人事評価システム

HRBrain：評判・口コミ

株式会社HRBrain

GoodProduct

人事評価システム小規模・中規模部門受賞

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《HRBrain》のPOINT

評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化
OKR・MBO・1on1、360度評価など、豊富なテンプレートを完備
「使いこなせない…」の心配はご無用！サポート品質No.1の実績

HRBrainは戦略人事を実現するタレントマネジメントシステムです。人材管理、配置、育成、評価などあらゆる業務を効率化、蓄積したデータを元に組織分析が可能です。

※出典元：ITreviewカテゴリーレポート｢タレントマネジメント部門｣（2022 Spring）

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評価

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	教育・教育学習支援関係
職種	専門職（教育関連）
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/16

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

社員の目標が見える化できた

この製品のいい点

今まで漠然としていた社内の評価システムですが、これを導入したことによって社員の目標が見える化できたので明瞭になった。

HRBrainの改善してほしい点

社員名簿の機能を充実させてもらえれば、さらに使い勝手が向上すると思います。あとプロフィールの項目をもっと増やしてほしい。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

人事評価専用のシステムなので、評価する側もされる側も明確化されたのは良かったと思います。会社もこのようなツールがあることで、今まで適当だった評価をきちんとしようという風になったので。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	放送・広告・出版・マスコミ
職種	営業・販売
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/12

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

個人やチームの目標が意識できる

この製品のいい点

HRブレインを毎月きちんと記入して、1on1などをすることで、自分やチームの目標を常に意識しながら仕事ができる。

HRBrainの改善してほしい点

評価を提出した後に間違いなどに気づいてたとき、上司にわざわざ承認してもらわないと修正ができないので面倒。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

これまでは立てた目標がそのままになっていることもあったが、毎月きちんと振り返るきっかけになっているので、目標を意識して仕事ができるようになったと感じている。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	電気、電子機器
職種	一般事務
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/11

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

社内の目標管理シートとして使っています。

この製品のいい点

年度別また上期、下期で作成したシートを手早く見ることできる。また、他の従業員の基本的なデータを閲覧することができる。

HRBrainの改善してほしい点

一度、上司にシートを提出した後は自分で再度修正できない。上司のパソコンから取り下げをしてもらわないといけない。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

以前はエクセルに目標管理の内容を記載して、そのデータを上司にメールしていたが、このサービスのおかげでその手間が省けた。

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この製品に関連するカテゴリー

	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	総務・人事
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	IT管理者

投稿日：2022/02/05

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3
導入のしやすさ	★★★★☆4
管理のしやすさ	★★★☆☆3

クラウドでの人事評価管理の実現

この製品のいい点

人事評価管理の導入のハードルが低く、サービス導入後、初期設定がスムーズに完了する。また、初期サポートが丁寧なので運用上の細かい点を早期に解消できる。

HRBrainの改善してほしい点

エッジケースへの対応をしてもらえるとさらに使い勝手がよくなると思う。具体的には評価ワークフローの細かい設定ができるようになるとありがたい。今後のサービス改修に期待。

システムの不具合がありましたか？

不具合は特にない。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

スプレッドシートで管理していたため、アクセス権の管理などが煩雑＆評価者の変動対応にかなり工数を割いていたが、クラウド上で管理できるため工数削減ができている。データもできるので、人事データのデジタル化を実現できる。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	通信サービス
職種	企画・調査・マーケティング
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/05

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

評価ツールとしては利用しやすい

この製品のいい点

非常にシンプルな作りで、記入箇所や記入内容などの把握がしやすく、各種ツールに慣れていなくても操作しやすい。

HRBrainの改善してほしい点

各コメントに対して、上司や人事からのフィードバックが一回のみとなっているため、本ツール上で相互的なコミュニケーションを取るのは難しい。

システムの不具合がありましたか？

特になし

HRBrain導入で得られた効果・メリット

定期的な1on1、および期末の評価シートとして利用していたが、記入・提出しやすく、また各回の評価やフィードバックが一覧で確認可能なため、長期的な評価推移も確認できた。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	通信サービス
職種	財務・経理
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/04

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

目標設定や評価にかかる工数削減

この製品のいい点

目標設定や期中の目標管理、評価入力などが円滑に行える。目標に対する進捗や最終的な達成度の擦り合わせにも役立ち評価に対する納得感につながっている。

HRBrainの改善してほしい点

入力内容の履歴を自動的にバックアップしてもらえると嬉しい。更新したけど過去に入力した内容を再度確認したい時がある。

システムの不具合がありましたか？

不具合は特にみられない

HRBrain導入で得られた効果・メリット

上司との目標に対する進捗のすり合わせや評価のすり合わせが円滑に行えたため、業務に対するモチベーションも高まった。

検討者にオススメするポイント

目標と評価の管理が適切に行えることで仕事への気持ちも高まります

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	企画・調査・マーケティング
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/04

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5

感覚的に簡単に使える

この製品のいい点

これまでエクセルで管理していた評価制度を、クラウド上で一元管理できるようになり、運用がシンプルになった。

HRBrainの改善してほしい点

特にありませんが、強いていうなら未対応とか対応済みとかのソート機能が、かえって検索しづらいシーンもあります。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

煩雑な人事制度の対応が一元化されて、これまでの手間だった業務が圧縮されたことが最大のメリットだと思います。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	通信サービス
職種	研究・開発
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/01/31

総合評価点

★★☆☆☆2

機能への満足	★★☆☆☆2
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★☆☆☆2

評価管理システムの運用コスト次第

この製品のいい点

評価管理ができる。目標を複数設定できる。複数設定した目標ごとに評価をつけることができる。評価以外にも管理名簿のような機能がある。

HRBrainの改善してほしい点

評価修正時の前後比較機能が欲しい。コピーしようとすると「コピーできません」というアラートが出て煩わしい。実際はコピーできる。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

独自で開発、保守、運用していた評価システムをアウトソーシングできたことが最も大きな価値だと思います。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	コンサル・会計・法律関連
職種	企画・調査・マーケティング
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/01/27

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

振り返りに必要な基本的な機能はあります

この製品のいい点

管理画面がシンプルなデザインなので、どこに何を入力すべきか分かりやすい製品だと感じています。過去のログにも簡単にアクセスできるので、これまでの自分の変化をすぐに確認することができます。

HRBrainの改善してほしい点

マネージャー・経営層からのフィードバックなど、気づかぬうちに入力されていることがあります。そのため他の人が、自分に対して何らかのコメントを行った際はメールなどに通知が届くと嬉しいです。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

細かく設定している目標を管理して、すぐにアクセスできる部分にメリットを感じています。自分が再確認したいときや、急遽人に伝えるといったときにはアクセスしてコピペすることで簡単に共有が出来ています。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/12/31

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★☆☆☆2
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

年間の目標や定期1on1の記録が一元的に管理可能に

この製品のいい点

組織内の年間目標設定、振り返り、フィードバックや定期的な1on1のやり取り等を一元的に管理することができる点。

HRBrainの改善してほしい点

1on1の記録画面は、専用のテンプレートがあるのは良いが、更に、柔軟に項目を設定できると良いと思います。

HRBrain導入で得られた効果・メリット

年間の目標設定、振り返り、上長からのフィードバックをHRBrainのシステム内で完結でき、スプレッドシートで管理していた時の目標チェックの工数負荷から解放されました。

検討者にオススメするポイント

目標管理を一元的に管理したい時はオススメの製品です。

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人事評価システム

人事評価システムとは？

人事評価システムには、コンピテンシー評価、MBO評価、360度評価などの各種の人事考課方式に対応した製品があります。経営戦略に直結する人材の育成と評価を目的としたシステムが注目されています。評価管理（個人別シート）、評価設計（評価項目、評価者・被評価者、評価フロー）などの機能があり、単に評価だけを行うのではなく、潜在能力を生かすために個々人の能力やスキルを可視化します。評価される側は自分の弱み強みを理解し、習得すべきスキルを理解することに活用できます。

製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド / SaaS / サービス
参考価格	別途お問い合わせ
参考価格補足	別途お問い合わせ

企業情報

企業名	株式会社HRBrain
住所	〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F
設立年月	2016年3月
事業内容	クラウド型目標・評価管理サービス「HRBrain」の企画・開発・運営
代表者名	堀　浩輝

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社HRBrainの『【顧客満足度No.1】累積導入社数2,000社以上！人事評価システムHRBrain』（人事評価システム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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