《あしたのクラウドHR》の評判・口コミまとめ
あしたのクラウドHRに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/20 公開）
《あしたのクラウドHR》の良い評判・口コミ
360度評価や、明確な指標を基に評価される点でユーザー側のモチベーションが上がったという意見が多くみられました。目標を明記して定期的に自己分析ができる機会がある点もよい、という声がありました。自己分析と他者評価の双方からユーザーのモチベーションの底上げが期待できるようです。
自由度がよく目標設定がしやすいシステム
以前、設定中に評価者に間違えて提出してしまいましたが、差し戻し機能もあり助かりました。システム管理だと過去のデータも確認できるので自己の振り返りができ、段階的な目標が立てられるのでメリットに感じています。ペーパーレスなのもよい。いつでもログインして確認できるのもよい。
勤務評定の刷新にて利用
今まで、評価基準が曖昧で一方的な評価のため、自身がどう評価されているのかがわからなかった。しかし、あしたのクラウドHRでは、目標を独自に設定でき、行動がしやすくなった。また、半期に一度上司と面談することで、自分のしていることの正当性を確認できるようになった。お互いで評価基準を決め、点数を決めるため、次の目標が立てやすくなっている。
もっと見る
《あしたのクラウドHR》の悪い評判・口コミ
モチベーションがあがる一方で、評価基準が細かくなっているがゆえに、工数が以前より増えてしまったという管理側の意見が目立ちました。また、入力項目が小さく見にくいという声もありました。モチベーションアップに繋がる製品なだけに、よりユーザーフレンドリーな機能の向上を求める声が多い印象でした。
たまに重たくなることがある
評価者画面での評価シート一覧が人数が多くなると少し見にくく感じます。システムがやや重く、表示切り替えの際に一瞬ソースのようなものが見えることがあります。評価時にウエイト変更ができないので、期中の実態に合わせた値に変更できるようにしていただきたいです。
以前より工数が増えたことが残念
細かい評価基準がある一方で、項目や管理すべき事柄が増えたため、評価者も被評価者も工数が増えました。また画面も小さく見辛いので、画面設計を見直していただけると嬉しいです。
もっと見る
以下の絞り込みの検索結果
評価:
すべて
企業規模:
すべて
利用する立場:
すべて
業界:
すべて
並び替え
スキルアップに繋がる
この製品のいい点
評価が見えることで、競争意識が高まり、スキルアップに繋がると感じた。また、同じ役職(同じ給料)でも、業務内容しかり量など個人差があることが気になっていたが、管理職の方に見てもらえると思うと安心した。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
自己評価の項目が多く、またNGワード？が多く、かなり時間をとられる(仕方のないことなのかもしれませんが)
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
自分の業務成果をアピールできる機会になるので、自分の給与をあげたい、成果を出したい、スキルアップしたい、と、意欲的になれた。
客観的な人事評価が可能
この製品のいい点
コンピテンシー評価ができるようになっており、組織の中で必要とされている能力を本人と評価者で明確に共有できるようになっていること。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
特段はないが、自分の取り組み等を書き込むWEB内のページがやや小さく見づらい感じがすることくらいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
これまではあいまいな評価項目で人事評価がなされていたが、必要な能力や4半期ごとの業務への取り組み方が明確に判断できるようになった。それが本人の成長や賃金に的確に反映されるようになったこと。
検討者にオススメするポイント
人事部がない小さな会社に向いていると思う。コンサルも受けられる。
使いやすくサポートもしっかりしている
この製品のいい点
使いやすい。サイト自体が有名なので安心できるし、サポートもしっかりしているという点でかなり信頼できる。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
特に困ったことはないが、たまに不具合を起こすので不具合の頻度を減らして欲しい。特に気になるほどではないが。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
人事評価などの事務処理作業スピードがかなりアップしたと思う。現在は使っていることが当たり前なので、なくなったらかなり困ると思う。
導入したが運用できず
この製品のいい点
これまで、エクセル管理していた目標と評価の管理をクラウドサービスで管理できるので、取りまとめ担当の業務負荷が減った。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
かなりフレキシブルな運用ができないと継続して運用するのが難しいです。フォーマットが固定化されているので向き不向きがあります。全社的な運用負荷が大きくなった。取りまとめ担当者のスケジュール管理や、評価管理者が定期的なレビューや評価を実施しないと、次工程に進まないので、全社的な工数が増え、続けられなかった。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
正直、問題解決にいたらなかった。エクセルのファイルの取りまとめや収益レベルの作業からは開放されたが、本格的に運用するには、経営者や管理者の覚悟が必要。
透明性のある人事評価が可能になるツール
この製品のいい点
導入前はトップと社員、部署ごとのベクトルがそろっていないと感じることが多々あったが、目標を明確にすることで、一体感のある会社になった。また、今まで給与はほぼ一律であり、不公平感があったが、今後は人事評価が透明化されるため、社員のモチベーションアップが期待できる。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
目標設定の数、フィードバックの回数が多く、そこに時間を割いてしまい、本末転倒になりかねない。それぞれの企業のレベルにあった設定が、そもそもなされていない場合は、いくら透明性が高い人事評価といえども、社員に不満が出てくる可能性は高い。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
導入前は人事評価に透明性がなく、不満を持つ社員が多かったが、具体的な数値目標（営業成績だけでなく、事務処理にかかる時間等）を設定することで、評価がわかりやすくなり、個々のモチベーションアップにつながった。
従来の課題設定を見直すきっかけになるでしょう
この製品のいい点
社内の評価システムが今年度からあしたのチームへ移行しました。
課題設定がとにかく厳しい。抽象的、ぼんやりとした課題設定では承認が得られないため、
これまでの自己評価、目標設定を見直すいい機会となった。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
個人的には課題設定、目標設定が非常にハードルが高かった。
この設定をクリアするために、相当な時間を要したため、
もう少し基準を下げて頂けると有難いです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
これまでの自己評価、目標設定を見直すことが出来る。
○○のような人になる、と言った抽象的な内容は100％NG。
定量的に目標を設定することを習慣づけることが出来ます。
また、短いスパンで見直すことが出来るため、
従来の社内の評価システムから移行するには、とてもいい製品だと思った。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
適正な人事管理システム
この製品のいい点
煩雑な評価管理、評価制度の適正運用、評価制度の適正な見直しが可能になった。以前に使用していたシステムと比較してとても高いパフォーマンスである。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
改善というか新たに加えてほしいシステムなんですが、社員同士で仲が悪い者もいるのでAIを導入して、そのような者同士が一緒にならないシステムの構築。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
退職者や昇進者の後任が今までのシステムでは、うまく機能できていませんでしたが、このシステムは非常に適正に後任を選んでくれます。
検討者にオススメするポイント
人事管理システムの高いパフォーマンス力がおすすめです
自動添削機能があるのは便利だが、事前教育は充分な期間が必要
この製品のいい点
目標設定する場合に「定量」になっていない、文章が矛盾している、客観的な目標になっていないなど自動で添削してくれるので管理者側としては苦労が少し減る。
完全にシステム化されているので、そのフローに従うだけで進めて行ける。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
ある程度、このソフトの事前教育＆人事評価制度とはをわかった上で使用するツールなので、
中途入社などで入ってきたメンバーに都度説明するのが大変。
e-learningなどの教育制度があれば助かる。またスマホから入力するメンバーも多いが、スマホからだと正しく表示されない＆ボタンが隠れてしまうなどの意見が出ていた。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
管理者として1番苦労する人事考課をシステマチックに行うことができるのでとても助かる。
以前は社内独自の評価システムだったが、このようなシステムを使用することで信憑性が上がった。
検討者にオススメするポイント
評価制度を使用したことがない企業は一度検討してみると良いかと思います。
目標の管理や評価に最適
この製品のいい点
もともと別の目標・評価ツールを使っていたのですが、デザインが使いやすく修正や提出が簡単でステータスがわかりやすいです。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
特にこれと言って不便は感じていませんが、過去の履歴がもう少し見やすいと実績として確認しやすいなと思います。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
もともと使っていた目標・評価ツールよりも使いやすいので、不備や差し戻しが少なくなったように思います。
人事考課を見える化が出来た
この製品のいい点
個人の評価をする際の、見えなかった頑張りを見える化することで、適切な評価をすることが出来るようになった。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
目標設定から途中経過報告、面談とステップが複雑になっている部分があるので、もう少しシンプルに活用出来ると良いと思います。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
個人の目標設定することにより、個人のモチベーション維持及び達成した際の、達成感など、個人に対して見えなかった物が見えることで、モチベーションが上がった。
検討者にオススメするポイント
人事査定が明確に設定されていない企業に対して、おすすめです。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
6位
