《人事労務freee》の評判・口コミまとめ
人事労務freeeに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/09 公開）
《人事労務freee》の良い評判・口コミ
書類提出の際にアラートが表示されるので手続き漏れが防げ、規模の小さい会社では社労士が不要になるため、経費の節約にも繋がっているようです。
また、労務管理や経理処理の業務負担やエラー発生が非常に少なくなったとの声が多数あがっており、生産性向上の恩恵を受けている様子です。
労務管理・給与計算・経理処理をさっと済ませることができます
労務管理は割と色々なツールでできるかと思いますが、給与計算を自社で行おうとすると、割と多くの業務が発生し、またエラーも発生する恐れがあります。そのような負担・不安から解放される点が非常にメリットです。給与改定に伴い、書類提出が必要な場合にもアラートが表示されるため、手続きの漏れを防ぐことにもつながります。
社労士との契約を終了でき経費も圧縮できた。
規模の小さな会社で従業員もそこまで多くないことから、freeeを使うようになったことで社労士との契約を終了することができた。月間だと微々たるものだが、年間10万円以上の経費が圧縮できた。
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《人事労務freee》の悪い評判・口コミ
給与明細データの並びが毎月変わってしまったり、有給付与では例外的なケースの対応は手動処理をせざるを得ないなど、会社の仕様によっては使いづらい事もあるようです。サポート面では質問しても適切な回答が得られないなどの不満も届いており、改善を望む声が聞かれます。
会計freeeとの連携のみ効果あり
給与明細データの並びが毎月ランダムで変わってしまう点や、労働保険料を計算するときに属性（正社員・パート等）で分けて集計する事もできないため、実務的には非常に使い勝手は悪い。サポートに確認するも「こういう仕様なので」「不便ですよね」という回答しか得られない。
コストは抑えられたが、痒いところには手が届かない
有給付与において例外的な日数となるケースの対応が、一件一件の手動処理をせざるを得ない。また、社会保険料の同月得喪に対応しておらず、控除ミスを誘発する。
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労務勤怠給与の一元管理が可能で便利
この製品のいい点
ほとんどの労務管理がオンラインで可能であり、freee会計と併用することで、会計上で計上した経費精算分も含めた一括振込ができて便利です。
人事労務freeeの改善してほしい点
Webアプリだから仕方ないとはいえ、たまに申請や入力の結果が反映されるまでに時間がかかることがある。応答速度を上げてくれたら嬉しい。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
必要なことが一箇所にまとまっていることにより、給与回り始めの時間が短縮され、ミスもなくできることがやはり何よりの魅力だと思います。
入力忘れの通知メールが便利
この製品のいい点
勤怠の入力を忘れてしまった際、メールでの通知が来る点が便利です。申請をあげる際もわかりやすく、感覚的に使えるところがおすすめです。フレックス制度のため月の勤務時間が一目でわかる点もいいところだと思います。
人事労務freeeの改善してほしい点
勤怠編集の画面で、入力してる月と実際の支払いの区別がわかりにくく、いつの給与の支払いになるのかの見え方がわかりにくく感じます。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
年末調整の作業がマニュアル、FAQ等わかりやすくまとめられていて1人でも入力を済ませることができた。中断しても途中から再開出来て便利
リモートワークでも簡単に出退勤
この製品のいい点
フリーを導入してから、リモートワークでも出退勤が簡単になりました。また給与関係もフリーにしたことで、他のツールを見なくてもよくなり、便利になりました。
人事労務freeeの改善してほしい点
過去の月の稼働時間を見たい場合、何月分のかパッと見づらいです。1月分のは2月として表記されているため、（1月分）とかにしてほしいです。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
出退勤の管理が楽になり、残業時間もオーバーしないように毎日意識できることが、利用してのメリットです。
社内勤怠管理として利用
この製品のいい点
昔ながらのタイムカードを機械に入れ、出勤、退勤を印字されるのとは違い、スマホひとつで、ボタンを押すだけで出勤、退勤ができるので非常に便利。
人事労務freeeの改善してほしい点
ホーム画面に出勤ボタンがあり、出勤を押したら、退勤ボタンに変わる。
有給ボタンや早退ボタンなどホーム画面でできると良いかも。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
給与明細をいつどこでも、スマホから閲覧できる。
年末調整もシステムでできるので用紙のどこに何を書けばいいのか？
というストレスがなく情報だけ入力すれば用紙に反映されるので簡単に終わる。
低コストで労務管理が可能な、お手軽システム
この製品のいい点
①設計がシンプルで、操作方法が理解しやすい。
労務管理の基本機能を幅広く網羅しており、操作方法も大変理解しやすい。また、勤怠管理は月ごとでレイアウトされており、管理も行いやすい。所定時間労働、法定内残業、時間外労働、休日労働の内訳も一目で分かるため、36協定の上限時間を判断する上で大変役に立っている。
②職員情報管理の一元化が可能。
住所や家族情報など、社員の基本情報がこのシステム一つで管理可能。基本情報を入力することにより、各種法定届書の内容に自動で反映される仕様となっているため、基本情報に変更があった際に複数回修正する必要がない。同社のマイナンバー管理システムとも連携できる点も、大変助かっている。
③アラート表示により、手続き漏れを未然に防止できる。
標準報酬月額の改定時期や、法定届書類の提出時期、所得税の納付時期など、労務管理を行う上でうっかり漏れやすい事務作業を、システム上でまめに注意喚起してくれるため、手続き漏れを未然に防止できている。
人事労務freeeの改善してほしい点
①自動打刻機能の追加。
システムのログイン、ログアウト時と社員の出退勤時間を連動させる機能を追加してほしい。現行の仕様では、出退勤の記録を社員が手作業で行うこととなるため、社員が出退勤時間を自分で操作出来る余地があり、サービス残業の温床になると考えている。
②履歴機能の追加。
氏や住所等に変更があった場合、データを上書きする必要があるため、後で見返した時に変更した日時が分からず、困ることがある。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。システムアップデートも頻繁に行われており、サポート体制も信頼できます。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
①スピーディーかつ正確な事務処理が可能となった。
本システムは、社員情報や勤怠状況など、各種情報をcsv化できる機能が多く備わっている。この機能を活用することにより、これまで目視で行っていた作業が、データに置きかわることで、集計作業が効率化され、スピーディーかつ正確な事務処理が可能となった。
②コストが安価であり、手軽に導入できる。
人事システムといえば導入費やサーバ代、保守代など運用に大きなコストが伴うものと認識していた。一方、本システムはクラウド型ということもあり、非常に安価。お試し感覚で導入してみたが、これまで弊害なく運用できており、中小企業規模の会社であればコスパの良い投資といえる。
検討者にオススメするポイント
中小企業で、コスパの良い人事システムをお探しの場合は、試してみてほしい。
給料明細を紙から電子へ
この製品のいい点
給料明細を紙ではなく、電子で発行されるのは大変便利である。紙の場合だと、無くしてしまったり濡れてしまったりするが、電子の場合その心配がいらない。
人事労務freeeの改善してほしい点
所得税等給与明細に記載されているが、どうすればその税金を節税することができるのか知ることができれば嬉しい。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
利用者側は年末調整をしてもらった後の確定申告が大変楽になる。年末調整の紙は貰うと無くしがちだが、freee人事労務を使うことで何度でも発行可能なのが魅力的。
検討者にオススメするポイント
給与明細の発行はこれ以外あり得ません。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
プランによって使いたい機能が使えない
この製品のいい点
設定さえ終えてしまえば、自動で給与計算や、保険関係の手続きなどやってくれるところ。年末調整もすぐ終わります。
人事労務freeeの改善してほしい点
プランによって使いたい機能が使えないことがあるので、契約は慎重になった方が良い。電話サポートの金額は少し高め。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
社会保険料や、雇用保険など金額が自動に出力されるので手作業でやっていた計算をしなくて済む様になったのはありがたかった。あと、役所に提出する資料も手書きで書いていたが、自動出力が可能なのですぐ資料を用意できる所が良い。
検討者にオススメするポイント
他の会社より金額も安めなので、試しに数ヶ月やってみるのも良いかもしれません。月額での契約もできるし、お試しの無料期間もあります。
人事労務業務が効率良く進めることができるようになりました
この製品のいい点
この製品を導入して良かった点は人事労務業務が効率良く進めることができるようになった点です。給与事務の自動化や年末調整の自動化、労働保険の年度更新など、業務を効率良くしてくれる機能が多く搭載されていますので、大変助かっています。人事労務業務は非常に多岐にわたり、かつ、複雑化していますので、こうした機能があるのは大変ありがたいです。
人事労務freeeの改善してほしい点
改善してほしい点は今のところありません。以前使っていた製品は導入コストが高かった割には、業務の効率化をするところまでは到達できず、効果はそれほどありませんでした。この製品ではリーズナブルなコストで、効果もそれなりに出ていますので、満足しています。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
残業が減った点がメリットです。人事労務業務は非常に多くあるため、残業が常態化していましたが、この製品導入で業務の効率化をしたことで、それまでの残業はほとんど無くなりました。これにより残業代といったコストも減らすことができました。
以前利用していた製品の解約理由
使いづらかったため
画面表示が一目瞭然で、直感で管理、確認できる
この製品のいい点
WEB、スマホでマルチデバイスで確認、管理でき、スマホで勤怠を自分で入力できる。毎月給料明細はメールにて通知され、給料明細はPDFで保存、確認できる。
人事労務freeeの改善してほしい点
スマホ版で勤怠情報などは一部しか表示されないため、詳細はWEB版で利用するしかない。勤怠の締め切りなどメール通知がない。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
勤怠情報、給料明細など情報一括で確認できるため、残業代などの疑問を解消できた。過去実績も社員自分で確認できるため、人事に聞く必要がなくなった。
検討者にオススメするポイント
経理が簡単に管理。社員が便利に利用、確認。
UIがシンプルでわかりやすい
この製品のいい点
とにかくuiがシンプルで直感的なのでわかりやすいです。会計freeeやマイナンバーfreeeと連携できる点も良い。
人事労務freeeの改善してほしい点
ちょこちょこバグが発生する印象です。サポートに連絡すると比較的スムーズに対応してもらえますが、他のクラウドサービスより発生やシステムメンテナンスが多い印象です
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
給与計算だけでなく、入社手続きや従業員情報の管理もスタッフ側に入力してもらえるため、人事労務担当者の工数はかなり空くと思います。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
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