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「採用管理システム・選考管理システム」の記事一覧

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	優秀な人材の見分け方とは？特徴や採用のポイントを解説優秀な人材とは積極性や自己分析能力、コミュニケーション能力などを兼ね備えた人ですが、その見分け方は簡単ではありません。採用段階で求職者の特徴を深く理解し、適切な人材を確保する必要があります。優秀な人材の見分け方から選考時のコツ、確実に確保するポイントまで解説します。 ...続きはこちら
	新卒採用のパンフレット制作は進め方とは？流れやポイントを解説！新卒採用パンフレットはどのように作れば良いのでしょうか。何を掲載すれば良いのか、どのような流れで作れば良いのかなど、疑問を抱えている企業は多いでしょう。この記事では新卒採用パンフレットの必要性から記載すべき事項、制作フロー、活用シーンまで幅広く解説します。自社の採用活動を成功させる参考にしてください。 ...続きはこちら
	新卒採用の基本的なスケジュールは？採用フロー設計ポイントも解説！新卒採用はどのような流れで進めればよいのでしょうか。新たに企業の採用担当者になったばかりで、採用の流れが分からず困っていませんか。いつから準備をすればよいのか知りたい人も多いかと思います。この記事では新卒採用の一般的な流れと時期、スケジュール設計のポイント、2022年以降の注意点を解説します。 ...続きはこちら
	人材採用に関する法律を徹底解説！法律違反となるケースも紹介従業員を採用する際、どのような法律に注意すべきなのでしょうか。知らず知らずのうちに法律に違反した採用活動を行わないよう、あらかじめよく確認しておくことが大切です。この記事では採用に関する法律や違反となる事例、そのほかに注意すべきルールなどを解説します。適切な採用活動を行う参考にしてください。 ...続きはこちら
	社員採用後の手続きは？必要書類や社会保険についても！総務が行うべき社員の採用後の手続きには、どのようなものがあるのでしょうか。書類や社会保険の手続きなど重要な業務があります。これらが整理できていなかったり、煩雑な手続きの負担を減らしたいと考えている人も多いでしょう。社員の採用後に必要となる書類や総務が行うべき手続き、業務を効率化する方法を解説します。 ...続きはこちら
	今さら聞けないポテンシャル採用とは？失敗しないコツをご紹介！ポテンシャル採用は、求職者の伸びしろを評価する採用方法です。新卒や第二新卒が対象となり、経験や資格よりも熱意やビジョンを重視し採用の可否を判断します。採用難が続く今、優秀な人材を確保する方法として注目されています。ポテンシャル採用の概要やメリット・デメリット、失敗しないコツや導入事例を解説します。 ...続きはこちら
	採用面接官がするべき５つの質問例とは？ポイントとNG行動も解説！採用面接官が心得ておくべきなのは、優秀な人材の見分け方だけではありません。応募者が抱く会社へのイメージを左右する立場として、好印象を与えられるよう心得る必要があります。この記事では、採用面接官が面接で求職者に問うべき質問事項やその具体例、良い印象を与えるための心得などを詳しく解説します。 ...続きはこちら
	中途採用のメリット、デメリットとは？新卒採用との違い中途採用にはメリットとデメリットがあり、その特徴をおさえることが採用活動の成功につながります。しかし、具体的な特徴や新卒採用との違いが分からず困ったことはありませんか。中途採用のメリットやデメリットを、新卒採用と比較しながら解説します。あわせて成功のポイントも紹介するので、参考にしてください。 ...続きはこちら
	中途採用向けの企業説明会を開催するメリットは？運営の注意点も紹介会社説明会は主に新卒採用で実施されますが、中途採用の場合にも有効です。中途採用では説明会を実施していない企業が多く、メリットなどを把握できていないことはありませんか。また、実施する際の内容を知りたい人も多いでしょう。中途採用向けの説明会についてメリットや盛り込む内容、注意点などを解説します。 ...続きはこちら
	中小企業が採用を成功させる方法とは？採用難の理由を踏まえて解説！中小企業は採用コストに割り当てられる予算が少なく、採用活動に苦戦しがちです。コロナウイルスの影響で多くの企業が採用人数を減らしましたが、依然として厳しい状況が続いています。中小企業の採用活動が苦戦を強いられる理由や成功するためのポイント、成功事例を解説します。採用の悩みを解消する参考にしてください。 ...続きはこちら

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