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個人年間目標の明確化・共有に
この製品のいい点
個人OKRを各項目について5段階評価でき、上長との1on1も定期的に開催し情報を残す事で、状況の変化によって目標の微修正ができます。また、全社で目標を共有できるため、他メンバーの目標意識が明確になります。
HRBrainの改善してほしい点
定期的に振り返る機能があると嬉しいです。例えば隔週で各個人に通知が来て、目標に対する現状把握を行う事ができればよいと思いました。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
人事評価を行う為に有効なツールだと思います。今までは上層部の感覚で評価していましたが、目標に対する評価基準が数値として明確化する事で、社員全員が納得のいく基準になっています。
4半期業務振り返りシートの記入ストレスが軽減
この製品のいい点
これまでは4半期業務振り返りはExcelシートを用いていました。記入・保存・データの上長送付が必要で面談前にバタバタして大変面倒でしたが、このシステムを利用するようになってからはシステム上で保存・提出出来るので煩わしいアナログな対応がなくなりストレスが軽減しました。また一部内容を更新しての再提出もスムーズで助かっています!上長との面談も同じ画面を見て進められるので在宅ワークでのリモート面談に適していると感じます。
HRBrainの改善してほしい点
提出時に自動で通知メールが届くのを任意で届かないように設定できると有難いです。提出時に何通も届くので不要だと感じてしまいます。特に上長(評価)側がより多くのメールを受信して大変かと思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
在宅ワークで上長との振り返り面談がスムーズになりました。とにかく記入・提出が簡単で、特に面談時はzoomで画面共有しながら進められる点がデジタルシフトできていると実感できます。
目標の可視化に繋がり社員の成長に繋がります
この製品のいい点
これまではテキストベースでエクセルに目標設定をし、みんながバラバラのフォーマットで目標設定をしていました。それがひとまとめで管理できるようになり査定の均一化をすることができました。
HRBrainの改善してほしい点
目標設定したあと編集したい場合、ステータス遷移を考えるのが難しく、マネージャーと評価社二人が連携して対応しないといけないので修正してほしい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
目標設定をする際、それぞれの部署がそれぞれの評価観点を持っていおり、隣の部署の評価が何やってるのかわからない状態だったのですが、このシステムを導入し査定基準フォーマットを利用することでノーマライズすることができました。すごくいいと思います。
検討者にオススメするポイント
網羅的に過去のレビューとかが見られてよいかなとおもいます。
仕事における目標の管理
この製品のいい点
会社の、自グループ、そして個人の月ごとの目標を決め、HRB内に記入。月初めに、HRBを上司と確認しながら、マインドセットを行い、月末にHRBを上司と確認しながら、目標の進捗などを確認し、評価や、今後の動きを管理していける。ペーパーレスだし、ネットさえつながればどこでも確認ができる。
HRBrainの改善してほしい点
使用頻度として、月初と月末に使用するくらいなので現状維持で問題なし。現時点でも使いやすいです。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
上記の良い点でも同じことを記載しているかもしれませんが、目標を立て、HRBで管理することで、いつでも確認ができ、目標を見失うことなく仕事に臨める。自分も上司も効率化出来て助かってる。今後も使い続けるツールであると思う。
検討者にオススメするポイント
社員が多くいる場合は、特に、管理の効率化ができると思います。
申請する側も便利なサービス
この製品のいい点
人事ソフトは宣伝文句を「人事部」の人に向けていることが多いですが、人事部以外の、私のような一般社員でもとても使いやすく感じるソフトでした。また、普段自分の目標を可視化することなんて少ないので、自分の仕事の指標になったのも良かった。
HRBrainの改善してほしい点
申請や取り下げなどの操作のすり合わせが上司とできてなくて苦戦しました。連携がしやすいよう、もう少し明快な作りだと嬉しいです。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
モチベーションアップに繋がったのが一番大きなメリットでした。
一定の期間でこれを元に面談などが行われたので、見直す機会になったのが非常によかったです。
人事評価業務が効率的に行なえます
この製品のいい点
人事評価システムがしっかりとしているので、必要事項を入力すればしっかりとした管理が可能です。Excelに手動で入力していた時期と比べると、格段に楽になりました。
HRBrainの改善してほしい点
入力した評価データをしっかりと分析するシステムなどがあると、人事評価の判断において、より利用しやすいソフトになると思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
人事評価を一元管理出来るので、情報の把握のスピードが高まります。また人事評価の集計作業が自動化されるので、進捗作業やデータ共有もクラウドで簡単に管理できます。
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シンプルで簡単なので使いやすい
この製品のいい点
シンプル操作なので、通常業務と並行して人事資料も提出できる。また、導入時から、今までで操作する上での難易度が低いので、PCが苦手な人でも簡単に操作出来る。
HRBrainの改善してほしい点
閲覧機能があると嬉しいです。上司が確認したのかどうなのかが、実際に評価を下された後でないとわからないので。
システムの不具合がありましたか?
まだ導入して新しいからか、システムエラーが出る時がたまにある。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
資料提出が一つのシステムで完了し、さらに提出書類の確認がその後も出来るので、出し忘れや間違いが減った気がする。
オンラインで簡単に人材評価管理を実現
この製品のいい点
対面面談で行っていた人材評価をオンライン上で簡単に行えます。オンラインでやりとり出来るので時間調整の手間がカットできるのと後から複数の管理者による確認も行えて便利です。
導入直後は設定が大変と思いがちですが、評価項目のテンプレートが充実しているので自社に合うテンプレートを選択してすぐに活用できます。また投入したデータが反映されないことがあったが、改修してくれたところもよかったです。
HRBrainの改善してほしい点
初期設定の人材登録が少々手間なのとテンプレート利用時の項目設定が複数あり迷うのでオススメ設定などで手軽に利用できる設定ができたら嬉しいです。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
オンライン上で評価管理が出来るので対面面談とExcelで行っていたときより時間調整の短縮とデータ管理の効率化ができた
HRBrain導入の決め手
オンラインでの人材評価管理が出来る点
検討者にオススメするポイント
人材評価や目標管理がオンラインで出来て共有できるところ
目標設定、評価システムとして利用
この製品のいい点
ユーザー権限が明確に出来ること。特に評価のところはナイーブな領域なのでGoogleドライブ等だとやりづらい部分あるので助かります。
HRBrainの改善してほしい点
入力しづらい。権限以外のところではGoogleドライブ、スプレッドシートを上回る利点を感じづらい。むしろ使いづらい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
各個人の目標設定の共有。
また、評価を権限つきで管理できること。
1on1メモとしても一部機能した。
その会社ごとのカスタマイズができ、慣れれば使いやすい
この製品のいい点
その会社ごとのカスタマイズで目標と結果、行動の振り返りができ、入力した本人も見返しやすいと思います。
HRBrainの改善してほしい点
入力した内容が保存されたのかどうかが分かりにくかったので、保存完了の表示が視覚的にわかりやすいとより良いかと思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
目標のすり合わせと達成イメージが持てるようになりました。転職して入社した直後も、会社がどのような軸で評価を行っているのか、どのような風土なのかを知ることができました。
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