくれる機能ができるとのことで、今後そういった機能の拡充やさらなる精度アップに期待しています。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
これまできちんとした評価制度がありませんでしたので、従業員には「自分は正しく評価されているのだろうか」「自分の仕事は何を目標とすべきなのか、会社からは何を求められているのかわからない」などといった不安が多くみられました。まだ導入したばかりで完璧な運用はできていませんが、それでもこのようなしっかりとしたシステムを取り入れたことで、従業員の不安は以前と比べて大きく減少したと感じます。
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