人事評価システム

評判・口コミ：「サイダスピープル」

株式会社サイダス

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《サイダスピープル人事評価》のPOINT

エクセルとの親和性◎今の評価シートをそのままシステム化！
組織の変化に合わせて評価機能をプラスできる
評価だけで終わらせずフィードバックで成長促進

MBO、360度評価、コンピテンシー評価、バリュー評価に対応。細かい権限設定が可能だから、評価サイクルに合わせた運用や期中異動にも楽々対応。納得感のある評価をサポートします。

※出典元：調査方法:インターネット調査／調査概要:2021年3月サイトのイメージ調査／調査提供先:日本トレンドリサーチ

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評価

☆☆☆☆☆

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(16件)

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	放送・広告・出版・マスコミ
職種	企画・調査・マーケティング
従業員規模	250名以上 500名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/12/19

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

人事考課目標の入力が楽になりました

この製品のいい点

人事考課の個人目標入力で使用しています。今まではエクセルファイルを更新して、上司に送信する形でしたが、こちらのソフトが導入されてからオンライン申請ができるようになりました。エクセルファイルを入力するよりも、作業が簡単になりました。

サイダスピープル人事評価の改善してほしい点

申請完了したのか、それとも途中保存になっているのかが分かりにくかったです。トップ画面などで、未申請状態などの通知があれば親切だと思います。また入力の際に＋マークを押して、ウインドウを開く必要があるのは少々面倒な作業だと思います。どの項目が入力済なのかも分かりにくいので。

サイダスピープル人事評価導入で得られた効果・メリット

人事評価者が投稿者にもわかるようになっているので、自分の業務を誰が評価しているのか視覚化されるようになった。また評価者からも、誰が目標を未提出なのか一括で管理できるようになった。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	不動産
職種	営業・販売
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/11/24

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★★5

個人目標が明確に見やすい

この製品のいい点

個人のプロフィール、及び他者のプロフィール、そして目標などがわかりやすく設定でき、そして見やすいという点。

サイダスピープル人事評価の改善してほしい点

特には無いです。細かな目標設定ができるのが利点だが、少し俯瞰してみると見にくいかもしれないというところが難点。

サイダスピープル人事評価導入で得られた効果・メリット

個人で達成したい目標をきめ、それを管理者から評価してもらう。1番自分を客観的に判断してもらうためのツールとしては1番いい。

検討者にオススメするポイント

自分を客観視したいなら使ってみるべし！

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	食品、医薬、化粧品
職種	営業・販売
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/11/05

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

簡単な操作で入力もしやすい

この製品のいい点

定量、定性どちらも簡単な操作で入力が出来て使いやすいです。社員の立場で利用していますが、それまで曖昧な評価基準であったものがとてもわかりやすくなりました。

サイダスピープル人事評価の改善してほしい点

利用していて困った事は、設定項目の数字が小さくて確認しづらい点です。また、一定時間操作しなかった場合、そのまま入力を続けて保存をした場合に次に進めず入力したものが消えてしまう事が何度かありました。

システムの不具合がありましたか？

特にありません。

サイダスピープル人事評価導入で得られた効果・メリット

会社内で一定の基準ができてある程度公平なジャッジが出来る点です。また、承認完了までウェブ上で管理ができ、効率化に繋がっています。

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この製品に関連するカテゴリー

	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	不動産
職種	一般事務
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/11/03

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★★☆4

面談前の負担軽減につながる

この製品のいい点

いわゆる評価面談前のシートですが、字数制限があることで、簡潔になり、時間の省略につながりました。それにより、公平さも上がったと思います。

サイダスピープル人事評価の改善してほしい点

公開範囲の設定に不安があります。誰まで見えているのがが本人からわかりづらいため、個人情報をどこまで書くか悩むことがあります。

サイダスピープル人事評価導入で得られた効果・メリット

評価面談前の社員の記入の負担が減るとともに、評価する上司側も決められたフォーマットがあることにより、目を通しやすく公平に見れるようになった。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	食品、医薬、化粧品
職種	営業・販売
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/10/06

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★★★5

社員の目標設定の一元管理が可能

この製品のいい点

設定目標・結果をシステム上に入力し、データベースに保存できます。従来はExcelを活用していましたが、本システムを導入したことで入力の簡易化と一元管理が可能になりました。

サイダスピープル人事評価の改善してほしい点

記入した内容をExcelベースで印刷することができますが、その際に記入内容に応じて印刷サイズが自動変換されるとなお便利だと感じます。

システムの不具合がありましたか？

特にありません。

サイダスピープル人事評価導入で得られた効果・メリット

基本的にはシステム上で完結するため、評価者側（上司等）からすると、被評価者全員分の資料をとりまとめる手間が無くなり、業務効率化に繋がっています。

検討者にオススメするポイント

管理しやすいという点で上司・人事側にとってのメリットも大きい

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	食品、医薬、化粧品
職種	総務・人事
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/09/08

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

人事は評価をデータ化

この製品のいい点

なんと言ってもクラウド上でで個人の業績や能力が管理できるようになった方が良い。これまでエクセルでの管理だったため、管理側も提出側も歴代のものを引っ張ってくることが大変だったが、こちらのシステム導入により、管理が楽になった。

サイダスピープル人事評価の改善してほしい点

会社側の設定でなんとかなるのかもしれないが、提出期限が全社員に見れるようになっており、部内で提出期限をここに設定していると混乱を招く。

サイダスピープル人事評価導入で得られた効果・メリット

クラウド化したことにより、一人一人のキャリアや人員配置がより特性に合う形で配置できるようになった。圧倒的に管理がしやすくなった。特に異動をした際にこれまでの業績を参照できるのは、個人を見てもらえるという点で今後のキャリアップにつながる。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	不動産
職種	営業・販売
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/08/03

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★☆4

評価が見える、何をすれば評価されるかがわかります！

この製品のいい点

目標管理の徹底、そして納得がある評価が実現できます。目標をエクセルにて出力できる為、パソコンを使わなくても把握ができます。

サイダスピープル人事評価の改善してほしい点

承認者が確認した際に承認者から声かけをしてもらわないとフィードバックの確認ができないです。完了した際に完了通知が届く様になると確認しやすくなり便利になると思います。

システムの不具合がありましたか？

入力した情報が一度消えてしまうことがありましたが、大きなトラブルはござきません。

サイダスピープル人事評価導入で得られた効果・メリット

数年前まで遡ることができ、前回の目標の把握ができるところが助かります。また、途中入力で保存することもできる為、しっかりと時間をかけて追記できます。

検討者にオススメするポイント

会社も個人も好きな時に目標の確認ができます。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	50名以上 100名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/08/02

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

シンプルな目標設定と実績評価ができるツール

この製品のいい点

これまでMicrosoft Excelにて人事目標と実績評価の記入をしていたが、上司とのファイル共有が煩雑になってしまっていた。ウェブ上で入力できるこちらのツールを使うことで、常に最新情報を上司と共有できるようになった。

サイダスピープル人事評価の改善してほしい点

自己評価の入力と承認後のワークフローが不明確で、次のアクションがお互いにわからない状態となることが多かった。

サイダスピープル人事評価導入で得られた効果・メリット

過去の評価の参照機能が充実しているため、WEB上でいつでも過去の実績と評価を確認することができるようになった。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	その他
職種	営業・販売
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/06/02

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★★☆4

評価の流れがシステムで管理できる！

この製品のいい点

各目標をシステムで管理できるようになっている。書き手としては、途中まで書いておいて保存しておけるのが良い。管理者は被評価者のリストを一つの画面で見ることができる。

サイダスピープル人事評価の改善してほしい点

課長から部長に行って差し戻しする時、一旦課長を経て差し戻されるようになっています。課長同意のもと、一気に下まで差し戻せたら効率的と思います。また、書いている途中で少し長い時間アクセスしていないと、保存していなかった場合入力していたデータが保存されません。自動保存機能があれば嬉しいです。

システムの不具合がありましたか？

導入して2年になりますが、システムエラーで入力ができない時がありました。ただ改善までの時間は短かったので、評価スケジュールに大きな影響はありませんでした。

サイダスピープル人事評価導入で得られた効果・メリット

これまでは評価するツールとしてはExcelで評価シートを使っていました。データのやり取りも煩雑であり、数値の入力も手作業のものが多かったです。また誰がどの程度目標を書いているかも一つ一つエクセルを開く必要があり、非効率でした。しかしCYDASを導入したことで、被評価者が入力前なのか申請前なのか申請済なのかも一目でわかるようになりました。

検討者にオススメするポイント

評価するのは面談だけでなく書類の管理も大変です。CYDASだとすべてシステムにデータが保存できるので書類の整理が楽になります。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/05/04

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

目標設定を上司と共有しやすい

この製品のいい点

システム内で目標を上司に提出して、承認/非承認のステータスもすぐにわかります。目標をエクセル出力もできるので、目標設定の面談でも資料共有しやすいです。

サイダスピープル人事評価の改善してほしい点

ボタンを押した後のレスポンスがワンテンポ遅いような気がします。(ロード中、などの表示がされる)。作業効率に影響が出るほどではないので、大きな問題ではありません。

システムの不具合がありましたか？

トラブルは特にありませんでした。不具合も今まで確認できてません。

サイダスピープル人事評価導入で得られた効果・メリット

チーム全員で個人目標の管理レベルがバラバラだったので、目標の共有が難しかったのですが、CYDASを使って同じ形式で目標を立てるようになってから目標形式が統一され、チーム一丸となっても頑張れ、個人でも目標管理がきちんとできます。

検討者にオススメするポイント

わかりやすい形式での目標管理と共有

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