《HRMOSタレントマネジメント》の評判・口コミまとめ
HRMOSタレントマネジメントに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2024/05/02 公開）
《HRMOSタレントマネジメント》の良い評判・口コミ
目標管理の進捗可視化、採用プロセスの一元管理、社内コミュニケーションの促進、使いやすいUIが特に高く評価されています。また、書類選考や面接評価の途中保存機能など、作業の中断と再開をスムーズにする細やかな配慮も好評です。
採用管理の集約に
採用の一通りを集約できる点は便利。私はユーザーなので、入力する側だが、選考状況が視覚化されるのはよい。
現在の組織図確認や個人情報の申請が簡単に
現在会社にはどのような人がいてどういう体制になっているのか、すぐにわかるようになった。今まで自分のいる部署しか体制はわからなかったので、会社全体の状況がわかるようになったのはよい。
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《HRMOSタレントマネジメント》の悪い評判・口コミ
コメント機能で目標管理のコミュニケーションを円滑にしたい、組織変更の通知機能強化などの改善を望む声が一定数寄せられています。
社員情報を共有できる社内インフラ
しいて挙げるのであれば、写真画像の調整をできるようにしていただきたい。コントラストと明度の調整ができると更に良い。
現在の組織図確認や個人情報の申請が簡単に
名前や住所等の個人情報ではなく、かなりパーソナルな部分も入力するので、他の人に見られないかかなり心配。
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目標管理ツールや社員名簿として活用
この製品のいい点
目標管理についてはもともと紙ベースで配布・収集していたが、システム化してから管理が容易になった。特に項目別にどの程度進捗があるのか、短期的なものと長期的なものを分けて継続的に把握しやすい。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
スマホアプリもあるものの、操作性に改善の余地があるように思う。また、全文検索ができるようになるともっと便利。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
中途採用で入社したため、社員名簿として各メンバーの経歴やスキルを適宜参照可能なのが非常に便利だった。特に顔と名前が一致しない頃に打ち合わせをしなければいけない時など重宝した。
従業員の名前の確認がしやすくなった
この製品のいい点
従業員の名前と顔が一致しなかったり、どんな経歴なのか、どんな趣味を持っているのかなど、いまさら本人に聞きにくいことが簡単にわかるので、コミュニケーションをしやすくなった。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
社員一覧画面が従業員番号順のため、いつも同じ人ばかりが表示される。毎回ランダムに表示されるとより従業員をおぼえられ便利。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
ちょっとしたことを相談したいが、名前と顔が一致しなかったために聞きそびれる、ということがしばしばあった。が、これを導入後そのようなことななくなった。
検討者にオススメするポイント
趣味など普段の業務だけでは聞かない情報を得ることができるので、会話のタネを見つけるきっかけになる。
目標管理がとても便利です
この製品のいい点
目標・評価管理がとても使いやすく画面も見やすいです。具体的には、各個人目標についてメモや進捗更新をできる点やまた目標の難易度やウェイトも設定できる点が、会社の評価制度にも非常にフィットしていました。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
組織図が少し見にくいと感じます。縦長になるので組織図の全体感が一目でわからない(スクロールしなければならない)のと、部署にいるメンバーや役職もトグルを押さないと誰がそこにいるかがわからないので、組織が大きいあるいは部署が多い会社だと、Excelやスプレッドシートの方が見やすいのではと感じます。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
評価機能については、このツールが導入されたことで以前よりもより目標を意識して毎日の仕事に取り組めるようになりました。
使いやすく見やすい！現場のユーザーも簡単に
この製品のいい点
とにかく使いやすくて見やすいのが特徴です。採用管理として使っていましたが、面接の評価もシンプルで周囲からも好評でした。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
主に会社側の管理が中心で、例えば採用候補者側のサービスが少ないです。例えば学生が使うマイページ機能なんかあると良い。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
導入前までは採用候補者の書類選考や面接依頼などは全てメールで行なっていたので見落としが頻繁に発生。候補者を待たすことも多く、人事側からリマインドも大変でした。ハーモスを利用することで誰が回答してないか直ぐわかりますし、自動リマインドもあるので人事側の作業効率は上がりました。
煩わしい手間が省ける
この製品のいい点
採用に関する情報交換のやりとりが一元管理できるため、過去のメール等をさかのぼって情報を探したりする必要がないことが良い。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
今は慣れたが、使い始めのほうは少し分かりづらかったため、初心者にも分かりやすくなるともっと良いと感じた。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
面接終了してから採用判断までのスピードが大幅アップにしたこと。
情報共有がすぐできるようになったことが大きく影響したことが一因かと感じた。
また情報共有の工数が大幅に削減された。
検討者にオススメするポイント
データの一括管理にうってつけ
シンプルなデザインで操作しやすいです
この製品のいい点
直感的なシンプルなデザインなので、無駄がなく、記入しなければならない人事書類の必要事項がわかりやすくて便利だと思いました。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
スマートフォンからの操作性をアップしてほしいです。外出時にスマートフォンから入って細かな点を修正したかったのですが、記入はできるものの修正反映ボタンが見当たらず、結局修正ができませんでした。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
きれいに項目が整理整頓され、見やすくわかりやすいデザインになっているので、ストレスフリーに利用することができました。操作性に迷うことがなかったので、業務時間の短縮につながりました。
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目標設定を上司と簡単に共有
この製品のいい点
期限を定めたり、進捗度合いを細かく都度変更できるので周りから見てもすぐに仕事の進み具合が確認できます。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
カレンダーのようにアラーム機能が連携していると良いなと思います。
毎回確認しないといけないのは少し手間かなと感じました。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
上司との目標が明確に共有できるので、年間を通して細かくミーティングを設ける手間が省けるのが良いと思いました。
候補者管理しやすいです
この製品のいい点
候補者の情報が一つのページ内にあり、見やすくて確認作業が楽になります。候補者を無駄に取り逃がすことがないという点が良い。選考ステータスの管理もしやすい。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
便利でいい機能がいっぱいあるのです機能が豊富なため慣れるまで少し時間がかかりました。慣れれば苦はないのですが新たしい人に教える工数がかかる。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
以前は情報連携をメールなどで行っていて、履歴を追うのもメールなどで大変でしたが、HRMOSは履歴が残るので、辿りやすく、利便性が高い。
社員基礎情報の一元管理
この製品のいい点
これまでは特にツールを導入していなかったのですが、全社員の情報が一元管理できていて便利だなと思います。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
特に不満はありませんが、新入社員など他の社員の基本情報なども見れるような機能があってもいいなと思います。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
今まで紙媒体で提出が必要だったものもすべてシステム上で完結するので、テレワークにも合っていて助かります。
中途採用面接で便利に使っています
この製品のいい点
一名の情報が一つのページ内にあり、確認が楽になる。他部門からの引き合いも見ることができ、人材を無駄に取り逃がすことがないという点が良い。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
検索機能がプア。スレッド内でキーワード検索できないと、最初から見返す必要があり非常に不便。対象者のタブに合否結果を出しておいてもらえるとわかりやすいのだが、現時点でそのような機能はない。
面接メモの機能を充実させるか、One Noteと連携できると非常に良い。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
面接対象者の一元管理が可能である。添付も扱えるため履歴書や職務経歴書を添付でき、HRMOSだけで審査が完結できるのが良い。
検討者にオススメするポイント
採用面接者の一元管理が可能
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6位
