《Workday》の評判・口コミまとめ
Workdayに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2024/05/02 公開）
《Workday》の良い評判・口コミ
目標設定、評価管理、勤怠管理、人事情報の一元管理など、多様な業務を一つのプラットフォームで効率的に管理できる点が高く評価されています。特に、個々の従業員のキャリア管理やスキルセットの記録、グローバルレベルでの人事管理の容易さなどが利点としてあげられています。
打刻機能のみならず組織連携にも便利です
打刻の時間を記入するだけで出退勤の管理ができる為、手軽で使いやすいです。UIも直感的にわかりやすく画面遷移も速いのでストレスなく操作できます。
共通ツールとしてのWorkday活用
自身の経歴・成果・実績を一括で管理している社員全体の共通ツールであり、マネジメントの立場にとっては統一のツールであるので、部下の評価がしやすいのではないかと思います。
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《Workday》の悪い評判・口コミ
UIのみやすさやログイン・通知メールの設定、登録や入力に関する操作性に課題があるとの声がみられます。また、料金体系の簡素化やローカライズの充足などの要望があがっています。
振り返りはしやすいが、全体的に動作が重い
全体的に動作が重いと思います。もう少しサクサク動くようにしていただきたいです。また、UIが低いと思います。もう少し感覚的に利用できるようにしていただけると嬉しいです。
勤怠入力、有給休暇の管理がしやすい
週単位で勤務時間を入力する際に、過去に入力した週の情報を自動入力できる。この機能自体は便利に使えるのだが、入力対象の週の平日に祝日がある場合も、過去の勤務時間が自動で入力されてしまう。祝日は入力がされないことをデフォルトにしたほうがより入力が簡易になると思う。
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以下の絞り込みの検索結果
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海外仕様のように感じます。
この製品のいい点
自分や他者の仕事上の情報やスキルなどが、SNSのように検索、閲覧できるのが、大きい会社だと知らない人のことを簡単に調べられて便利です。
Workdayの改善してほしい点
メニューがたくさんあるので、知りたい情報に辿り着くのが難しいです。
また、正確に検索しないとヒットしないので、曖昧な検索ができません。
Workday導入で得られた効果・メリット
これから一緒に働く人の簡単な情報を先に知っておいたり、メールや電話番号、その人の職位や上司などの情報を簡単に得られます。
ページのデザイン・レイアウトが少し変更になった
この製品のいい点
日々の勤怠管理として勤務時間、休暇申請と年間の業務目標・評価に使っています。
アイコンでアクションの項目が示されているので分かりやすい。
Workdayの改善してほしい点
休暇申請が以前は勤務時間の入力と同じページで同じ要領で入力できたのが、新たに別ページ（ボタン）から申請しなくてはいけなくなった。面倒
Workday導入で得られた効果・メリット
スマホアプリもあるので隙間時間を使って、勤務時間・休憩時間の入力ができるので月末に時間を割かなくても手軽に入力ができる。
多機能で便利に使えます
この製品のいい点
タイムカードに打刻するなどをせずにWeb完結で勤怠管理ができること。
スマホ版アプリがありいつ､どこでも入力することができること。
給与履歴管理や目標管理など勤務時間管理以外の機能もあること。
Workdayの改善してほしい点
入力確定後のブラウザでの入力の応答待ちが長いこと(読み込みに1秒くらいかかる)。
最近の更新でトップからワンクリックで勤怠入力できるショートカットがなくなったこと。
Workday導入で得られた効果・メリット
毎日の勤怠管理をシステムで行うことができるのでいつでもどこにいても勤怠報告が可能である。
目標管理では年初に立てた目標をいつでも確認･更新することができる。
フィードバック依頼ができるので直接聞くより気軽に他人からの評価をもらうことができる。
システムが改良されるたび使いにくくなる
この製品のいい点
勤怠管理がやりやすい。何時から何時まで勤務したか入力することができる他、有給申請などもworkday上からできる。また仕事における個人の目標等を設定することができるので、上司が部下の評価をするときもworkday上でレビューをすることができ、評価の管理もしやすい。
Workdayの改善してほしい点
少し前にシステムのアップデートを行ったのかもしれないが、予告なくアップデートが行われ、急に画面のレイアウトが変わってしまった。またそのレイアウトも見づらいものに改悪されてしまい、最初はどこに勤怠報告のボタンがあるのか分からなかった。
小さいメニューボタンを押すと、そこに今までログイン後の画面に表示されていたボタンが集約されていたが、よく使うボタンが分かりづらいところに集約されてしまったので使いにくく感じている。
以前の画面レイアウトに戻してほしいくらいだ。
祝日などの情報が反映されるのが遅いので、月末ぎりぎりにならないと正しい情報が反映されないことがあった。
Workday導入で得られた効果・メリット
社員の勤怠報告がやりやすくなる。オンライン上で勤務時間の入力ができるので、自宅からでも勤怠報告ができる。
またスマホアプリにも対応しているので、通勤時間や休憩中などのすき間時間で勤怠報告ができる。
会社に関する情報、自身の情報がすぐに調べることができます
この製品のいい点
これまでは自分の会社における個人情報、他の社員の情報、また社内の公募情報など全て別々の媒体から閲覧しなければならなかったですが、workdayを導入されてから一つに集約されたので調べやすくなりました。
Workdayの改善してほしい点
アプリを使用していますが、アプリ上ではできずブラウザでしかできないこともある。自身の閲覧制限をかけるようなシステムを導入してほしい。
Workday導入で得られた効果・メリット
特に活用しているのは社内公募の情報です。人事情報は今まで本社からのメールでしか案内がなくまたどこに公募情報があるのかが少しわかりにくいことがありました。workdayを導入されたことで公募情報がすぐに調べることができるので自身のキャリアを考える上で非常に重要なツールになっています。
使い方が難しいという印象
この製品のいい点
目標管目標管理や上司とのフィードバックのために活用している。
目標ごとにツリーになっており、細かい項目ごとに分けて管理できるところが良い。
Workdayの改善してほしい点
UIが全て英語のため、最初活用し始めるときに抵抗があった。
（英語が得意な方は問題なく使えると思う）
Workday導入で得られた効果・メリット
社員によって、評価の仕方が分かれており、基準をそろえることが出来ていなかったが、
導入したころにより、そろえることができた。
検討者にオススメするポイント
グローバル企業にお勧め
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部下との情報共有ツールとして活用している
この製品のいい点
Workday は個人の業績目標だけではなく、必要な教育受講履歴や進捗など自分だけではなく部下の情報も管理できる
Workdayの改善してほしい点
個人目標の進捗履歴を入力するボタンが小さく気づきにくい。
部下の評価を入力するのにスクロールしなければならないので一画面で見せてほしい
Workday導入で得られた効果・メリット
弊社は部下とのone on one を2週間に1回行っているが、業務の進捗などの意見交換や指示を出すためのツールとして活用できている。議事は都度保存できるので次回の際にさらに課題をクリア出来たか確認ができるので情報の透明性に一役買っている
以前利用していた製品の解約理由
Success factor より機能が多いから
HRの総合ツールと呼べると思います
この製品のいい点
採用から目標管理まで多種多様なHR総合ツールだと思います。
Microsoft Azureとの連携でユーザーアカウント情報の統合まで出来るのは凄いと思います。
Workdayの改善してほしい点
外資企業で使用しているので、基本英語環境で使用しているが、他国の人事情報を閲覧する際に翻訳機能があると良いと思います。
システムの不具合がありましたか？
Microsoft Azureとの連携で派遣社員が正社員に変更した際にアカウントが重複し無効になるトラブルが発生するケースがある。ただ、これは連携の仕様設計が不十分であるのが原因なのでWorkday側のシステムに不備があるわけではない。
Workday導入で得られた効果・メリット
基本的な事ですが、国を跨いだチームメンバーを含め、人事情報を確認できる事が良いです。外資企業では他国のメンバーの情報を見るケースが結構あるので。
検討者にオススメするポイント
これだけあれば他のツールは不要です。
年度ごとの管理がしづらい
この製品のいい点
各目標管理のベース内容を全社員一括で通知できる点。またその内容を各ユーザーの画面に反映することができるので、トップダウンの目標は管理がしやすい点。
Workdayの改善してほしい点
年度ごとの評価がしづらい。来年の目標を討論しようとしても、今年のものが残っているので、目標数が多くなっているように見える。一覧で全目標が出てこず、1つずつスクロールしないと見えないので、一覧で見れるようにしてほしい。
システムの不具合がありましたか？
今年の目標設定のために、前年度の目標を消すことが必要となったが、期限切れで削除ももできず、残ったままで運用することとなり、煩雑になった。
Workday導入で得られた効果・メリット
メリットとしては、タイムリーに内容が反映され、上司など管理者がすぐ確認できるので、面談をしながらその場で内容をブラッシュアップすることができる。確認時間の短縮になっている。
従業員のプロファイルを一元管理できます。
この製品のいい点
従来弊社では、個人情報管理、経歴管理、資格管理、評価管理がそれぞれ別のシステムで、管理者視点で非常に煩わしかったのですが、Workdayのプラットフォームを導入してからそれらを一元管理できるようになりました。また、入力画面がシンプルで分かりやすく、説明がなくても操作できる点は、従業員視点で大きなメリットであると感じます。
Workdayの改善してほしい点
UIがシンプルで分かりやすいのですが、少々スタイリッシュである（各コンポーネントがなめらかに動いたり、入力ボックスがフェードインしてきたりする）ため、動きが重い時があります。
システムの不具合がありましたか？
3年間ほど使用していますが、大きなトラブルや不具合は発生していません。
Workday導入で得られた効果・メリット
人材マネジメントの必要な要素がすべて揃っているので、管理者視点では管理工数が大幅に低減できています。従業員視点では、入力時間短縮による事務作業時間の削減はもとより、同期やチーム内の保有スキルを参照することで個人のモチベーションアップにも繋がっていると感じます。
検討者にオススメするポイント
人材マネジメント関連の情報を一元管理したい管理者や経営者へおすすめです。
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