《ジョブカン勤怠管理》の評判・口コミまとめ
ジョブカン勤怠管理に寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《ジョブカン勤怠管理》の良い評判・口コミ
月毎の勤務状況を一覧で見ることができるので、一目で勤務状態を理解することが出来るのが良い点として挙げられました。また、直感的に利用でき、スマホから手軽に打刻できる点も便利で使いやすいようです。
オンラインで出退勤の管理や把握ができることにより、交通費や人件費の削減にもつながるようです。
勤務状況が一覧で見やすい
月毎の勤務状況（出勤日、日の勤務時間、月の勤務時間、残り有給数）が一覧で見ることができ、一目で勤務状態を理解することが出来ます。ネットワークが繋がらなくなり、打刻が出来たか分からなくなったことがありました。
打刻のPCにしっかり情報が保存されており、ネットワークが復旧後即座に反映されたため、特に大きな問題にはならなかったです。
ペーパーレス化で提出・承認が容易になる
ジョブカンは直感的に利用でき、特に操作研究など無くても問題なく、使いやすいと思います。アプリやインターネットがあれば簡潔に出退勤が登録でき、紙の時に比べ大変楽です。コロナ禍で出社する機会が減り、出勤簿を紙で提出することが課題となっていました。ジョブカンに変えた事で、
オンラインで出退勤の管理や把握ができ、交通費や人件費の削減ができました。今後も活用したいと思います。
従業員の勤怠管理に便利なツール
多くの従業員を抱える飲食店などでは、かなり役立つツールであると言えます。スタッフ一人ひとりが、各自で出勤退勤の打刻を打てる、希望のシフトを毎月入力して送信出来るので、店舗の責任者や管理人の人たちが一目で従業員たちの希望シフトや勤怠を確認できるのが良い点だと思います。
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《ジョブカン勤怠管理》の悪い評判・口コミ
打刻の修正は操作が難しく、スマートフォン等を使い慣れていない従業員では操作ができず簡単に操作できるようにしてほしいという声が多く見られました。また、機能がシンプル過ぎるので少し込み入った勤怠を管理しようとすると設定できないケースもあるようです。
打刻が少し使いにくい
打刻自体の画面、打刻の修正画面、が使いにくく感じました。特に打刻の修正は操作が難しく、スマートフォン等を使い慣れていない従業員では操作ができませんでした。もう少し簡単に操作できるといいと思います。
機能が少ない
意外と機能がない。そもそもシンプル過ぎるのですこし込み入った勤怠を管理しようとすると想定が無いのか設定できない。かなり利用者側の妥協を要します。
間違えた時の修正依頼が面倒
融通が効かないところがある。電車の遅延や間違えて勤怠を打ってしまった際、管理者の権限がなければ修正が効かず、わざわざ上司に説明して修正依頼をかけるのがとても面倒でした。
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ユーザーの勤怠管理も楽に
この製品のいい点
元々Excelのファイルを提出し、管理されていた勤怠管理ですが、システム化することで、給与や労務管理もされとてもいい
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
福利厚生の休日の条件(社内規定の一部)なども抜粋してみれると、いちいち確認しにいかなくていいかなと。経費管理も一元化してほしい。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
総務への問合せや、提出した勤怠管理表などの手戻りもなくなり上司からのアクションもスムーズになってよい
シンプル勤怠管理の決定版
この製品のいい点
ジョブカンだけではなく、他のサービスとの連携ができることから、給与計算にも紐づけできるのも良い点だと思う。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
特にありませんが、再申請の時は「日付を選ぶ」＞「表示」ボタンを押す というわざわざボタンを押すフローがあるので、そこがいまいちやりにくさを感じます。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
携帯版とPC版があり、打刻が簡単、間違えた時の再申請もわかりやすくやりやすい。また、管理側としてはデータがCSVなどで一括DLできるのが便利。自分自身の出退勤は一覧で見えるので、それもまたわかりやすいです。
検討者にオススメするポイント
ジョブカンだけならシンプルな出退勤管理ですが、その他ヨコの連携でサービス展開していくのだれば、こちらが便利です。
勤怠と給与が連携していて使いやすい
この製品のいい点
管理者目線で見て、打刻修正削除及び申請事項とが処理しやすい。シフト管理で個別のカレンダー設定を事前に登録できるので、実績データとのチェックが行いやすい。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
登録・更新ボタンの大きさや配置についてもう少し検討する余地があるのではないか。
例えば、項目のトップ部分とエンド部分の両方配置があると助かる項目がある。（説明や選択項目が多い場合など）
システムの不具合がありましたか？
現時点では特に問題は発生していない
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
以前は勤怠から給与へ移行する場合にCSV出力とエクセルマクロで給与ソフトへのインポートデータを作成しており、1度、移行中のミスで給与誤算を発生させてしまったことがあった。こういったことが連携ソフトにより大幅に改善される。また、担当者が変更になる場合も処理が簡素化されていることでひきつぎのトラブルが発生しない。
以前利用していた製品の解約理由
勤怠管理のみのソフトから勤怠と給与管理が連携したソフトに移行したかったから。
検討者にオススメするポイント
業務において職種が多いとかシフト就業が多い企業にはお薦めです。また設定時のサポートについても迅速であることが重要です。この点についてジョブカンはAI、チャットも解凍が早いし、電話対応を充実していると感じました。この点は非常に重要なポイントですね。
オンラインでシフトのやり取りができる。
この製品のいい点
このソフト導入前は紙でシフトを提出していたので煩わしかったが、ジョブカン導入後はオンラインでシフトを提出できるのが最大の魅力。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
スマホ版の画面が少し扱いにくい印象です。シフトを申請する際、もう少し使い勝手が良くなるとスラスラシフトを登録できると思います。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
わざわざシフトを出すために職場に行かなくても良いというメリットがあります。以前まで、職場のカレンダーに直接シフトを入力しにいかなければならなかったため、長期休暇を取得した際には一度シフト提出の為に店舗へ行くことがあり嫌でした。
テレワークの導入には必須
この製品のいい点
打刻方法が多様に用意されているので業務スタイルに合わせて打刻が可能になる。自身の残業時間や有休取得日数など自身で管理ができるので調整がしやすい。各種申請がシステムから上長に通知を送る形なので対面の必要がない。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
打刻が上手く反映されない事が良くあり1日に3回打刻が入っていてエラーになったりすることがある若干システムが不安定な印象を受ける。
システムの不具合がありましたか？
システムが不安定な事が稀にあります。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
テレワークになるので勤怠をクラウド化するのが必須でしたがジョブカン導入で達成できました。PC打刻、ICカード打刻と切り分けて利用しています。またSlackとの連携で打刻も可能です。休暇申請や残業申請もシンプルなので使いやすく申請をすれば承認者に通知が届き承認者もPCやスマホで承認ができるので承認漏れや忘れが無くなりました。
働き方改革の強い見方
この製品のいい点
いろいろな打刻方法が選べたり、働き方がスタッフによってバラバラでも、個別に設定できるので助かります。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
労働基準法にのっとって、その範囲を超えた時にお知らせしてくれたり、対応のアドバイスなどが通知されるとよい。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
我が社でも、コロナ禍の影響でリモートワークが増え、働く時間も変動するようになりましたが、通信環境さえあればどこからでも打刻できて問題が解決されました。
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自分の残業時間の管理もわかりやすくなりました
この製品のいい点
以前は残業時間を自分でカウントして残り時間を計算していたのですが、やはりそれでは間違いがあるのでパソコンのログと連動して勤怠管理ができるツールは便利です。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
パソコンのログと連動させて使用しているはずなのですが、ほとんど正確なので助かっています。ただ、数回かだけログが反映されていないようなときがあったのが少し気になっています。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
個人任せの残業時間管理だとどうしても計算ミスがあり、残業時間オーバーしてしまうことなどが発生しますが、パソコンのログと正確に連動してくれ、残業時間の残りもすぐにわかるので自分の労働時間の管理にとても役立ちます。
良くも悪くもお手軽な勤怠管理システムです
この製品のいい点
設定画面、操作画面はわかりやすいです。シンプルなUIで利用者にも打刻や各種申請機能の操作方法を伝えることが出来ます。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
意外と機能がない。そもそもシンプル過ぎるのですこし込み入った勤怠を管理しようとすると想定が無いのか設定できない。かなり利用者側の妥協を要します。
システムの不具合がありましたか？
グループと種別の掛け合わせという、一見理にかなっているようでかなっていない場面が多々ある。見えないところで基本ルールと反する設定が潜んでいたりする
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
1人200～400円程度で、簡単に勤怠管理をシステム化できる点は評価できると思うが、同様の価格帯の中で特に秀でているかというと決してそうではないです。他所の設定もやってみたことがわかるとジョブカンはシンプルさの反面、本当に必要な機能はないことに気付かされてばかりです。
残業時間や有給日数の管理に便利
この製品のいい点
オンライン上での打刻になるので、出社しなくても在宅ワーク中でも簡単にタイムカードの打刻ができます。また休暇などの各種の申請や打刻申請も行いやすいです。打刻エラーなど訂正が必要な箇所は一覧で何件と表示されていて、クリックするとそのエラー内容が見れるので訂正にも、便利です。一番は各スタッフの合計残業時間が一目でわかるので、業務負担の平準化がしやすいと思います。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
電車遅延で遅刻をした場合、遅延証明書などのエビデンスがスマホなどでアップロードできて、上司に一括で申請ができれば便利だなと思います。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
残業の計算や、有給の残数などが一目でわかるので便利です。またデータで一括で月次処理を行うので、人事総務の負担がかなり軽減されたと思います。
以前利用していた製品の解約理由
自己申請だったので、証憑がなかったため
検討者にオススメするポイント
人事、総務の負担軽減ができます。
標準的な勤怠管理システム
この製品のいい点
個人の勤怠が一目でわかる。
締め日での絞り込みや月別の絞り込みができる。
打刻忘れがあるとメールで通知してくれる。
ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
朝休や夕方休など1/4の休みを取得したときに、有給休暇の計算がうまくできないらしく、表示される有給休暇数があてにならないところが改善していただきたい点です。
ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット
日頃の勤怠管理に使用されています。
有給休暇の申請も上長あてにメールが行くので、休暇申請時の気まずい感じなどがなく、とてもいいです。
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