《freee勤怠管理Plus》の評判・口コミまとめ
freee勤怠管理Plusに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/09 公開）
《freee勤怠管理Plus》の良い評判・口コミ
書類提出の際にアラートが表示されるので手続き漏れが防げ、規模の小さい会社では社労士が不要になるため、経費の節約にも繋がっているようです。 また、労務管理や経理処理の業務負担やエラー発生が非常に少なくなったとの声が多数あがっており、生産性向上の恩恵を受けている様子です。
労務管理・給与計算・経理処理をさっと済ませることができます
労務管理は割と色々なツールでできるかと思いますが、給与計算を自社で行おうとすると、割と多くの業務が発生し、またエラーも発生する恐れがあります。そのような負担・不安から解放される点が非常にメリットです。給与改定に伴い、書類提出が必要な場合にもアラートが表示されるため、手続きの漏れを防ぐことにもつながります。
社労士との契約を終了でき経費も圧縮できた。
規模の小さな会社で従業員もそこまで多くないことから、freeeを使うようになったことで社労士との契約を終了することができた。月間だと微々たるものだが、年間10万円以上の経費が圧縮できた。
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《freee勤怠管理Plus》の悪い評判・口コミ
給与明細データの並びが毎月変わってしまったり、有給付与では例外的なケースの対応は手動処理をせざるを得ないなど、会社の仕様によっては使いづらい事もあるようです。サポート面では質問しても適切な回答が得られないなどの不満も届いており、改善を望む声が聞かれます。
会計freeeとの連携のみ効果あり
給与明細データの並びが毎月ランダムで変わってしまう点や、労働保険料を計算するときに属性（正社員・パート等）で分けて集計する事もできないため、実務的には非常に使い勝手は悪い。サポートに確認するも「こういう仕様なので」「不便ですよね」という回答しか得られない。
コストは抑えられたが、痒いところには手が届かない
有給付与において例外的な日数となるケースの対応が、一件一件の手動処理をせざるを得ない。また、社会保険料の同月得喪に対応しておらず、控除ミスを誘発する。
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freeeシリーズとの連携が便利です
この製品のいい点
様々なfreeeシリーズとの連携をシームレスに行うことにより、効率的なデータ管理が可能になります。すっきりとしたスマートなUIも魅力であり、特にマニュアルを参照することなく気軽に扱えます。
freee勤怠管理Plusの改善してほしい点
従業員データの変更・編集があった場合、メールなどのサービスで通知できるようになると、いちいち定期的に確認する必要がなく便利です。
freee勤怠管理Plus導入で得られた効果・メリット
以前は休暇や有休の申請はメールで行い、管理はexcelで行っており、データに反映されるまでに時間がかかっていましたが、現在ではクラウド上ですぐに反映されるので、チェックも簡単です。また勤務時間などの確認もスピーディーに行えるようになりました。
勤務条件が単一ならばおすすめです
この製品のいい点
給与支払担当者です。一番安いプランだと勤務条件がひとつしか設定できませんが、ひとつで良ければ、出退勤を社員が入力でき、自動で給与計算をしてくれるので、とても便利です。
freee勤怠管理Plusの改善してほしい点
一番安いプランでも、勤務条件を2つくらいは設定できるようにしてほしいです。プランを上げてお金を払えばいいだけの話ですが、小さな会社だとそこまで費用をかけられません。
システムの不具合がありましたか？
トラブルは特にありません。
freee勤怠管理Plus導入で得られた効果・メリット
一つ目は、オンラインで出退勤をつけられ、給与明細も社員がログインすれば勝手に見られることから、コロナ禍で突然テレワークになっても困らなかったこと。二つ目は、給与は自動計算してくれるので、初期設定さえきちんとできれば給与担当者に詳しい知識がなくても問題ないこと。
検討者にオススメするポイント
他社の製品は、勤怠・給与明細・年末調整などと分かれていますが、freeeは一体型なので便利です。
効率化とペーパーレス
この製品のいい点
以前は紙での給与明細でしたが、半年ほど前にこちらに切り替わってから、明細の管理がしやすくなりました。過去の明細をすぐ見れるのも助かっています！
freee勤怠管理Plusの改善してほしい点
改善してほしいことは特にありませんが、強いていうのならば、もうすこしサイトの見方がわかりやすいと嬉しいです。
システムの不具合がありましたか？
とくにありませんでした。
freee勤怠管理Plus導入で得られた効果・メリット
経理の方の負担を減らすこと、またペーパーレスなこと、送付にかかる経費がなくなり、とても助かっています。
検討者にオススメするポイント
経理の簡易化のためにオススメです。
freee導入で勤怠管理を効率化！
この製品のいい点
従業員がスマホで操作するだけで労働時間を管理出来る様になりました。休憩時間なども別々に取る現場なので管理がしやすくなりました。
freee勤怠管理Plusの改善してほしい点
二交代や土日出勤の管理はベーシックプランでは管理が難しい。プロフェッショナルプランではコストが高く感じるので、ベーシックに機能が追加できないでしょうか。
freee勤怠管理Plus導入で得られた効果・メリット
外回りの担当者は一旦会社に戻り、タイムカードで打刻していた導入前と比較して、直行直帰が可能となり、仕事の効率化と費用の削減が同時に達成出来ました。
毎月の勤怠管理が簡単に
この製品のいい点
わかりやすいUIで勤怠管理ができるほか、明細をすぐに確認出来たり年末調整の手続きが行えるため時間効率が良い。
freee勤怠管理Plusの改善してほしい点
勤怠管理の該当月がわかりづらく、入力に手間取ることがある。また、ホームページから目的のものが探しづらいように思う。
freee勤怠管理Plus導入で得られた効果・メリット
これまではExcelファイルに勤怠情報を入力して送信して管理者が集計…という流れだったのが、この製品の利用によって一元化されたため業務が効率化した。
これ一つで会計まわりは解決
この製品のいい点
毎月の給与明細の確認から、年末調整の提出、経費精算の申請まで、これ一つで出来るので使用者としても、とても助かっています。
freee勤怠管理Plusの改善してほしい点
特に気になる点はないのですがしいて言えば、給与関係の画面と経費精算関係の画面の切り替えボタンが小さくて見つけにくいです。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
freee勤怠管理Plus導入で得られた効果・メリット
毎月紙に印刷した給与明細をもらっていたのですが、なんとなく捨てづらく溜まってしまっていたので、WEB上でいつでも見れて助かっています。
検討者にオススメするポイント
使用者目線で使い勝手がとても良いです。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
人事労務フリーは見易い、分かり易い
この製品のいい点
まず、月にどれだけの時間を働いたかを時間で明確にして残業もどれだけやったか一目見てわかる。有給の残数もあって助かる。
freee勤怠管理Plusの改善してほしい点
車の走行距離を毎日報告しないといけないのですが、どこかに入力できるスペースを作ってくれたら尚更いい。
freee勤怠管理Plus導入で得られた効果・メリット
前までは、都度会社に帰ってパソコンで勤怠業務の入力をしていたが、携帯でも簡単に入力できるようになったので便利になった。
給与確認が好きなときにいつでも。
この製品のいい点
以前勤務していた会社が紙ベースでの給与明細支給だったが過去の明細を探すときに不便だった。freeeに関してはいつでも過去のデータを遡れるのが便利。
freee勤怠管理Plusの改善してほしい点
以前、住宅ローン控除の際に年末調整を印刷したのだがフォーマットが少しチープな感じがしたのが気になった。可能であればもう少しきちんとしたフォーマットの方が見栄えが良い。
freee勤怠管理Plus導入で得られた効果・メリット
人事と給与明細の件で直接やりとりする必要がないので安心。給与に関してはプライベートな情報なのである程度自分で管理したい人には向いているサービス。
検討者にオススメするポイント
UIがシンプルでおしゃれ
社員が個人で就業時間を記入しています。
この製品のいい点
個人個人が自身の出勤状況を記載するとバックオフィスのスタッフに共有されるようです。
また残業や有休などの時間なども管理してくれます。
freee勤怠管理Plusの改善してほしい点
業種により基本的な出勤曜日や時間が違うが基本的に平日と土日、9－18時がフォーマットとなっていて、それ以外の出勤をしている自分は毎回休日のタブを出勤日に切り替えてから記入しないといけない。
freee勤怠管理Plus導入で得られた効果・メリット
個人個人が記載することでバックオフィス側で追加の情報収集をする必要性が減少しているようです。
コメントなどで特記事項を記載することでイレギュラーなことに関しても対応していただけました。
わが社の給与システムが一新しました対面手渡し０へDX化へ最適
この製品のいい点
これまで紙媒体で手渡ししていた給与明細を完全になくし、
自身で印刷して確認できるようになったため
月１の給与配布時間3時間程を完全になくすことに成功。それをデジタルトランスフォーメーションとしてうたえています。
freee勤怠管理Plusの改善してほしい点
高齢利用者が多いわが社ではさすがにそのような社員には手厚いサポートが要ります。ポップアップなんかを充実し、
ケータイ電話のらくらくホンのようなあまりにもわかりやすいしつこいモードがあれば楽だと思いました。
freee勤怠管理Plus導入で得られた効果・メリット
年間紙消費率を給与の面では０にできたこと、手渡し配布時間が０にできたこと。コストと時間の点で大幅にカットできた。
検討者にオススメするポイント
DXデジタルトランスフォーメーションを検討されている企業で最初らへんのステップで導入できるやさしい入門だと思います。
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