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「採用管理システム・選考管理システム」の記事一覧

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	リファラル採用とは？メリットやデメリット、失敗しないコツを紹介リファラル採用は、社員が知人を紹介する採用方法です。求人サイトやエージェント企業に支払う報酬が必要ないうえ、入社後のミスマッチによる早期退職リスクが低い手法として注目されています。リファラル採用の概要からコネ採用・縁故採用との違い、メリット・デメリット、失敗しないコツ、成功事例まで幅広く解説します。 ...続きはこちら
	今さら聞けないポテンシャル採用とは？失敗しないコツをご紹介！ポテンシャル採用は、求職者の伸びしろを評価する採用方法です。新卒や第二新卒が対象となり、経験や資格よりも熱意やビジョンを重視し採用の可否を判断します。採用難が続く今、優秀な人材を確保する方法として注目されています。ポテンシャル採用の概要やメリット・デメリット、失敗しないコツや導入事例を解説します。 ...続きはこちら
	新卒採用イベントでの母集団形成方法とは？注目のユニーク採用も！優秀な人材を採用するには、母集団形成が重要です。この記事では、新卒採用を中心に、採用イベントの目的や実施の意義、種類を詳しく解説します。注目を集める「ユニークな採用イベント」のメリットや注意点についても触れ、採用活動を円滑に進めるためのポイントをまとめているので参考にしてください。 ...続きはこちら
	「エンゲージメント」は採用にどう影響する？高めるメリットを紹介近年、採用活動で「エンゲージメント」という言葉がよく使われます。なぜなら、エンゲージメントが自社の生産性や人材の定着率に大きくかかわるからです。エンゲージメントを高めることによって、採用活動にどのような利点をもたらすのでしょうか。この記事では、採用におけるエンゲージメントについて解説します。 ...続きはこちら
	採用におけるペルソナとは？作り方と注意点も解説！ペルソナ設定とは、架空の人物設定を用いて具体的な戦略を作る手法です。人材採用においてもペルソナの設定は非常に有効と言われています。ペルソナの設定を誤ると採用活動は失敗してしまうリスクもあります。人材採用におけるペルソナとは？から設定方法、注意点も紹介します。よりよい採用活動にする参考にしてください。 ...続きはこちら
	採用業務の効率化５つの方法！時間とコストのムダを削減する改善法採用業務とは、採用計画の立案から求人票作成、面接などの選考活動、内定者のフォロー、そして効果測定までを含む一連の活動のことです。これらの業務フローを効率化しようと多くの企業が課題を感じています。そこでこの記事では、採用業務を効率化すべき理由から乗り越えるべき課題、具体的な改善方法まで解説します。 ...続きはこちら
	【2024年版】LINE連携できるおすすめの採用管理システム11選！この記事では、LINE連携が可能な採用管理システムを紹介しています。採用管理にLINEを用いるメリットなども解説しているので、応募者とのコミュニケーションや採用活動の効率化に役立ててください。各社製品の一括資料請求も可能です。 ...続きはこちら
	中小企業が採用を成功させる方法とは？採用難の理由を踏まえて解説！中小企業は採用コストに割り当てられる予算が少なく、採用活動に苦戦しがちです。コロナウイルスの影響で多くの企業が採用人数を減らしましたが、依然として厳しい状況が続いています。中小企業の採用活動が苦戦を強いられる理由や成功するためのポイント、成功事例を解説します。採用の悩みを解消する参考にしてください。 ...続きはこちら
	中途採用向けの企業説明会を開催するメリットは？運営の注意点も紹介会社説明会は主に新卒採用で実施されますが、中途採用の場合にも有効です。中途採用では説明会を実施していない企業が多く、メリットなどを把握できていないことはありませんか。また、実施する際の内容を知りたい人も多いでしょう。中途採用向けの説明会についてメリットや盛り込む内容、注意点などを解説します。 ...続きはこちら
	中途採用のメリット、デメリットとは？新卒採用との違い中途採用にはメリットとデメリットがあり、その特徴をおさえることが採用活動の成功につながります。しかし、具体的な特徴や新卒採用との違いが分からず困ったことはありませんか。中途採用のメリットやデメリットを、新卒採用と比較しながら解説します。あわせて成功のポイントも紹介するので、参考にしてください。 ...続きはこちら

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